Nawiązanie stosunku pracy
Najbardziej powszechną i podstawową formą nawiązania stosunku pracy jest zawarcie umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Nie jest to jednak jedyna forma. K.p. przewiduje bowiem 4 inne podstawy zatrudnienia obok umowy o pracę. Stosunek pracy może powstać również na podstawie:
Powołania (np. w przypadku prezesa zarządu spółki, skarbnika gminy)
Wyboru (dotyczy nawiązywania stosunku pracy z osobami wyłonionymi w drodze wyborów, np. z wójtem, burmistrzem, starostą)
Mianowania (dotyczy przede wszystkim urzędników państwowych)
Spółdzielczej umowy o pracę (dotyczy umów pomiędzy spółdzielnią pracy a jej członkami)
Rady i uwagi...
Z uwagi na to, że wymienione w pkt. 1- 4 podstawy stosunku pracy dotyczą tylko szczególnych kategorii pracowników, jak np. urzędnicy samorządowi lub państwowi i in., zostaną one w dalszej części pominięte, natomiast omówione zostaną rodzaje umów o pracę, które są podstawą stosunku pracy dla zdecydowanej większości spośród wszystkich zatrudnionych.
Zgodne oświadczenie woli
Niezależnie od podstawy prawnej stosunku pracy (a więc niezależnie, czy jest to umowa o pracę, czy też jedna z czterech pozostałych wymienionych na poprzedniej stronie podstaw), jego nawiązanie zawsze wymagać będzie zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.
Rady i uwagi...
To jest konsekwencja zasady wolności zatrudnienia. Z wymogu zgodnego oświadczenia woli stron wynika również swoboda decydowania przez każdą ze stron stosunku pracy o jego bycie prawnym (o tym, czy ma nadal istnieć, czy też nie). Zatem pracownik nie może być zobowiązany do pozostawania w zatrudnieniu wbrew swej woli, a pracodawca nie może być zmuszany do zatrudniania pracownika.
1