I. Podstawa prawna organizacji szkolenia wstępnego ogólnego

1. Art. 237³ oraz 237⁴ Kodeksu pracy - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.);

2. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 28 maja 1996 r. z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).

II. Założenia organizacyjno - programowe

1. Nazwa szkolenia

Szkolenie wstępne w zakresie BHP - instruktaż ogólny dla nowo zatrudnionych w

Zakładzie - „POLAMEL” Centrum Zaopatrzenia Technicznego w Białymstoku - dla stanowisk - magazynier, handlowiec, przedstawiciel handlowy.

2. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:

a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,

b) przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy,

c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

3. Forma szkolenia: - instruktaż.

4. Pomoce szkoleniowe:

- foliogramy, przeźrocza,

- tablice poglądowe z zasad udzielania pierwszej pomocy, kaseta wideo.

- instrukcja ppoż. zakładu, sprzęt ppoż.

5. Sposób organizacji:

1) Szkolenie wstępne ogólne prowadzi pracodawca lub pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy;

2) Szkolenie zorganizowane jest w formie instruktażu przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w zakładzie;

3) Szkolenie wstępne ogólne przeprowadza się na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez zakład pracy;

4. Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.

III. Ramowy program szkolenia wstępnego ogólnego

Lp.	Temat szkolenia	Liczba godzin
1	2	3
1.	Istota bezpieczeństwa i higieny pracy.	27 min
2.	Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
3.	Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
4.	Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy
5.	Zagrożenie wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie oraz podstawowe środki zapobiegawcze.	23 min.
6.	Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem zakładowym.	18 min.
7.	Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego.	22 min
8.	Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika.
9.	Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego.
10.	Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru.		45 min
11.	Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy.
Razem: 3 godz. (135 min)

- godz. lekcyjna - 45 min,

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO OGÓLNEGO W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ.

1. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy.

1) definicja bezpieczeństwa i higieny pracy,

2) uwarunkowania prawne ochrony pracy,

3) przepisy i zasady BHP

2. Zakres obowiązków i uprawnień pracodawców, pracowników oraz poszczególnych

komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy.

1) obowiązki pracodawcy (Art. 207 - 209 Kodeksu pracy),

2) obowiązki osób kierujących pracownikami (Art. 212 Kodeksu pracy),

3) obowiązki pracownika (Art. 211 Kodeksu pracy),

4) prawa pracownika:

a) prawo do bezpiecznej pracy (Art. 210 Kodeksu pracy),

b) prawo do wynagrodzenia (Art. 78 Kodeksu pracy),

c) prawo do urlopu(Art. 152 - 174 Kodeksu pracy),

d) prawo do opieki lekarskiej (Art. 226 - 233 Kodeksu pracy),

e) ochrona pracy kobiet (Art. 176 - 189 Kodeksu pracy),

f) ochrona pracy młodocianych (Art. 190 - 206 Kodeksu pracy).

3. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

1) stosowanie przez pracodawcę kary upomnienia i nagany,

2) stosowanie przez pracodawcę kary pieniężnej,

3) sposób wymierzania kar porządkowych.

4. Zasady poruszania się po terenie zakładu pracy.

1. oznakowanie dróg przemieszczania się po terenie zakładu pracy,

2. zasady bezpiecznego korzystania z dróg na terenie gminy i miasta.

3. zasady przemieszczania się pieszo po terenie budynku (pomieszczeniach, korytarzach i piwnicach, w tym po schodach, drabinach i na rusztowaniach)

5. Zagrożenie wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie oraz podstawowe

środki zapobiegawcze.

1) czynniki niebezpieczne (urazowe):

1. zagrożenie związane z obsługą maszyn i stosowanych urządzeń technicznych oraz narzędzi w procesie pracy,

2. zagrożenia związane z przemieszczaniem się po terenie zakładu pracy,

3. zagrożenia porażeniem prądem elektrycznym,

4. zagrożenia pożarowe.

2) czynniki szkodliwe i uciążliwe:

a) hałas,

b) promieniowanie optyczne (oświetlenie światłem dziennym i elektrycznym),

d) czynniki chemiczne - szkodliwe, drażniące i uczulające, powodowane przez środki i materiały.

d) czynniki psychofizyczne (obciążenie fizyczne i psychonerwowe).

3) zaopatrzenie pracowników w odzież roboczą, ochronną i sprzęt ochrony osobistej oraz

środki ochrony indywidualnej,

4) definicja ryzyka zawodowego oraz przedsięwzięcia ze strony pracodawcy i pracowników dla jego zmniejszenia w zakładzie,

6. Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych.

1. zasady z instrukcji stanowiskowych bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracowników,

2. czynniki szkodliwe i uciążliwe w czasie pracy.

7. Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,

w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego.

1. środki ochrony indywidualnej (Art. 237 ⁶ Kodeksu pracy),

2. odzież i obuwie robocze (Art. 237 ⁷ Kodeksu pracy),

3. zasady naliczania i sporządzania tabeli przydziału oraz sposób postępowania w przypadku płacenia przez pracodawcę ekwiwalentów pieniężnych (Art. 237 ^{7 - 9} Kodeksu pracy),

8. Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika.

9. Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego:

1) wstępne i okresowe badania lekarskie,

2) badania kontrolne,

3) ogólne zasady udzielania pierwszej pomocy,

4) korzystanie z apteczek pierwszej pomocy.

10. Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru.

1) definicja pożaru i rodzaje źródeł zapłonu, grupy pożarów,

2) rodzaje, oznakowanie, usytuowanie i użycie gaśnic,

3) użycie koca gaśniczego,

4) usytuowanie, oznakowanie i wykorzystanie hydrantu w czasie pożaru,

5) zapoznanie z instrukcją postępowania na wypadek pożaru,

6) obowiązki wynikające z ustawy o ochronie przeciwpożarowej.

11. Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy.

1. zasady udzielania pomocy przy: zranieniach, krwotokach, złamaniach, zwichnięciach,

oparzeniach, porażeniach prądem,

5. Pytania i odpowiedzi. Zebranie stosownych podpisów.

OPRACOWAŁ

Główny Specjalista ds. BHP

inż. Waldemar KRUPA

5

„POLAMEL” Centrum Zaopatrzenia Technicznego

w Białymstoku

PROGRAM

SZKOLENIA WSTĘPNEGO OGÓLNEGO

W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ

DLA PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH

magazynier

handlowiec

przedstawiciel handlowy

Białystok grudzień 2005 r.

---