Profilaktyczna ochrona zdrowia
Osobną częścią przepisów bhp są regulacje dotyczące profilaktycznej ochrony zdrowia.
Profilaktyka ochrony zdrowia polega m.in. na informowaniu pracowników przez pracodawcę o ryzyku zawodowym, ocenie i dokumentacji tego ryzyka, zapobieganiu chorobom zawodowym oraz przeprowadzaniu badań lekarskich pracowników.
Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Pracodawca obowiązany jest również oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz zasady ochrony przez zagrożeniami.
Rady i uwagi...
Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą i powodujących straty, a w szczególności pojawienia się u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
Badania lekarskie
Pracownik powinien być poddany wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a niekiedy dodatkowo badaniom kontrolnym.
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
osoby przyjmowane do pracy,
pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Zapamiętaj...
Zapamiętaj: Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracownik przyjmowany do pracy musi zatem zostać poddany badaniom wstępnym przed jego dopuszczeniem do pracy.
Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej.
Po przyjęciu do pracy pracownik w regularnych okresach czasu podlega badaniom okresowym. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Zapamiętaj...
Zapamiętaj: Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na koszt pracodawcy, w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca jest ponadto obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań lekarskich.
Obowiązek zapobiegania chorobom zawodowym
Pracodawca powinien stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z pracą.
W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy, nienarażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.
Zapamiętaj...
Zapamiętaj: Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy.
Dotyczy to również pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej lub wypadku przy pracy, a nie został uznany przez ZUS za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów emerytalno-rentowych.
1