Zadania psychologii pracy.
Początkowo psycholog pracy zajmował się określeniem predyspozycji danej osoby w dziedzinie zawodowej. Polegało to na przeprowadzeniu serii testów mających za zadanie wyłonić najważniejsze cechy badanego, które predysponują go do danego zawodu. Obecnie psycholog pracy pomaga również w walce ze stresem, wpływa na poprawę stosunków interpersonalnych w firmie, pomaga kierownictwu komunikować się z pracownikami, lokalizuje źródła konfliktu i walczy z nimi, zajmuje się optymalizacją warunków pracy w celu podniesienia efektywności pracowników. Zakres działania psychologa pracy wciąż się poszerza wraz z coraz częstszym rozpoznawaniem nowych zagrożeń w pracy. Psycholog jest potrzebny w każdej większej firmie czy fabryce, w mniejszych firmach warto umożliwić pracownikom kontakty z psychologiem. Nie tylko praca przy taśmie, wykonywanie tych samych czynności kilkakrotnie w ciągu godziny wymaga od człowieka dużej odporności psychicznej. Również duże korporacje, w których od pracownika wymaga się ciągłej dyspozycji, zaangażowania i dobrych kontaktów z innymi powinny stawiać na zdrowie psychiczne swoich pracowników.