Ankieta dla pracowników
„Opinia o systemie motywowania do pracy”
w Linas S.A.
Badania opinii pracowników Linas S.A. są prowadzone dlatego,
że Zarząd chce mieć lepszą informację o sytuacji w firmie, aby lepiej nią kierować oraz by podjąć działania mające na celu doskonalenie systemu motywacyjnego.
Pracownicy do ankietowania wybrani zostali w centrali z listy zatrudnionych,
ale odpowiedzi są anonimowe. Oznacza to, że ankietę oddaje się bez podpisywania, w zaklejonej kopercie, na której należy napisać tylko nazwę swojej jednostki organizacyjnej. Zaklejone koperty są zbierane przez wyznaczonego pracownika oraz przekazywane bez otwierania do prowadzącej badanie Agencji Konsultacyjnej Zarządzania i dopiero tam są otwierane. A więc nikt w Linas S.A.
nie dowie się, jak dana osoba odpowiadała na ankietę.
Przy większości pytań są gotowe odpowiedzi oznaczone literami a), b) itd. Twoim zadaniem jest podkreślić tę odpowiedź, którą uważasz za prawdziwą. Czasami spotkasz pytanie z wykropkowanym miejscem na odpowiedź - wpisz tam swoje zdanie na dany temat.
Prosimy o szczere odpowiedzi na wszystkie pytania. Tylko szczere odpowiedzi pozwolą stworzyć prawdziwy obraz sytuacji w Waszej firmie.
x X x
1. Czy chętnie idziesz codziennie rano do pracy w firmie Linas?
a) tak, b) raczej tak, c) raczej nie, d) zdecydowanie nie
Dlaczego? ............................................................................................................
............................................................................................................................
2. Co Ci się podoba w firmie, tam gdzie pracujesz? ................................................
............................................................................................................................
3. Co Ci się nie podoba w miejscu Twojej pracy? ...................................................
............................................................................................................................
4. Czy jasne jest dla Ciebie, czego się od Ciebie wymaga?
a) tak, b) nie, c) nie wiem
5. Czy procedury określające zasady działania są wystarczające?
a) tak, b) nie, c) nie wiem
Jakich szczególnie jest brak? ...............................................................................
Jakie są źle opracowane? .....................................................................................
6. Czy dla kogoś, kto chce pracować, są w Linasie dobre warunki do działania?
a) tak, b) nie.
Dlaczego? ..........................................................................................................
...........................................................................................................................
7. Jakie widzisz na swoim terenie przeszkody w realizacji własnych zadań?
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
8. Czy jesteś wystarczająco poinformowany/a/ o:
( postaw X w odpowiednim miejscu)
a) tak, b) raczej tak, c) raczej nie, d) nie
- przyszłości Linasa ... ... ... ...
- planach Twojej jednostki ... ... ... ...
- zadaniach bieżących ... ... ... ...
- sytuacji finansowej firmy ... ... ... ...
- sytuacji finansowej Twojej ... ... ... ...
jednostki organizacyjnej
9. O jakich sprawach chciał/a/byś mieć więcej informacji?
...........................................................................................................................
10. Czy Twój szef informuje Cię dostatecznie o interesujących Cię sprawach?
a) tak, b) nie
11. Czy tu, gdzie pracujesz, praca jest dobrze zorganizowana?
a) tak, b) raczej tak, c) raczej nie, d) nie
12. Czy Twój szef sprawiedliwie ocenia wyniki Twojej pracy? a) tak, b) nie
13. Czy Twoja dobra praca spotyka się z należytym uznaniem? a) tak, b) nie
14. Od czego zależą Twoje zarobki? ........................................................................
15. Czy obecny system wynagradzania jest właściwy? a) tak, b) nie
Dlaczego? ..........................................................................................................
...........................................................................................................................
16. Jaki system wynagradzania powinien być stosowany na Twoim stanowisku
pracy? ............................................................... ................................................
...........................................................................................................................
17. Czy jesteś zadowolony/a z wysokości swoich zarobków?
a) tak, b) raczej tak, c) raczej nie, d) nie
18. Jeśli niezadowolony/a, to o ile większe zarobki uznał/a/byś za sprawiedliwe?
więcej o ............ złotych miesięcznie
19. Czy w Twojej jednostce organizacyjnej dba się o ludzi?
a) tak, b) raczej tak, c) raczej nie, d) nie
20. Jak ocenił/a/byś stosunki między ludźmi w jednostce, w której pracujesz?
a) bardzo dobre, b) dobre, c) znośne, d) złe
21. Czy jesteś spokojny/a/ o swoją przyszłość w Linasie?
a) tak, b) raczej tak, c) raczej nie, d) nie
22. Czy ogólnie rzecz biorąc, Linas to dobre miejsce pracy?
a) tak, b) raczej tak, c) raczej nie, d) nie
Dlaczego ............................................................................................................
23. Oceń w skali od 1(min.) do 5(max.) swoje zadowolenie z pracy w Linasie: ...
24. Czy gdybyś mógł/a, to zmienił/a/byś pracę? a) tak, b) nie, c) nie wiem
25. Czego byś szukał/a w nowym miejscu pracy? ....................................................
...........................................................................................................................
26. Jakie uwagi odnośnie motywowania ludzi do pracy do pracy chciał/a/byś
na koniec przekazać Prezesowi Linasa? ................................................................................................................................. ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
1
Agencja Konsultacyjna Zarządzania