Jak odpowiadać na trudne pytania

 nos 25-07-2003, ostatnia aktualizacja 25-07-2003 21:47

Siedzisz przed prezesem firmy, w której chcesz pracować. Rozmowa kwalifikacyjna trwa w najlepsze, gdy nagle słyszysz pytanie: "Jakie zwierzę najbardziej pan przypomina?"

Na rozmowę kwalifikacyjną oprócz standardowych, składają się również pytania trudne, a nawet takie, których przyszły szef nie powinien zadać. Jak na nie odpowiadać?

Ile chciał(a)by pani/pan zarabiać?

To pytanie, zdaniem rekrutujących, prawie zawsze wywołuje u kandydata konsternację. Niepotrzebnie, to rutynowe pytanie, nie służy do "uwalenia" kandydata. Pracodawca po prostu chce poznać twoje oczekiwania. Należy się więc do niego przygotować. Jak? Właśnie skończyłeś studia i starasz się o posadę młodszego asystenta w banku. Sprawdź, jakie są średnie zarobki na tym stanowisku. Spytaj też kolegów, ile zarabia się zaraz po studiach. Przypuśćmy, że wyszła ci średnia 1,8 tys. zł. Oblicz, ile musisz dostać, aby się utrzymać, zapłacić za mieszkanie i jedzenie. Wychodzi 1,4 tys. zł? Możesz więc na rozmowie negocjować pensję między tymi kwotami. Jak? Jeśli usłyszysz pytanie: "Ile chce pan zarabiać", powiedz: "Słyszałem, że na tym stanowisku średnio zarabia się 1,8 tys. zł. Ja z kolei nie utrzymam się za mniej niż 1,4 tys. Chciałbym oczywiście zarabiać więcej niż 1,8 tys., ale za tę kwotę jestem gotów u was pracować".

Możesz też zdać się na pracodawcę: "Wierzę, że zaoferują mi państwo adekwatne wynagrodzenie". Tyle, że w tym przypadku możesz się rozczarować.

Jakie zwierzę symbolizuje pani/pana charakter?

To jedno z ulubionych pytań pracodawców lub konsultantów, którzy z zamiłowania, a nie wykształcenia, są psychologami. Jak na nie odpowiedzieć, do jakiego zwierzaka się porównać? Nie ma sensu poważnie się zastanawiać. Komuś najbardziej pasuje świnka morska, a innemu hiena. Możesz zapytać się rekrutującego, do czego to pytanie ma służyć. Zapewne dowiesz się, że: „Odpowiedź najlepiej określi cechy twojego charakteru”. Co wtedy? Dalej grać. Rozejrzyj się po gabinecie, pomyśl. Może ta firma ma zwierzaka w swoim logo, może wykorzystała jakieś zwierzę w reklamie? A jeśli nic ci nie przychodzi do głowy, zostań lepiej lwem niż zającem. Możesz też już teraz przygotować się na to pytanie. Nasz test psychologiczny, który publikowaliśmy w „Gazecie Praca” z 16 czerwca obrazował m.in. relacje w pracy na przykładzie stad wilków (wszyscy rywalizowali ze wszystkimi), słoni (szef jest ostoją całego stada, jego odejście oznacza katastrofę) oraz lwów (szef jest nie do ruszenia, ale inne lwy walczą między sobą). Może to cię zainspiruje? Test wraz z interpretacją znajdziesz w internecie na www.gazeta.pl/praca.

Co pani/pan chce robić za trzy lata?

To pytanie wbrew pozorom bardzo podchwytliwe. Przed rozmową zastanów się, biorąc pod uwagę stanowisko, o które się starasz. Jeżeli w danej firmie jest to posada o małej perspektywie rozwoju (w dziale pracuje tylko pięć osób plus kierownik), nie mów, że chciałbyś awansować. Wybrniesz z sytuacji, mówiąc, że chcesz jak najlepiej sprawdzić się na danym stanowisku i jak najwięcej nauczyć.

Jacy mężczyźni/jakie kobiety się pani/panu podobają?

Prezes jednej z firm, aby sprawdzić reakcję kandydatek, zadaje pytanie: "Który z nas bardziej się pani podoba?". I razem z wiceprezesem się uśmiechają. Najlepiej nie tracić poczucia humoru. Bo zazwyczaj chodzi o sprawdzenie, jak sobie radzisz ze stresem, a nie o zbadanie twoich preferencji dotyczących wyglądu. Spytaj: "A który z panów jest prezesem?". Nie musisz brać takich pytań poważnie, one mają sprawdzić tylko twoją reakcję.

Kiedy planuje pani zajść w ciążę?

Tego pytania pracodawcy nie mają prawa zadawać. Ale co młoda kobieta ma zrobić, gdy je słyszy? Musisz sobie odpowiedzieć, jak bardzo jesteś zdeterminowana, aby otrzymać tę pracę. Spróbuj wybrnąć z niezręcznej sytuacji. Powiedz, że najpierw musisz się ustatkować, poprawić sytuację materialną, a w pracy się rozwinąć i odnieść sukces, że na razie nie myślisz o dzieciach. Nie zaprzeczaj jednak zbyt kategorycznie, bo to może wydać się nieszczere. Pamiętaj jednak, że jeśli zdradzisz swoje rychłe plany macierzyńskie, to pracy raczej nie dostaniesz.

Jaka jest pani/pana orientacja seksualna?

Bardzo rzadko zadawane, wyjątkowo bezczelne pytanie. Jak relacjonują nasi czytelnicy, słyszą je kandydaci ubiegający się na prominentne stanowiska. Zdaniem specjalistów od rekrutacji ma ono sprawdzić reakcję pytanego. Warto przyjąć je z opanowaniem i spokojnie, ale zapytać, czy to kryterium pracy. Najczęściej po takiej odpowiedzi pytający zmieniają temat rozmowy. Jeśli nie, to zrezygnuj z takiego pracodawcy.

nos