Informacja dla uczniów, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, M Ł O D O C I A N I


0x01 graphic

0x01 graphic
0x01 graphic

Informacja dla uczniów, rodziców i wychowawców

.

W stosunku do ucznia (młodocianego pracownika) zastosowanie mają następujące przepisy:

1. Zatrudnianie młodocianego pracownika:
Ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. Dział IX (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, z późn. zm.).

2. Zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego młodocianych:
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60, poz. 278, ze zm.).

3. Nadzór nad przebiegiem przygotowania zawodowego młodocianego:
Ustawa o rzemiośle z dnia 22 marca 1989 r. - (tj. Dz. U. z 2002 r, Nr 112, poz. 979, ze zmianami z 2003 r. Dz.U. Nr 137, poz. 1304, ze zmianami w 2009 r. ( Dz.U. Nr 6, poz 33).
Uchwała Nr 8 Zarządu Związku Rzemiosła Polskiego z dnia 2 kwietnia 2008 r . znak: NO-I-130/17/08 w sprawie "Zasad i trybu sprawowania przez izby rzemieślnicze i cechy nadzoru nad przebiegiem przygotowania zawodowego w rzemiośle pracowników młodocianych", zmieniającą Uchwałę Nr 4 Zarządu ZRP z dnia 19 lutego 2002 r. znak No-I-130/02.
Wzór umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego młodocianego: załącznik pdf Uchwała nr 16 Zarządu Związku Rzemiosła Polskiego z dnia 23 listopada 2006 r., znak No-I-130/Sz/06 w sprawie wprowadzenia wzoru umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy, będącego rzemieślnikiem.

4. Uprawnienia do szkolenia:
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. Nr 113, poz.988, z późn. zm.).

5. Wyjątkowe dopuszczalne zatrudnienie młodocianych:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób, które nie mają 16 lat, które ukończyły gimnazjum oraz osób, które nie mają 16 lat i nie ukończyły gimnazjum. (Dz. U. Nr 214, poz. 1808).

6. Prace wzbronione młodocianym:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2004 r. Nr 200, poz.2047, z późn. zm.).

7. Zawody i okres nauki zawodu w rzemiośle:
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2007 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 124, poz. 860).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2004 r. Nr 265, poz. 2644, z późn. zm.).

8. Rozporządzenie w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. Nr 77,poz. 518 z 2007 r. z późn. zm.).

 


Podstawowe prawa i obowiązki
młodocianego pracownika w zakładzie pracy
wynikające z w/w przepisów

Obowiązki:

Młodociany pracownik-uczeń to osoba, która ukończyła 16 rok życia, a nie przekroczyła 18 lat. Zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy oraz przepisami stosownych uchwał, jest zobowiązany w szczególności do:

1. Dążenia do uzyskania jak najlepszych wyników w nauce, sumiennego wykonywania powierzonych czynności oraz stosowania się do poleceń przełożonych.

2. Przestrzegania przepisów BHP przepisów przeciwpożarowych oraz przestrzegania regulaminu i porządku w miejscu pracy.

a) zna i przestrzega przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy,
b) uczestniczy w szkoleniach w zakresie bhp (szkolenia wstępne i okresowe),
c) wykonuje prace zgodnie z zasadami i przepisami bhp,
d) dba o ład i porządek w miejscu pracy,
e) posługuje się odpowiednim sprzętem - spełniającym wymogi bhp,
f) używa odzieży ochronnej i sprzętu ochrony osobistej,
g) szanuje mienie zakładu i dba o należyty stan maszyn i urządzeń,
h) poddaje się obowiązującym badaniom lekarskim,
i) niezwłocznie powiadamia przełożonego o zaistniałym wypadku, zagrożeniu zdrowia lub życia ludzkiego, pożaru.

3. Przestrzegania czasu pracy.

a) czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę,
b) czas pracy młodocianego powyżej 16 roku życia nie może przekraczać 8 godzin na dobę,
c) do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych.

4. Wypełniania obowiązku dokształcania.

a) w okresie nauki zawodu młodociany dokształca się w zakresie teoretycznych przedmiotów ogólnokształcących oraz teoretycznych przedmiotów zawodowych realizowanych w formie szkoleń kursowych (I-go stopnia 4 tygodnie, II-go stopnia 4 tygodnie, III-go stopnia 4 tygodnie),
b) na czas dokształcania pracodawca jest zobowiązany zwolnić młodocianego pracownika,
c) czas dokształcania należy traktować identycznie jak czas pracy (za godziny opuszczone nieusprawiedliwione w szkole pracodawca ma prawo dokonać potrącenia stosownie do liczby opuszczonych godzin).

5. Odnoszenia się z szacunkiem do przełożonego, przestrzegania zasad koleżeńskiej współpracy.

 
Prawa:

Młodociany pracownik - uczeń zatrudniony w zakładzie pracy na postawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego ma prawo do:

1. Otrzymywania, nie rzadziej niż raz w miesiącu, w określonych przez pracodawcę terminach wynagrodzenia za pracę.

a) przysługujące wynagrodzenie jest obliczane w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pięciu podstawowych działach gospodarki narodowej (publikowane w dzienniku urzędowym za ostatni miesiąc poprzedniego kwartału) i wynosi:
    - w pierwszym roku nauki nie mniej niż 4%,
    - w drugim roku nauki nie mniej niż 5%,
    - w trzecim roku nauki nie mniej niż 6%;
b) młodocianemu może być przyznana premia lub nagroda w wysokości ustalonej przez pracodawcę.

2. Szczególnej ochrony zdrowia.

a) nauka zawodu może być realizowana tylko wówczas, gdy nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy w danym zawodzie;
b) czas pracy młodocianego wynosi: w wieku do 16 lat - nie może przekraczać 6 godzin na dobę, w wieku powyżej 16 lat - nie może przekraczać 8 godzin na dobę;
c) młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej;
d) młodocianemu przysługuje prawo w każdym tygodniu co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować Niedzielę.

3. Corocznego urlopu wypoczynkowego w okresie wakacji oraz ferii szkolnych.

a) młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy;
b) po roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych;
c) w roku, w którym kończy18 lat wymiar urlopu wynosi 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

4. Młodociany otrzymuje na danym stanowisku pracy - odzież roboczą i sprzęt ochrony osobistej.

a) rodzaj odzieży ochronnej i sprzęt ochrony osobistej oraz okresy ich użytkowania określają zakładowe normy powstałe w oparciu o obowiązujące przepisy;
b) w przypadku, kiedy zakład nie wydaje odzieży ochronnej- młodocianemu przysługuje ekwiwalent pieniężny stosownie do wartości odzieży ochronnej przewidzianej na danym stanowisku;
c) młodocianym przysługują środki higieny osobistej zgodnie z zakładową normą.

5. Korzystania z opieki lekarskiej na obowiązujących zasadach.

a) młodociany podlega badaniom lekarskim wstępnym i okresowym.

 
Jednocześnie ucznia (młodocianego pracownika) obowiązują przepisy zawarte w Wewnętrznym Systemie Oceniania (WSO) naszej szkoły, opracowanym na podstawie Rozporządzenia MENiS z dnia 7 września 2004 r. z późn. zm.) oraz Statucie Szkoły.
 

Uwzględniając przepisy zawarte w wymienionych dokumentach wychowawcy klas wielozawodowych zobowiązani są do:

- rozliczania godzin nieobecnych w szkole (czas pobytu w szkole należy traktować jako oddelegowanie z pracy młodocianego pracownika celem odbycia dokształcania -art. 197 i 198 K.P), usprawiedliwianie nieobecności na podstawie zwolnienia lekarskiego;
- informowaniu pracodawców o opuszczanych godzinach lekcyjnych (w przypadku dużej liczby opuszczonych godzin lekcyjnych przez ucznia - wychowawca powinien poinformować właściwego pracodawcę);
- uwzględnienia wyników jakie uzyskują uczniowie na kursach dokształcających podczas klasyfikacji i oceniania zgodnie z zasadami wewnętrznego systemu oceniania;
- kontrolowaniu dzienniczków zajęć praktycznych;
- odbioru zaświadczeń po skończonym szkoleniu kursowym w zakresie przedmiotów zawodowych;
- dokonywanie wpisów w dzienniku lekcyjnym o miejscu odbywania zajęć praktycznych oraz zaistniałych zmianach miejsca pracy lub zawodu ucznia (młodocianego pracownika) w trakcie roku szkolnego;
- zapoznania się z dokumentami zawartymi w teczce osobowej ucznia;
- współpracy z pracodawcami i kierownikiem PZP.

 
Opracował: Kierownik Szkolenia Praktycznego mgr inż.
Janusz Małecki
 

Wieruszów ZSP Staszic Ajtner

Projekt i wykonanie Z S P Wieruszów



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze dla nauczycieli, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA
Szkolenie bhp dla uczniów szkoły zawodowej, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PORADY BHP
INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH PRACOWNIKÓW, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, M Ł O D O C
INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA ŚLUSARZY, 04. Instrukcje BHP
INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA SPRZĄTACZKI, Instrukcja bezpieczeństwa i higieny pracy
Szkolenia okresowe bhp dla pomocy domowej i opiekuna osoby starszej, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY,
INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA OBSŁUGI OCZYSZCZARKI BĘBNOWEJ, BHP, Instrukcje BHP
Ściąga z informatyki-2003, Bezpieczeństwo i higiena pracy z komputerem
INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA ELEKTRYKA W ZAKŁADZIE, BHP
INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA PRACOWNIKÓW OBSŁUGUJĄCYCH KUTER DO MIĘSA, szkoła, inst
INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA WULKANIZATORA, instrukcje BHP
Instrukcja BHP dla kierowcy pojazdu samochodowego, Instrukcja bezpieczeństwa i higieny pracy
Instrukcja BHP dla obsługi dzielarki, Instrukcja bezpieczeństwa i higieny pracy

więcej podobnych podstron