UMOWA NA CZAS WYKONANIA OKREŚLONEJ PRACY

Z reguły takie umowy zawierane są przy pracach dorywczych i sezonowych, a więc pracach, które nasilają się w pewnych okresach. A także w celu wykonania przez pracownika ściśle określonej pracy, np. wybudowanie obiektu, zorganizowanie szkolenia, sporządzenie bilansu itp. Wówczas umowa taka upodabnia się do umowy o dzieło. Z jedną bardzo ważną różnicą. Praca na podstawie omawianej umowy musi być, inaczej niż jest to w przypadku umowy cywilnoprawnej, wykonywana pod kierownictwem pracodawcy.

Jest to jeden z przewidzianych w kodeksie pracy rodzajów umowy o pracę. Z umowy tej korzystają najczęściej pracodawcy, jeśli nie potrafią określić terminu zakończenia zadania, dla którego wykonania postanowili przyjąć pracownika do pracy.

Umowa na czas wykonania określonej pracy, podobnie jak umowa zawarta na czas określony, ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Ważne:

Do umowy na czas wykonywania określonej pracy nie ma zastosowania art. 25¹ k.p. określający przekształcenie z mocy prawa umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony.

Warto też pamiętać, iż umowa na czas wykonania określonej pracy, podobnie jak umowa zawarta na czas określony, ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Podstawa prawna:

Art. 25 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

---