Umowa o Zakazie Konkurencji po ustaniu stosunku pracy

zawarta dnia ...........................................w Warszawie pomiędzy:

..................................... z siedzibą w Warszawie, ul. ............................., wpisaną do rejestru handlowego przez Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy dnia ............................... pod nr RHB .........................., reprezentowanym przez:

........................................ - Prezes Zarządu

........................................ - Wiceprezes Zarządu,

zwaną dalej w umowie Pracodawcą,

a

Panem / Panią.............................. zamieszkałym w ..................................................................... legitymującym/cą się dowodem osobistym nr ........................... , zwanym dalej Pracownikiem.

§1

Zakaz konkurencji

1. Pracownik zobowiązuje się, iż bez uprzedniej pisemnej zgody Zarządu po ustaniu stosunku pracy nie będzie:

4. prowadzić, bezpośrednio lub pośrednio działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy (uzgadnia się, że działalność konkurencyjna w stosunku do jakiegokolwiek Podmiotu Stowarzyszonego /zgodnie z definicją określoną w § 2 Umowy/, będzie uznana za działalność konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy) na własny rachunek w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółce cywilnej lub w spółce jawnej, lub jako komandytariusz lub komplementariusz w spółce komandytowej, lub jako członek spółdzielni;

4. wykonywać pracy w ramach umowy o pracę, lub świadczyć usług w ramach umowy zlecenia lub na podstawie innego stosunku prawnego, na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do działalności Pracodawcy lub jego Podmiotów Stowarzyszonych;

4. nabywać lub obejmować udziały lub akcje ani uczestniczyć w spółkach, spółdzielniach, stowarzyszeniach, fundacjach oraz innych rodzajach podmiotów prawnych prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do działalności Pracodawcy, z wyjątkiem nabywania pakietów nie przekraczających 5% akcji w spółkach znajdujących się w publicznym obrocie;

4. obejmować stanowisk w organach zarządzających, nadzorujących lub kontrolujących w spółkach handlowych lub spółdzielniach prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy;

4. działać jako pełnomocnik lub w innej podobnej roli na rachunek podmiotu konkurencyjnego w stosunku do Pracodawcy;

1. Ponadto, Pracownik nie będzie:

2. nakłaniać osób świadczących pracę na rzecz Pracodawcy lub jego Podmiotów Stowarzyszonych na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego do niewykonywania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków wobec Pracodawcy lub jego Podmiotów Stowarzyszonych, lub do wypowiedzenia takich umów;

2. rozpowszechniać informacji, których rozpowszechnianie mogłoby w jakikolwiek sposób zaszkodzić reputacji Pracodawcy, jego Podmiotów Stowarzyszonych lub któregokolwiek z ich klientów.

§ 2

Podmioty Stowarzyszone z Pracodawcą

Dla celów niniejszej Umowy, termin „Podmioty Stowarzyszone z Pracodawcą” oznaczają „dominujące” lub „zależne” w stosunku do Spółki, zgodnie z definicją zawartą w art. 4 ustawy Prawo o publicznym obrocie papierami wartościowymi, jak również inne podmioty, w których Spółka posiada co najmniej 20% udziałów (akcji), liczonych w odniesieniu do liczby głosów.

§ 3

Działalność konkurencyjna

Dla celów niniejszej umowy, przez działalność konkurencyjną należy rozumieć wszelką działalność należącą do podmiotu działalności Pracodawcy lub działalność jakiegokolwiek Podmiotu Stowarzyszonego z Pracodawcą, określonego w odpowiednich dokumentach kooperacyjnych (założycielskich), o ile działalność ta jest tożsama z działalnością Pracodawcy.

§ 4

Terytorialny zakres obowiązywania i Zakazu Konkurencji

Zobowiązania Pracownika, o których mowa w niniejszej Umowie pozostają w mocy na terytorium Polski oraz w innych krajach, w których Spółka lub Podmioty Stowarzyszone z Pracodawcą prowadzą swoją działalność gospodarczą.

§ 5

Tajemnica Przedsiębiorstwa

2. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

2. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa obejmują również tajemnice przedsiębiorstw Podmiotów Stowarzyszonych z Pracodawcą.

§ 6

Dokumentacja Spółki

Pracownik potwierdza, że wszystkie akta, korespondencja, dane, informacje, zarówno w formie pisemnej lub cyfrowej, uzyskane, skompilowane, zapisane lub udostępnione Pracownikowi w trakcie trwania stosunku pracy pomiędzy nimi a Spółką (zwane dalej „Informacjami”) pozostają wyłączną własnością Pracodawcy. Po ustaniu stosunku pracy, Pracownik jest zobowiązany wydać wszystkie informacje Pracodawcy.

§ 7

Okres obowiązywania zakazu konkurencji

Zobowiązania stron wynikające z niniejszej umowy wiążą strony przez okres 2 lat licząc od ustania stosunku pracy.

§ 8

Odszkodowanie względem Pracownika

1. Jako odszkodowanie w związku z zakazem prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy pomiędzy Pracownikiem, a Pracodawcą na podstawie niniejszej Umowy, Pracodawca wypłaci Pracownikowi odszkodowanie w wysokości i w terminach określonych według poniższych zasad:

1. Z tytułu zobowiązania się do powstrzymywania od działalności konkurencyjnej w okresie 24 miesięcy po ustaniu stosunku pracy, Pracownik otrzyma od Pracodawcy odszkodowanie w wysokości 30% (trzydziestu procent) sumy średniego stałego wynagrodzenia miesięcznego określonego w umowie o pracę, otrzymanego przez Pracownika w okresie 12 miesięcy przed ustaniem stosunku pracy.

1. Powyższe odszkodowanie będzie wypłacone Pracownikowi w ratach miesięcznych wynoszących 1/12 (jedną dwunastą) kwoty określonej w pkt. 1, najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca, w drodze przelewu na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.

3. Pracodawca zachowuje prawo do zaprzestania wypłacania odszkodowania, wówczas Pracownika przestaje obowiązywać Zakaz Konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

§ 9

Odszkodowanie względem Pracodawcy

2. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę .............. zł (słownie: .........................................) tytułem kary umownej za naruszenie niniejszego zakazu konkurencji.

2. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej.

2. Pracodawca jest także uprawniony, w razie naruszenia zakazu konkurencji, do dochodzenia bezpodstawnie pobranego przez Pracownika odszkodowania, o którym mowa w § 8 ust. 1.

§ 10

Postanowienia końcowe

1. Zmiana lub wypowiedzenie niniejszej Umowy będzie sporządzone w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

1. W przypadku uznania któregokolwiek postanowienia niniejszej Umowy za nieważne lub w inny sposób prawnie wadliwe, pozostałe jej postanowienia zachowują moc obowiązującą w najszerszym zakresie dopuszczalnym przez prawo.

1. Niniejsza Umowa zastępuje wszystkie umowy i porozumienia między stronami w przedmiocie uregulowanym niniejszą Umową.

1. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach po jednej kopii dla każdej ze stron.

_______________________ ______________________

Pracodawca Pracownik

3

---