Instrukcja

postępowania powypadkowego

1. Cel instrukcji :

Celem instrukcji jest określenie zasad oraz trybu ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, wypadków traktowanych na równi z wypadkami przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy.

2. Przedmiot instrukcji :

Postanowienia instrukcji określają obowiązki pracowników zakładu, jego właściciela oraz obowiązki zespołu powypadkowego - wynikających z przyjętego trybu postępowania dla ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, wypadków traktowanych na równi z wypadkami przy pracy oraz wypadków w drodze do i z pracy.

3. Podstawa prawna :

1. Kodeks Pracy - art.234

2. Ustawa z dnia 30 października 2002 r o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199 poz 1673)

3. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz.U.Nr 60 poz.636 z późn. zmianami)

4. Rozporządzenie Rady Ministrów z 28.07.1998 r w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 115 poz. 744)

5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzania (Dz.U. Nr 236, poz. 1992)

6. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (Dz.U. Nr 237, poz. 2015)

7. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania. (Dz.U. Nr 234, poz. 1974)

4. Zakres stosowania - definicje

1. Wypadek przy pracy jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.

2. Za wypadek przy pracy uważa się również wypadek zaistniały m.in. podczas:

• Odbywania szkolenia lub stażu przez absolwenta pobierającego stypendium w okresie odbywania tego stażu lub szkolenia na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy,

• Wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,

• Współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,

• Wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,

• Wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,

• Wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło , jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

3. Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy jest to wypadek któremu uległ pracownik

• podczas podróży służbowej,

• podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,.

1. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy- jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia chorobowego uznane za wypadek na zasadach określonych w przepisach o emeryturach i rentach z FUS, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.

2. Ciężkim wypadkiem przy pracy jest wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała takie jak : utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażające życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

5. Postanowienia szczegółowe

1. Postępowanie w razie zaistnienia wypadku przy pracy :

1. Każdy pracownik , który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim jest obowiązany do niezwłocznego zawiadomienia o nim przełożonego oraz w miarę możliwości i potrzeb włączyć się do akcji udzielania pierwszej pomocy i zabezpieczenia miejsca wypadku.

2. Każdy pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala, ma obowiązek niezwłocznie o wypadku powiadomić swojego przełożonego

3. Przełożony pracownika jest obowiązany z chwilą otrzymania informacji o wypadku do :

• zapewnienia poszkodowanemu pierwszej pomocy,

• zabezpieczenia miejsca wypadku,

• poinformowania o wypadku inspektora bhp,

• udzielenia Zespołowi Powypadkowemu pomocy podczas prac przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

4. Właściciel zakładu lub jego przedstawiciel, w sytuacji zaistnienia wypadku ciężkiego, śmiertelnego lub zbiorowego, ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o wypadku Państwowego Inspektora Pracy oraz Prokuratora

2. Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, przełożony pracownika

ma obowiązek:

• Nie dopuścić do miejsca wypadku osób niepowołanych,

• Nie uruchamiać bez koniecznej potrzeby urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane,

• Nie dokonywać zmian położenia maszyn i innych urządzeń technicznych, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.

Zgodę na uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych lub dokonanie zmian w miejscu wypadku wyraża Pracodawca w uzgodnieniu z inspektorem bhp po dokonaniu oględzin miejsca wypadku i sporządzeniu niezbędnej dokumentacji powypadkowej.

Zgodę na ww. uruchomienie, w sytuacji zaistnienia wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wyraża Pracodawca po uzgodnieniu z właściwym inspektorem pracy i prokuratorem.

3. Zespół powypadkowy

Do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy powołuje się dwuosobowy zespól powypadkowy, któremu przewodniczy inspektor bhp. Drugą osobą jest przedstawiciel pracowników zatwierdzony przez Pracodawcę na członka zespołu powypadkowego.

W przypadku wątpliwości co do bezstronności zespołu - Pracodawca może zmienić skład zespołu powypadkowego.

W razie potrzeby zespół powypadkowy może zostać powiększony osobowo, a do wyjaśnienia skomplikowanych problemów technicznych i technologicznych może zostać powołany zespół specjalistów, który na potrzeby zespołu powypadkowego opracowuje ekspertyzy.

Zespól powypadkowy niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku jest obowiązany przystąpić do ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, a w szczególności :

• dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego urządzeń,

• zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,

• przesłuchać poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala,

• przesłuchać świadków wypadku,

• w miarę potrzeby zasięgnąć opinii lekarza lub innych specjalistów.

4. Ustalenie okoliczności wypadku w drodze do pracy lub z pracy jest dokonywane w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy przez inspektora bhp na podstawie :

• oświadczenia poszkodowanego, członka jego rodziny lub świadków co do czasu, miejsca i okoliczności zdarzenia,

• informacji i dowodów pochodzących od podmiotów badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy,

• ustaleń własnych

5. Termin dochodzenia

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy w terminie nie później niż w ciągu 14 dni od zgłoszenia o wypadku.

Taki sam termin ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków dotyczy wypadków, którym uległy osoby niebędące pracownikami, a pozostające w dyspozycji Pracodawcy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy.

Ustalenia dotyczące tych wypadków dokonuje się w odpowiedniej karcie wypadku.

6. Zatwierdzenie protokołu powypadkowego dokonuje właściciel zakładu niezwłocznie po jego sporządzeniu, nie później jednak niż w ciągu 5 dni.

7. O ustaleniach zawartych w karcie wypadku przy pracy dotyczącej osób niebędących pracownikami lub w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz o wniesionych zastrzeżeniach co do zawartych ustaleń - poinformuje właściciela zakładu - inspektor bhp

6. Rejestracja i sprawozdawczość

Wszystkie wypadki przy pracy podlegają rejestracji w „Rejestrze wypadków przy pracy”.

Za kompletację i przechowywanie dokumentacji powypadkowej odpowiedzialnym czyni się inspektora bhp.

Protokoły powypadkowe należy przechowywać w aktach przez okres 10 lat.

7. Postanowienia końcowe

1. Wszystkie sprawy nie unormowane w niniejszej instrukcji należy rozpatrywać w oparciu o przepisy prawne przytoczone w rozdziale III Instrukcji.

2. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków pokrywa zakład.

3. Materiały stanowiące tajemnicę państwową i służbową należy wyłączyć z akt sprawy.

4. Interpretację postanowień instrukcji powierza się inspektorowi bhp Spółki.

Załączniki :

1. rejestr wypadków przy pracy,

2. wzór protokołu powypadkowego

3. wzór statystycznej karty wypadku

4. karta wypadku przy pracy osób nie będących pracownikami

5. karta wypadku w drodze do pracy

Opracował : Zatwierdził :

---