Opis stanowiska pracy

1. NAZWA STANOWISKA:

Kierownik Punktu Sprzedaży

2. STANOWISKO PODLEGA:

Kierownikowi Działu Rozwoju Sprzedaży Travelplanet.pl

3. STANOWISKU PODLEGAJĄ:

1. Zastępca Kierownika Punktu Sprzedaży,

2. Przedstawiciele handlowi,

3. Sprzedawcy-Konsultanci

4. ZASTĘPSTWA AKTYWNE:

(brak)

5. ZASTEPSTWA PASYWNE:

Zastępca Kierownika Punktu Sprzedaży

6. WSPÓŁPRACA Z INNYMI STANOWISKAMI LUB KOMÓRKAMI:

1. Kierownik Działu Rozwoju Sprzedaży w sprawie realizacji usług turystycznych,

2. Kierownik Działu Marketingu w sprawie reklamy i promocji usług turystycznych,

3. Kierownik Działu Finansowo-Księgowego w sprawie ????

7. WSPÓŁPRACA Z JEDNOSTKAMI OTOCZENIA:

…?

…?

8. PODSTAWOWE ZADANIA NA STANOWISKU:

1. Efektywne zarządzanie podległymi pracownikami,

2. Tworzenie comiesięcznych raportów dotyczących wyników sprzedaży,

3. Ocena jakości pracy poszczególnych członków podległego zespołu,

4. Reprezentowanie firmy Trvelplanet.pl na targach, konferencjach oraz w ewentualnych wystąpieniach medialnych,

5. Kontrola jakości usług świadczonych przez firmę,

6. Współpraca z Kierownikiem Działu Rozwoju Sprzedaży, Kierownikiem Działu Marketingu oraz Kierownikiem Działu Finansowo-Księgowego,

7. Informowanie na bieżąco Kierownika Działu Rozwoju Sprzedaży o problemach w realizacji usług turystycznych oraz Kierownika Działu Finansowo-Księgowego o problemach finansowych Punktu Sprzedaży,

9. KRYTERIA OCENY:

….?

…..?

10. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE:

1. UMIEJĘTNOŚCI

• Obsługa pakietu MS Office,

• Umiejętność budowania relacji z pracownikami,

• Umiejętność podejmowania decyzji,

2. WIEDZA

• Wykształcenie wyższe w kierunku turystycznym lub ekonomicznym

• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie oraz dobra znajomość drugiego języka obcego,

• Znajomość rynku turystycznego w Polsce

3. PRZEBIEG PRACY

• Minimum roczne doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym

---