SZKOLENIA - OBSŁUGA FIRM

DZIENNIK ZAJĘĆ

Nr kursu . . . . . . . . . . .

Nazwa kursu:	Metodyka prowadzenia instruktażu stanowiskowego
Cel kursu:	Uzyskanie wiedzy i umiejętności prowadzenia instruktażu stanowiskowego w dziedzinie bhp.
Stopień kursu:
Czas trwania kursu	od dnia:		do dnia
Kurs zlecony przez:	Wolny nabór

(Podpis Kierownika kursu)

TEMATY ZAJĘĆ

Lp.	Temat szkolenia	Liczba godzin		Wykładowca	Uwagi
						ogółem	ćwiczeń
1	2	3	4	5	6
1.	Psychologiczne podstawy procesu szkolenia.	1
2.	Przygotowanie programu instruktażu szczegółowego (stanowiskowego) dla wybranego stanowiska pracy.	3
3.	Metodyka instruktażu na stanowisku pracy.	3
Razem minimum		7

LISTA OBECNOŚCI UCZESTNIKÓW SZKOLENIA

Lp.	Nazwisko i imię									Uwagi
											Data - miejsce urodzenia
	1
	2
	3
	4
	5
	6
	7
	8
	9
	10
	11
	12
	13
	14
	15
	16
	17
	18
	19
	20
	21
	22
	23
	24
	25

Realizacja materiału nauczania.

-

(data)

(dzień tygodnia)

Kolejny numer lekcji

Przedmiot

Temat zajęć.

Podpis wykładowcy (instruktora)

1

Psychologiczne podstawy procesu szkolenia.

Procesy psychiczne zachodzące w toku szkolenia: spostrzeganie, wyobrażenia, uwaga, pamięć, myślenie. cele szkolenia stanowiskowego: kształtowanie umiejętności, nawyków i postaw. rola motywacji w procesach szkolenia w tym rodzaju szkolenia.

2

Przygotowanie programu instruktażu szczegółowego (stanowiskowego) dla wybranego stanowiska pracy.

Szczegółowa tematyka zajęć. 1) Analiza czynności w procesie technologicznych i zagrożeń w nim występujących. 2) Opis czynności wraz ze wskazówkami bezpiecznej pracy. Wskazówki metodyczne. Po omówieniu zasad opracowywania programu instruktażu szczegółowego uczestnicy szkolenia w grupach dokonują wypracowania programu dla wybranego stanowiska pracy. Opracowane programy (lub program) powinny być omówione i ocenione na sesji plenarnej z udziałem wszystkich uczestników.

3

4

5

Metodyka instruktażu na stanowisku pracy

Szczegółowe omówienie 5 etapów instruktażu: rozmowa wstępna instruktora z instruowanym. pokaz i objaśnienie procesu technologicznego, przy którym ma być zatrudniony instruowany. próbne wykonanie pracy przez instruowanego pracownika. samodzielna praca pod nadzorem. sprawdzenie przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez instruowanego i jego ocena. Wskazówki metodyczne. Po zapoznaniu uczestników z metodyką prowadzenia instruktażu należy przeprowadzić ćwiczenia dotyczące: prowadzenia rozmowy wstępnej prowadzącego instruktaż z instruowanym pracownikiem (symulacja), pokazu i oceny instruktażu na wybranym stanowisku pracy.

6

7

		Warszawa, dnia
			(miejscowość - data)
(pieczątka podłużna)

Protokół egzaminu końcowego.

Lp	Imię i nazwisko.	Wyniki egzaminu					Wynik ogólny	Numer zaświadczenia
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25

	Skład Komisji Egzaminacyjnej
1.
2.
3.
4.

Sprawozdanie z kursu.

Czas trwania kursu

Liczba

Ilość słuchaczy

Liczba wydanych zaświadczeń

Uwagi.

od dnia

do dnia

dni

godzin

rozpoczynających kurs

kończących kurs

3/5