Socjalizacja polityczna (G. Almond)
Kultura polityczna - całokształt indywidualnych postaw i orientacji politycznych uczestników danego systemu politycznego. Jest to sfera subiektywna , leżąca u podstaw działań politycznych i nadająca im znaczenie.
Składniki indywidualnych orientacji politycznych:
orientacja poznawcza - wiedza o obiektach i ideach politycznych (tak prawdziwa jak i fałszywa)
orientacja afektywna - poczucie więzi, uczuć żywionych w stosunku do obiektów politycznych
orientacja oceniająca - sądy i opinie o obiektach politycznych, poddajemy obiekty i wydarzenia polityczne kryteriom wartościującym i subiektywnym
Obiekty orientacji politycznej: system polityczny jako całość, poszczególne role, struktury polityczne, indywidualni i grupowi wykonawcy ról politycznych, specyficzne dążności, decyzje polityczne oraz wszyscy aktorzy gry politycznej, w tym osoba, która cechuje się daną orientacją.
Poddani i uczestnicy
Socjalizacja polityczna - proces, dzięki któremu kultury polityczne utrzymują się i ewoluują, w procesie socjalizacji jednostki przyswajają sobie problemy kultury politycznej, kształtują orientacje wobec zjawisk politycznych.
Socjalizacja jawna - otwarte przekazywanie informacji, sugerowanie wartości i ocen zjawisk politycznych.
Socjalizacja ukryta - przekazywanie wzorów niepolitycznych, które modyfikują postawy wobec odpowiednich ról i obiektów w systemie politycznym, jest to przyswajanie cech kultury ogólnej, które potem będą miały wpływ na sferę polityczną.
Czynniki socjalizacji politycznej:
rodzina
szkoła
środowisko rówieśnicze
środowisko pracy, doświadczenia zawodowe
inne grupy odniesienia
środki masowego przekazu
bezpośrednie kontakty z systemem
Socjalizacja spójna i niespójna.
W stabilnym systemie proces socjalizacji jednorodny i konsekwentny, gdzie wpływy wszystkich środowisk zmierzają do utrzymania i wzmocnienia danego typu orientacji politycznej (na przykład uległa i bierna, lub agresywna i czynna), stąd socjalizacja polityczna ma charakter spójny.
Jeżeli elementy oddziałujące na jednostkę są konfliktowe wobec siebie lub wobec poczynań jednostki i jej aspiracji to mamy do czynienia z socjalizacją niespójną, która zawiera w sobie duży potencjał niezadowolenia i konfliktów, prowadzić może do zmiany systemu.