Zestaw pytań do zaliczenia przedmiotu „Ergonomia i ochrona pracy”. Zagadnienia wykładowe.
Podstawowe pozycje literatury:
Jerzy Olszewski. Podstawy ergonomii i fizjologii pracy.
Poradnik użytkowania lasu. (Ochrona zdrowia, ergonomia i bezpieczeństwo pracy przy pozyskiwaniu drewna(str. 147-177))
Strony internetowe:
http://www.ciop.pl/6911
http://rop.sejm.gov.pl/1_0ld/opracowania/pdf/rop12.pdf
http://rop.sejm.gov.pl/1_0ld/opracowania/pdf/prez_ciop.pdf
http://rop.sejm.gov.pl/1_0ld/opracowania/pdf/wypadki2007.pdf
Lp |
Treść pytania |
Dopuszczalne masy ładunków przenoszonych przez pracowników. Warunki pracy, zalecenia. |
|
Wyjaśnij sformułowanie i sposób postępowania związany z oceną RWL (Recommended Weight Limit) |
|
Uwarunkowania pracy przy pozyskiwaniu drewna -uwarunkowania ludzkie |
|
Uwarunkowania pracy przy pozyskiwaniu drewna -uwarunkowania środowiskowe |
|
Zasady żywienia w wysiłkach fizycznych |
|
Charakterystyka ogólna zagrożeń biologicznych |
|
Kleszcze jako pasożyty człowieka |
|
Kleszczowe zapalenie mózgu i opon mózgowych |
|
Borelioza-choroba z Lome |
|
Tularemia |
|
Pasożytnicze choroby odzwierzęce |
|
Środki ochrony indywidualnej, odzież, obuwie robocze robotnika zatrudnionego przy pozyskiwaniu drewna- |
|
Klasyfikacja środków ochrony indywidualnej. |
|
Na przykładzie stanowiska pracy pilarza omówić oczekiwania pracownika w stosunku do ŚOI z punktu widzenia trzech kryteriów decydujących o ich wyborze. |
|
Model wypadku przy pracy, opracowany przez EUROSTAT |
|
Reguły postępowania pracodawcy w odniesieniu do ŚOI oraz odzieży i obuwia roboczego obowiązujące w Polsce |
|
Szczególne walory jakimi powinny charakteryzować się odzież robocza, obuwie, ŚOI. |
|
Szczególne wymagania w odniesieniu do elementów ŚOI na stanowisku pilarza |
|
Pilarka - podstawowe wymagania ergonomii, bezpieczeństwa pracy. |
|
Zrywka ręczna, zalecenia, normatywy, zagrożenia. |
|
Pierwsza pomoc w nagłych wypadkach |
|
Łańcuch ratunkowy |
|
Tayloryzm versus ergonomia |
|
Model struktury ergonomii jako wiedzy interdyscyplinarnej. Podział na dwa podsystemy. |
|
Zastosowania ergonomii według miejsca i dziedzin działalności. Pożytki niesione przez ergonomię. |
|
Wymień i omów trzy podstawowe rodzaje powiązań w układzie człowiek-praca |
|
Ergonomia korekcyjna i koncepcyjna jako dziedziny badań stosowanych, przedmiot i rola na różnych szczeblach zarządzania |
|
Postacie pracy i ich klasyfikacja |
|
Wydatek energetyczny w pracy oraz jego mierzenie |
|
Elementy składowe dobowego wydatku energii, znaczenie, wartościowanie |
|
Uproszczona metoda oceny wydatku energii wg. Lehamnna |
|
Fizjologiczna krzywa pracy-rytmy w życiu pracownika |
|
Rytmika cirkadialna, przykłady, przejawy, znaczenie dla zarządzającego pracą |
|
Zmęczenie, jego klasyfikacje, przeciwdziałanie |
|
Ergonomia, „antyergonomia”, brak ergonomii-wyjaśnić i podać przykłady |
|
ERGONOMIA-podstawowe cele, wymierne i niewymierne korzyści |
|
Wymień i omów trzy dziedziny specjalizacji w ergonomii |
|
Bezpieczeństwo i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe-wymagania prawne |
|
Analiza i ocena wypadkowości, mierniki, wskaźniki |
|
Definicje, pojęcia podstawowych wskaźników oceny stanu bezpieczeństwa pracy z punktu widzenia wypadków przy pracy i chorób zawodowych. |
|
Piramida wypadków Heinricha |
|
Definicje zdarzeń wypadkowych bezurazowych. Znaczenie dla organizatora pracy |
|
Wypadki w leśnictwie - według działów pracy i przyczyn |
|
Niebezpieczne zachowania i techniki pracy, a doświadczenie zawodowe, wiek, sprawność, staż zawodowy |
|
Fizjologiczne determinanty wypadków |
|
Rytmika w wypadkowości |
|
Psychologiczne determinanty wypadków |
|
Socjologiczne determinanty wypadków |
|
Higieniczne determinanty wypadków |
|
Schemat teoretyczny wypadku wg. Hepburn'a |
|
Model przyczyn wypadku według Slappendel, Laird, Kawachi |
|
Podstawy teorii strein'u Davis'a i Jorgensen'a |
|
Czynniki wpływające na czynnościową PM- czynnościowy WE. Rola organizatora pracy |
|
Wydolność fizyczna, pojecie, mierzenie, wartości, klasyfikacja-znaczenie dla organizatora pracy |
|
Posiłki profilaktyczne-zobowiązania pracodawcy |
|
Napoje przysługujące pracownikom- zobowiązania pracodawcy |
|
Elementy fizjologii pracy i wypoczynku jako narzędzie wiedzy organizatora pracy |
|
Wiek a praca-fizjologia wieku, znaczenie dla organizatora pracy |
|
Wymień, omów metody oceny ciężkości pracy |
|
Fizjologiczna klasyfikacja wysiłków |
|
Analiza prac związanych z dźwiganiem ciężarów metodą zalecaną przez NIOSH- możliwości i ograniczenia stosowania |
|
Biologiczne czynniki materialnego środowiska pracy i specyfika ich oddziaływania |
|
Układ warunków pracy w zakładzie pracy ze szczególnym uwzględnieniem materialnego środowiska pracy |
|
Mikroklimat i czynniki go kształtujące. |
|
Fizjologia widzenia. Oświetlenie stanowisk roboczych: rodzaje, źródła, systemy |
|
Stosowanie barw w pomieszczeniach pracy i maszynach |
|
Hałas i jego znaczenie z punktu widzenia organizacji pracy |
|
Oddziaływanie hałasu na człowieka (swoiste i nieswoiste) |
|
Ocena hałasu z punktu widzenia fizycznego i biologicznego |
|
Metody zwalczania hałasu |
|
Sposoby ochrony przed hałasem |
|
Drgania mechaniczne, normatywy, zalecenia, zwalczanie |
|
Pyły w środowisku pracy, charakterystyka higieniczna |
|
Zagrożenia higieniczne środowiska atmosferycznego i zapobieganie im |
|
Technika pomiarów antropometrycznych i ich zastosowanie w kształtowaniu środków i stanowiska pracy |
|
Pomiary antropometryczne i system centyli, zastosowania praktyczne bezpośrednie i pośrednie |
|
Racjonalna pozycja przy pracy i ergonomiczne przesłanki jej kształtowania |
|
Ergonomiczne kształtowanie ruchów roboczych na stanowisku pracy |
|
Pojęcie „powiązań”, rodzaje, optymalizacja, praktyczne wykorzystanie w kształtowaniu stanowisk roboczych |
|
Czas pracy i jego wykorzystanie. Skracanie czasu pracy, elastyczne formy czasu pracy, praca zmianowa, przerwy w pracy |
|
Ergonomiczny system człowiek -komputer i jego optymalizacja |
|
Części składowe i funkcje układu nerwowego w pracy człowieka |
|
Uwaga dowolna i mimowolna. Koncentracja, podzielność, przerzutność i inne cechy istotne z punktu widzenia organizatora pracy. |
|
Czas reakcji, znaczenie dla kontroli i sterowania w układzie człowiek-maszyna |
|
Wiek człowieka a praca fizyczna i umysłowa. Zadania dla organizatora i projektanta stanowisk pracy |
|
Skutki wypadków dla zakładów pracy. Bezpośrednie i pośrednie koszty wypadków i strat. Systemowe podejście Studenskiego. |
|
Omów schemat postępowania związanego z monitorowaniem zjawiska nadmiernej rotacji personelu zatrudnionego w pozyskiwaniu drewna |
|
Organy kontroli i nadzoru warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania przepisów z dziedziny prawa pracy |
|
Metody ograniczania narażenia na działanie drgań mechanicznych |
|
Zmiany w organizmie wywołane działaniem drgań mechanicznych |
|
Pozasłuchowe skutki działania hałasu |
|
Ograniczanie narażenia na hałas w miejscu pracy, metody, sposoby, skuteczność |
|
Aktywne metody redukcji hałasu |
|
Ograniczanie narażenia na działanie drgań mechanicznych |
|
Wpływa drgań mechanicznych na organizm człowieka |
|
Podstawowe źródła kosztów bezpieczeństwa i zdrowia pracowniczego w przedsiębiorstwie |
|
Skuteczne techniki wywierania wpływu na innych |
|
Prawiewypadki - co to takiego? |
|
Ergonomia dla organizacji omów i podaj przykłady ekonomicznie uzasadnionych działań |