Przepisy kodeksu prawa pracy, wedle zamysłu, powinny być jak najbardziej precyzyjne, jednak w zderzeniu z rzeczywistością, często nastręczają wiele problemów z prawidłową ich interpretacją. Zrozumienie niektórych aspektów prawnych zabiera wiele czasu, którego, jak wiadomo, w codziennym życiu zawodowym brakuje.
Błąd ludzki i brak kontroli były, zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, przyczyną wypadku podczas budowy Stadionu Narodowego w Warszawie. „Ten wypadek jest przykładem, do czego może doprowadzić lekkomyślność i lekceważenie przepisów bhp przez pracowników oraz zaniedbania osób organizujących i nadzorujących pracę” - powiedział Tadeusz Jan Zając, główny inspektor pracy.
Niestety, jako specjalista ds. bhp bardzo dobrze wiesz, jak bardzo bezpieczeństwo pracowników zależy od nich samych. Mimo usilnych starań i najszczerszych chęci nie zawsze jesteś w stanie zapobiec wypadkowi przy pracy.
„Nie można się poddawać” pomyślisz… I bardzo słusznie. Gdyby nie Twoja praca i ciągłe szkolenia pracowników i pracodawców, strach by pomyśleć jak często przeżywalibyśmy powtórkę z wypadku na Stadionie Narodowym. Jako specjalista ds. bhp odpowiadasz przecież za życie i zdrowie pracowników każdego dnia! Wciąż się dokształcasz i jesteś na bieżąco z przepisami, mimo że
Prawo wciąż się zmienia
Obowiązująca od 29 grudnia 2009 r. nowelizacja przepisów dotyczących zasadniczych wymagań dla maszyn na nowo określiła zasadnicze wymagania w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia dotyczące projektowania oraz wykonywania maszyn wprowadzanych do obrotu lub oddawanych do użytku, procedury oceny zgodności, sposób oznakowania maszyn czy wzór znaku CE. Trzeba jednak wiedzieć, że nowego rozporządzenia nie stosuje się jednak do wszystkich rodzajów maszyn…
Zasadnicze wymagania dotyczące maszyn to nie jedyne „zasadnicze wymagania” jakie pod koniec zeszłego roku uległy zmianie. Również od 29 grudnia 2009 r. obowiązują nowe wymagania dla dźwigów i ich elementów bezpieczeństwa. Tutaj także należy wiedzieć, w których przypadkach nowe przepisy nie będą miały zastosowania.
Co najbardziej utrudnia pracę specjalistom ds. bhp?
Zmieniające się przepisy i rozporządzenia na pewno. Zbyt małe zainteresowanie pracodawców sprawami bhp - najczęściej robią tylko to, co nakazuje im prawo. Ale trzeci problem, i chyba najważniejszy, tkwi jeszcze gdzie indziej. Nowe przepisy i rozporządzenia nie są ani jasne, ani zrozumiałe. Gdy musisz zastosować je w konkretnej złożonej sytuacji, okazuje się, że masz mnóstwo wątpliwości. Obecnie nie wystarczy wiedzieć, że wchodzi w życie kolejna zmiana, i od kiedy. Oprócz tego musisz być jeszcze pewien, jak ją zastosować w praktyce: znać komentarze PIP i orzecznictwo sądowe zawierające rozwiązania spornych kwestii. Ty przede wszystkim musisz wiedzieć, jak przełożyć nowo obowiązujące przepisy na zawodową praktykę!
Czy wiesz, jakie konsekwencje niosą za sobą w praktyce
najnowsze zmiany przepisów bhp?
Nowe wymagania przy pracach gazoniebezpiecznych
Od 28 marca 2010 r. będą obowiązywać nowe wymagania dotyczące wykonywania prac gazoniebezpiecznych i innych prac niebezpiecznych związanych z budową i eksploatacją sieci gazowych gazu ziemnego. Zmienione regulacje określają m.in.: wymagania przy wykonywaniu prac gazoniebezpiecznych i prac niebezpiecznych przy budowie i eksploatacji sieci gazowych, przy budowie, przebudowie, remontach i eksploatacji sieci gazowych gazu ziemnego, a także przy uruchamianiu instalacji gazu ziemnego w obiektach budowlanych oraz montażu i demontażu gazomierzy.
Zmiany w różnicowaniu stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe
1 stycznia 2010 r. weszły w życie zmiany w zakresie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych oraz ich skutków. Zostało ono wydane na podstawie art. 33 ust. 4 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322).
Prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - obowiązkowy wykaz stanowisk
Ustawa o emeryturach pomostowych wprowadza od 1 stycznia 2010 obowiązek przygotowania wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencji pracowników zatrudnionych na takich stanowiskach. Czy wiesz, jakie obowiązki, oprócz przygotowania wykazu, ciążą na pracodawcy?