, dnia

(miejscowość i data)

Sąd Rejonowy

w

(siedziba sądu)

Wydział Pracy

Powód:

(imię i nazwisko, adres)

Pozwany:

(pracodawca: nazwa, adres)

Wartość przedmiotu sporu: zł

pozew o przywrócenie do pracy

Wnoszę o:

1. przywrócenie do pracy w zakładzie pracy pozwanego na stanowisku na warunkach określonych w umowie o pracę z dnia ,

2. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pozwu do dnia zapłaty tytułem 3-miesięcznego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy,

3. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych,

Powód wnosi również o wezwanie na świadków:

- (wpisać imię i nazwisko oraz adres wzywanego)

- (wpisać imię i nazwisko oraz adres wzywanego)

Uzasadnienie

(Pozew należy uzasadnić. Wzór uzasadnienia:

Strony łączył stosunek pracy zawarty na czas nieokreślony. Powód zajmował stanowisko głównego inżyniera.

Dowód: umowa o pracę z dnia 11 maja 2004 r.

Dnia 23 stycznia 2009 r. z powodem została niesłusznie rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych, co - według spółki - naraziło ją na znaczne straty.

Dowód: pismo dyrektora Jarosława Nowaka z dnia 24 stycznia 2009 r. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Powodowi zostało wyznaczone do wykonania zadanie rozbudowy sklepu spożywczego przy ulicy Grunwaldzkiej 33 w terminie do 22 stycznia 2009 r. Powód kierował w ramach zadania zespołem dziesięciu osób. Zadania nie wykonano z przyczyn, które były całkowicie niezależne od powoda, co potwierdzają jego współpracownicy. Zespołowi przez kolejne trzy tygodnie nie dostarczono niezbędnych materiałów oraz narzędzi przez co niemożliwym było podjęcie jakichkolwiek prac. O fakcie tym wiadomo było dyrektorowi Jarosławowi Nowakowi, gdyż powód stale informował go o sytuacji. Pomimo tego kierownictwo spółki obarczyło winą za nienależyte wykonanie zadania powoda, a dwa dni po rozwiązaniu z nim umowy o pracę, na jego stanowisku zatrudniony został zięć dyrektora Jarosława Nowaka, o czym powód został poinformowany przez swoich byłych współpracowników.

Jednocześnie powód wskazuje, że do tej pory pozostaje bez pracy, co uzasadnia żądanie wynagrodzenia w wymiarze stosownym do długości tego okresu, nie więcej niż za 3 miesiące.

Dowody:

1. przesłuchanie stron,

2. zeznania świadka Michała Nowaka,

3. zeznania świadka Adama Wiśniewskiego.

Powód oświadcza, że swoją pracę wykonywał zawsze sumiennie i uczciwie, był również ceniony przez współpracowników. Rozwiązanie z nim umowy o pracę uważa za bezpodstawne i dlatego wnosi o orzeczenie zgodnie z żądaniem pozwu.)

(podpis powoda)

Załączniki:

(należy wymienić i załączyć wszystkie dokumenty, które zostały wskazane w treści pisma piśmie lub potwierdzają przywołane fakty)

1) umowa o pracę z dnia 11 maja 2004 r,,

2) pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia,

3) odpis pozwu i załączników.

3

---