BHP E- LETTER specjalisty ds.bhp cz I, Kryteria energetyczne ciężkości pracy


Kryteria energetyczne ciężkości pracy

Podstawowym kryterium decydującym o zapewnieniu pracownikom posiłku wydawanego ze względów profilaktycznych jest efektywny wydatek energetyczny, związany z wysiłkiem fizycznym, w ciągu zmiany roboczej, specyficzne warunki pracy i parametry mikroklimatu na stanowisku pracy.

Wydatek energetyczny może być miernikiem intensywności wysiłku fizycznego - dynamicznego. Na podstawie badań szczegółowych przyjęto poniższe kryteria oceny ciężkości pracy.

Klasyfikacja ciężkości pracy na podstawie wartości efektywnego wydatku energetycznego w ciągu zmiany roboczej

0x01 graphic

Ryzyko zawodowe zależne od wydatku energetycznego
Pracodawca jest zobowiązany oceniać ryzyko zawodowe występujące m.in. przy ręcznych pracach transportowych. Ryzyko to jest właśnie zależne od wydatku energetycznego. Przy takiej ocenie należy w szczególności wziąć pod uwagę:

  1. masę przemieszczanego przedmiotu, jego rodzaj i położenie środka ciężkości,

  2. warunki środowiska pracy, w tym w przede wszystkim temperaturę i wilgotność powietrza oraz poziom czynników szkodliwych dla zdrowia,

  3. organizację pracy, w tym stosowane sposoby wykonywania pracy,

  4. indywidualne predyspozycje pracownika, takie jak sprawność fizyczna, wiek i stan zdrowia. Do oceny ryzyka zawodowego związanego z obciążeniem wysiłkiem dynamicznym proponujemy przyjąć poniższe kryterium.

Ryzyko zawodowe zależne od wydatku energetycznego

0x01 graphic

Służba bhp - kwalifikacje zawodowe i szkolenie bhp

Czy osoba, która ukończyła policealne studium techników bhp i wyższe studia o specjalności inżynieria bezpieczeństwa, ma obowiązek odbycia szkolenia bhp dla inspektorów ds. bhp, jeżeli ma objąć samodzielne stanowisko takiego inspektora? To częsty problem...

Kwalifikacje osób zatrudnionych w służbie bhp
Posiadając tytuł technika bhp, można zostać zatrudnionym na stanowisku pracy inspektora ds. bhp (§ 4 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.).

Natomiast osoba zatrudniona na stanowisku pracy starszego inspektora ds. bhp (który może być zatrudniony w 1-osobowej komórce służby bhp) powinna legitymować się wykształceniem wyższym o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Stwierdzenie, czy studia wyższe o specjalności inżynieria bezpieczeństwa spełniają to wymaganie, leży w kompetencjach Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Szkolenie w dziedzinie bhp, jakiemu podlegają osoby zatrudnione w służbie bhp
Niezbędne szkolenie bhp dla pracowników służby bhp, regulują przepisy rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).

Uwaga!
Wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy (w tym pracownicy służby bhp) muszą odbyć instruktaż ogólny bhp przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. Jego celem jest zapoznanie ich z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, układach zbiorowych pracy lub regulaminach pracy, a także przepisami i zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy oraz zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Pracownicy służby bhp powinni być także poddawani szkoleniu okresowemu bhp, przeprowadzanemu w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego, nie rzadziej niż raz na 5 lat. To pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego bhp, biorąc pod uwagę rodzaj oraz warunki wykonywania pracy na tych stanowiskach pracy. Jednak pierwsze szkolenie okresowe bhp zatrudnionych w służbie bhp powinno odbyć się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na ich stanowiskach pracy.

Uwaga!
Zwolnienie z odbycia pierwszego szkolenia okresowego bhp jest możliwe w uzasadnionych przypadkach, którymi są sytuacje, gdy:

  1. zainteresowana osoba przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego bhp,

  2. zainteresowana osoba odbyła w tym okresie szkolenie okresowe bhp wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk pracy, jeżeli program tego szkolenia bhp uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego bhp obowiązującego na nowym stanowisku pracy.

Karolina Główczyńska-Woelke
specjalista ds. bhp i ergonomii

Substancje szkodliwe - wchłanianie

Ilość wchłanianych substancji szkodliwych zależy między innymi od:

Dlatego też u różnych osób przebywających w tej samej hali produkcyjnej, gdzie stężenie substancji szkodliwej w powietrzu było stałe, mogła zostać wchłonięta jej różna dawka.

Uwaga!
Substancje szkodliwe mogą wchłaniać się 3 drogami, mianowicie drogą:

  1. oddechową,

  2. pokarmową,

  3. przez skórę.

Droga oddechowa - intensywność wchłaniania
Na intensywność wchłaniania substancji szkodliwych drogą oddechową ma wpływ:

Droga pokarmowa - intensywność wchłaniania
Na intensywność wchłaniania substancji szkodliwych drogą pokarmową ma wpływ:

Droga przez skórę - intensywność wchłaniania
Natomiast na intensywność wchłaniania substancji szkodliwych drogą przez skórę ma wpływ:

Wymagania dla nowych urządzeń grzewczych

Jakie instrukcje należy dołączać do urządzeń grzewczych wprowadzanych do obrotu?

Do urządzeń grzewczych wprowadzanych do obrotu powinny być załączone instrukcje:

Ostrzeżenia i instrukcje powinny być sporządzone w języku polskim.

Instrukcja techniczna
Techniczna instrukcja instalowania powinna zawierać informacje dotyczące:

Instrukcja użytkowania i konserwacji
Instrukcja użytkowania i konserwacji powinna zawierać informacje wymagane do bezpiecznego użytkowania urządzeń, w szczególności dotyczące ograniczeń w ich użytkowaniu.

Inne informacje
Na urządzeniach wprowadzanych do obrotu i ich opakowaniach powinny być umieszczone ostrzeżenia określające:

Dźwignie, urządzenia sterujące i nastawcze - w celu uniknięcia jakichkolwiek błędów w obsłudze - powinny być:

Ponadto ich konstrukcja powinna uniemożliwiać przypadkową manipulację.

Na urządzeniu lub na jego tabliczce znamionowej powinny być umieszczone, w sposób widoczny, czytelny i trwały, informacje dotyczące:

Zygmunt Wieczorek
specjalista ds. analiz i prewencji
zagrożeń zawodowych

Czy wypadek przy pracy ma wpływ na bieg wypowiedzenia pracownika?

Czy wypadek przy pracy, jaki miał miejsce podczas okresu wypowiedzenia, unieważnia to wypowiedzenie?

Żaden wypadek przy pracy nie ma wpływu na bieg wypowiedzenia, któremu uległ pracownik. Jest tak nawet wtedy, gdy do zaistnienia zdarzenia wypadkowego w pełni przyczynił się pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Jest ono skuteczne wtedy, gdy zostało złożone drugiej stronie. Z upływem okresu wypowiedzenia umowa o pracę ulega rozwiązaniu. Pracownikowi, którego niezdolność do pracy spowodowaną wypadkiem w wyniku wypadku przy pracy trwa również po dniu rozwiązania umowy o pracę będą przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Podstawa prawna
Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 199, poz. 1673 ze zm.).

Jan M. Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

Czy pracownikowi należy się zwrot za okulary korekcyjne między badaniami profilaktycznymi?

Pracownik zwrócił się z prośbą o wydanie skierowania na przeprowadzenie wcześniejszych badań profilaktycznych, gdyż w jego odczuciu pogorszył mu się wzrok. Lekarz stwierdził pogorszenie widzenia w stopniu uzasadniającym zmianę szkieł korekcyjnych. Czy temu pracownikowi należy sfinansować lub dofinansować zakup okularów korekcyjnych?

Pracownik, u którego lekarz w wyniku badań profilaktycznych stwierdził pogorszenie widzenia w stopniu uzasadniającym zmianę szkieł korekcyjnych, może domagać się sfinansowania lub dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych także pomiędzy badaniami profilaktycznymi.

Obowiązek zapewnienia okularów
Pracodawca musi - odpowiednio do zaleceń lekarza - zapewnić okulary korygujące wzrok każdej osobie zatrudnionej, w tym praktykantom i stażystom, jeżeli:

Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę okularów korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitorów ekranowych oznacza, że jego realizacja następuje na koszt pracodawcy w każdym przypadku, gdy badania przeprowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą - w zakresie badanych cech w porównaniu z badaniem poprzednim - potrzebę wykonywania tej pracy w ponownie wykonanych okularach korygujących wzrok (dla okularów nie ustala się okresów używalności).

Podstawa prawna
§ 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973).

Jan M. Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

Krzesła i stoły do pracy przy komputerze

Obecnie trudno sobie wyobrazić firmę, która funkcjonowałaby bez komputera. Stał się on jednym z podstawowych elementów wyposażenia każdego biura. Prawidłowa organizacja pracy z komputerem wymaga, aby pracodawca zapewnił swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Aby można było mówić, że pracodawca je zapewnił, musi wyposażyć stanowisko pracy w odpowiedni stół i krzesło. Konstrukcja stołu powinna umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora i klawiatury.

Wysokość siedziska krzesła i stołu powinna być ustalona tak, aby zapewnić:

Krzesło
Krzesło stanowiące wyposażenie stanowiska pracy z monitorem ekranowym powinno mieć:

Stół
Konstrukcja stołu powinna umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora ekranowego i klawiatury.

Szerokość i głębokość stołu powinna zapewniać:

Obowiązek poddania się przez pracownika badaniom lekarskim

Kiedy pracownika trzeba poddać badaniom lekarskim? Z jakiego przepisu wynika ten obowiązek i czy pracownik musi bezwzględnie się stosować do wskazań lekarskich po badaniach?

Obowiązek poddania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim wynika bezpośrednio z art. 211 pkt 5 Kodeksu pracy. Ponadto nie uchyla obowiązku przeprowadzenia badań lekarskich przedstawienie przez pracownika wyników badań przeprowadzonych do innych celów niż podjęcie pracy (wyrok NSA z 2 lutego 1999 r., II SA/Wr 975/99, Pr. Pracy 1999/6/45).

Badania wstępne
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszystkie osoby nowo przyjmowane do pracy. Jedynym wyjątkiem są osoby przyjmowane ponownie u danego pracodawcy na to samo stanowisko, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy. Dodatkowo obowiązek skierowania na badanie wstępne istnieje w stosunku do młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe (art. 229 Kodeksu pracy).

Badania okresowe
Ponadto dla wszystkich pracowników przeprowadza się badania okresowe, według harmonogramu przewidzianego w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.).

Badania kontrolne
Natomiast kontrolnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.

Należy pamiętać, że obowiązek pracodawcy skierowania na badania kontrolne po wyczerpaniu zasiłku chorobowego dotyczy pracownika, który po upływie tego okresu stawił się do pracy i zgłosił gotowość jej wykonywania (wyrok SN z 21 września 2001 r., I PKN 639/00, OSNP 2003/17/415).

Stosowanie się do wskazań lekarskich
Stosowanie się do wskazań lekarskich należy do obowiązków pracownika, których zlekceważenie może skutkować nie tylko pogorszeniem zdrowia samego pracownika, ale również poniesieniem określonych strat przez pracodawcę. Podkreślił to Sąd Najwyższy, wskazując, że podjęcie przez pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby czynności zarobkowych sprzecznych ze wskazaniami lekarskimi nie jest wykonywaniem obowiązku troski o dobro zakładu pracy nawet wtedy, gdy pracodawca, bez swojej wiedzy i zgody, uzyskał przy okazji korzyść majątkową. Przejawem troski pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby o dobro zakładu pracy jest stosowanie się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy - art. 211 pkt 5 kp w związku z art. 100 § 2 pkt 3 kp (wyrok SN z 16 listopada 2000 r., I PKN 44/00, OSNAPiUS 2002/10/239).

Natalia Korzeniecka
prawnik, współpracownik firmy BHPoż
- Ośrodek Szkolenia, Doradztwa i Usług

Pomieszczenia dla pracowników odśnieżających dachy

Jakie pomieszczenia trzeba zapewnić pracownikom odśnieżającym dachy? Praca przy odśnieżaniu dachów charakteryzuje się znacznym wysiłkiem fizycznym. Organizm pracownika w trakcie usuwania śniegu narażony jest na przegrzanie, natomiast podczas przerwy na odpoczynek następuje jego gwałtowne wychłodzenie. W rezultacie pracownik może często się przeziębiać i chorować. Aby temu zapobiec trzeba zapewnić odpowiednie pomieszczenia pracownikom odśnieżającym dachy.

Szatnie
Pracownikom zatrudnionym przy odśnieżaniu dachów trzeba zapewnić możliwość korzystania z szatni. Powinny się w niej znajdować urządzenia do suszenia odzieży i czyszczenia obuwia.

Inne pomieszczenia
W pobliżu miejsc pracy trzeba także zapewnić pracownikom odśnieżającym dachy pomieszczenia umożliwiające im schronienie przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się i zmianę odzieży. Pomieszczenia te powinny być zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków.

Temperatura i powierzchnia
Temperatura w pomieszczeniach stanowiących schronienie dla pracowników odśnieżających dachy ma wynosić co najmniej 16ºC (289 K), a na każdego pracownika najliczniejszej zmiany powinno przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni. Całkowita powierzchnia pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 m2.

Uwaga!
W sytuacji, gdy nie jest możliwe zapewnienie pomieszczeń umożliwiających schronienie się przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie się oraz zmianę odzieży, trzeba zapewnić pracownikom odśnieżającym dachy w pobliżu miejsca ich pracy odpowiednio urządzone źródło ciepła. Nie można tu zapomnieć o zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej.

Podstawa prawna
§ 10 ust. 1 , § 44 załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).

Zygmunt Wieczorek
specjalista ds. analiz i prewencji
zagrożeń zawodowych

Obsługa punktu pierwszej pomocy

Czy pracownik po ukończeniu szkolenia wstępnego i okresowego bhp może sprawować pieczę nad apteczką oraz punktem pierwszej pomocy, czy też musi ukończyć specjalistyczne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy?

Przepisy rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nie określają trybu szkolenia pracowników w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Skoro jednak przepis mówi o konieczności:

za wystarczające należy uznać zapoznanie takich pracowników z zasadami udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej w ramach odbytego instruktażu ogólnego oraz szkolenia okresowego.

Obowiązek pracodawcy
W zakładzie pracy powinna działać sprawnie pierwsza pomoc przedlekarska. Jej zorganizowanie jest obowiązkiem pracodawcy, który między innymi w ten sposób chroni zdrowie i życie pracowników.

Podstawa prawna
§ 44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).

Jan M. Pióro
specjalista z zakresu
prawa pracy

Uprawnienia inspektora PIP w postępowaniu powypadkowym

Czy inspektor PIP ma prawo do analizy protokołu powypadkowego, jego kontroli i ingerencji w niego, jeśli jest to wypadek lekki?

Inspektor pracy ma prawo do kontroli w zakresie zaistniałego wypadku przy pracy, zaklasyfikowanego jako wypadek o skutkach lekkich.

Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy m.in. badanie i analizowanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom (art. 10 ust. 1 pkt 7a ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy; Dz.U. nr.89, poz. 589). Z takiego zakresu uprawnień nie ma wyłączenia w odniesieniu do wypadków o skutkach lekkich.

Obowiązek pracodawcy informowania inspektora PIP o wypadku przy pracy
Pracodawcę ma obowiązek jak najszybszego (niezwłocznego) zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy (art. 234 § 2 Kodeksu pracy).

Pracodawca musi także jak najszybciej (niezwłocznie) doręczyć właściwemu inspektorowi pracy protokół powypadkowy, dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych (§ 13 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy; Dz.U. nr 115, poz. 744 ze zm.; dalej: rozporządzenie wypadkowe).

Taki protokół powypadkowy (dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych) może być zwrócony pracodawcy przez właściwego inspektora pracy, jeżeli zawiera ustalenia naruszające uprawnienia pracownika albo nieprawidłowe wnioski profilaktyczne. Do pracodawcy kierowany jest wtedy uzasadniony wniosek o ponowne ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku (§ 14 rozporządzenia wypadkowego).

Choć obowiązki pracodawcy wprost nie odnoszą się do wypadków lekkich to mogą być również w ich przypadku stosowane. Przepisy nie wykluczają możliwości kontroli dokumentacji, która dotyczy wypadków lekkich. Inspektor pracy ma bowiem obowiązek i prawo badania i analizowania okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy oraz kontroli stosowania środków zapobiegających tym wypadkom, co może uczynić korzystając z dostępnej w zakładzie dokumentacji dotyczącej wypadków (w tym lekkich), w skład której wchodzi protokół powypadkowy.

Definicja wypadku przy pracy
Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Praca ta powinna być wykonywana:

(art.3 ust.1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych; Dz.U. nr 199, poz. 1673; dalej: ustawa wypadkowa).

Rodzaje wypadków przy pracy
Wyróżnia się cztery kategorie wypadków przy pracy:

Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku (art. 3 ust. 4 ustawy wypadkowej).

Ciężki wypadek przy pracy to taki, w wyniku którego nastąpiło:

  1. ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak utrata:

  • inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także: