Załącznik nr 2 do Procedury Rekrutacji Pracowników do Biura Stowarzyszenia LGD „EUROGALICJA”

OPIS STANOWISKA PRACY

I. CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA
Nazwa stanowiska	Kierownik ds. Produkcji
Cel stanowiska	planowanie, koordynacja i kontrola procesów produkcyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie wydziałem produkcyjnym, monitorowanie prawidłowego procesu produkcji, jego optymalizację oraz nadzór nad wdrażaniem nowych projektów w zarządzanym przez siebie obszarze.
Podległość służbowa	Zarząd, Biuro zarządu
Kontakty	W ł a d ze stat u towe S towa r zysze n i a , D y re kto r B i u ra , I n st y t u c j e grantodawcze i nadzorujące, Organy kontrolne, kontrahenci i zleceniodawcy.
Odpowiedzialność	Kierownik produkcji gwarantuje, że towary i usługi wytwarzane są efektywniej. Zapewniają one odpowiednią ilość, produkowane są przy niższych kosztach i na odpowiednim poziomie jakości.
Najważniejsze zadania	nadzorowanie procesu produkcji, opracowania harmonogramu produkcji zapewnienie, że produkcja jest opłacalna; upewnianie się, że produkty są wytwarzane na czas i są dobrej jakości; dbanie o zasoby ludzkie i materialne; opracowanie harmonogramu dla pracy; szacowanie kosztów i ustalanie norm jakości; monitorowanie procesów produkcyjnych i dostosowanie harmonogramów w miarę potrzeb; odpowiedzialność za wybór i konserwacji sprzętu; monitorowanie standardów produktów i wdrażanie programów kontroli jakości; pośredniczenie między różnymi działami, dostawcami np. menedżerów; praca z menedżerami w celu realizacji polityki firmy i celów; zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy; nadzór i motywowanie zespołu pracowników; przegląd funkcjonowania podwładnych; identyfikacja potrzeb szkoleniowych. ścisła współpraca z działem reklamacji wcielanie w życie uwag klientów dot. towarów Nadzór i zarządzanie Działem Produkcji Planowanie, realizacja i rozliczanie produkcji Utrzymanie wysokich standardów jakości charakterystycznych dla grupy Optymalizacja procesu produkcji, zwiększanie wydajności pracy oraz minimalizacja kosztów w oparciu o mierzalne dane produkcyjne i analizę wskaźników Monitorowanie wskaźników w obszarze jakości produkcji i higieny zakładu Aktywny nadzór i zarządzanie pracownikami w podległym obszarze Współpraca z klientami z obszaru B2B (także zagranicznymi) oraz z pozostałymi działami w firmie Przygotowanie i realizacja budżetu

1

Załącznik nr 2 do Procedury Rekrutacji Pracowników do Biura Stowarzyszenia LGD „EUROGALICJA”

II. WYMAGANE KWALIFIKACJE I UMIEJĘTNOŚCI
wykształcenie	wyższe ekonomiczne lub techniczne
	ELEMENTY NIEZBĘDNE	ELEMENTY POŻĄDANE
wiedza	Wiedza nt. produkcji mebli Informacje dot. zarządzania, ekonomii Znajomość narzędzi Lean Manufacturing Dobra znajomość języka angielskiego	Uczestnictwo w kursach, szkoleniach
doświadczenie	Minimum 4- letnie doświadczenie na podobnym stanowisku lub stanowisku kierownika zmiany zarządzającego min 50 osobowym zespołem w firmie międzynarodowej
motywacja	Wewnętrzna gotowość do ponoszenia odpowiedzialności.	Odporność na stres
osobowość	Cechy przywódcze 1.Proaktywność; 2.Zdolności organizacyjne i przywódcze 3.Umiejętność stawiania sobie wyzwań i realizacji wyznaczonych celów 4.Umiejętność logicznego i analitycznego myślenia 5.Umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów 6.Zdolność do nieszablonowego myślenia i kreatywność w tworzeniu rozwiązań 7.Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych, umiejętność współpracy i nawiązania relacji z pracownikami na różnym poziomie stanowisk 8.Doświadczenie i wiedza w zakresie zarządzania i motywowania zespołu	otwartość na zmiany

Załącznik nr 2 do Procedury Rekrutacji Pracowników do Biura Stowarzyszenia LGD „EUROGALICJA”

	Zdolności organizatorskie kreatywność
umiejętności	umiejętności logicznego myślenia, techniczna obsługa komputera, łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność selekcji informacji, , Bardzo dobra organizacja pracy Znajomość procesów produkcyjnych, technologicznych, jakościowych; Biegła znajomość obsługi komputera (Windows, MS Office)  Umiejętność zarządzania ludźmi, doświadczenie w zarządzaniu zespołem i rozwiązywaniu problemów interpersonalnych  Umiejętność motywowania pracowników  Umiejętność ustalania priorytetów	zdolność analizowania sytuacji, dostrzegania relacji, porównywania danych i wyciągania wniosków, współpracy w zespole, negocjacyjne, wpływania na innych, efektywnego organizowania pracy własnej

Kierownik produkcji jest niezwykle odpowiedzialnym stanowiskiem. Związane jest ono z zarządzaniem procesami, jak i koordynacją pracy dużego zespołu. Kierownik produkcji odpowiedzialny jest za wdrażanie nowych pomysłów produkcji, a także nowych technologii. Obowiązkiem kierownika produkcji także podniesienie wydajności.

Kierownik produkcji, mówiąc ogólnie jest odpowiedzialny za całość procesu produkcji. Zadania typu: planowanie, kontrola procesu produkcji, rozwiązywanie problemów technicznych, nadzór nad bezpiecznym prowadzeniem produkcji, optymalizacja czasu pracy, kontrolowanie bieżących kosztów produkcji, należą do obowiązków kierownika produkcji.

Kompetencje osoby pracującej w charakterze kierownika produkcji mogą być odmienne w zależności od tego czy pracuje w dużej czy małej firmie. Mimo różnic w sposobach realizacji zadań, wszyscy kierownicy produkcji mają taki sam cel. A mianowicie, planowanie i kontrola produkcji. Ich działania nie mogą odbiegać od polityki marketingowej oraz finansowej firmy.

Zarobki kierownika produkcji są całkiem spore. W większych przedsiębiorstwach może zarabiać nawet ok 8 tys. zł. Jednak pensja kierownika produkcji może być zróżnicowana, uzależnione jest bowiem od jego kwalifikacji, obowiązków, znaczenie ma również wielkość przedsiębiorstwa, jak i branża, w której działa. Ale ogólnie rzecz biorąc zarobki kierownika przekraczają średnią krajową.

3

---