Warszawa, 01 lutego 2010r.

Sąd Rejonowy

Wydział Pracy

Powód: …………………………………..………………………….

Pozwany:        ………………………….. ………………………………….

 

POZEW O PRZYWRÓCENIE DO PRACY ORAZ WYPŁATĘ ODSZKODOWANIA

 

Wnoszę o:

1. przywrócenie powoda do pracy u pozwanego pracodawcy na zasadach ustalonych w umowie o pracę, w szczególności na dotychczasowym stanowisku pracy i płacy,

2. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania za czas pozostawania bez zatrudnienia w wysokości 4900,00 zł,

3. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania,

4. przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda,

5. nadanie wyrokowi klauzuli natychmiastowej wykonalności.

UZASADNIENIE

 

Powód zatrudniony był u pozwanego od 2006 r., początkowo na stanowisku Asystenta Konsultanta, a następnie Konsultanta ds. obsługi klienta, na pełny etat z umówionym wynagrodzeniem w wysokości  2500 zł brutto miesięcznie.

 

W dniu 13 stycznia 2010 r. pozwany pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybie natychmiastowym, podając jako przyczynę - niestosowne zachowanie pracownika w czasie wykonywania pracy oraz pobicie innego pracownika w dniu 5 stycznia 2010 r.

 

Zdaniem powoda, podana przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa, a postawione powodowi zarzuty są niezgodne z prawdą. Dnia 5 stycznia powód stawił się do pracy przed godziną 08:00 i niezwłocznie przystąpił do pracy. W czasie przerwy obiadowej przebywał z innym pracownikiem „X” w kuchni. W pewnym momencie usłyszeli oni awanturę pomiędzy pozostałymi pracownikami „Y” i „W”. Powód stanął w obronie „Y” i przytrzymał awanturującego się „W”, który próbującego uderzyć „Y” szarpał się w celu oswobodzenia od trzymającego go powoda. Tę sytuację zastał kierownik firmy, który nakazał natychmiast przerwać tę sytuację i przystąpić do pracy nie ingerując pomiędzy pracowników. W dniu 13 stycznia bez przeprowadzenia rozmowy z którymkolwiek z pracowników dyrektor wręczył powodowi wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym i polecił opuścić miejsce pracy.

 

Powód cieszy się bardzo dobrą opinią w środowisku pracy. Jest niekonfliktowy i nigdy do tej pory nie był karany żadną karą dyscyplinarną.

W świetle przedstawionych okoliczności powództwo jest uzasadnione i zasługuje na uwzględnienie w całości.

 

Podstawa prawna: art. 45 k.p. oraz art. 187, 333, 339, 477² § 1 i 2 k.p.c.

ZAŁĄCZNIKI:

1. kserokopia - umowa o pracę z dnia 20 marca 2006 r.

2. kserokopia - wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 13 stycznia 2010 r.

3. kserokopia - zeznania świadków: „W” „Z”, pismo z dnia 10 stycznia 2010 r.

4. kserokopia - zeznania świadków ze środowiska pracy z dnia 20 stycznia 2010 r.

podpis powoda

---