…………., ……… 20.... r.

(miejscowość i data)

Regulamin

Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

* 1

1. Podstawę prawną utworzenia w ………………………………….., zwanej dalej Pracodawcą, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zwanego dalej Funduszem oraz wydania niniejszego regulaminu gospodarowania środkami Funduszu, zwanego dalej Regulaminem, stanowią przepisy:

- ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335, ze zm.),

• rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1994 r. nr 43, poz. 168, ze zm.)*.

2. Podstawę gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych stanowią przepisy ustawy, wymienionej w § 1, Regulamin oraz coroczny preliminarz wydatków Funduszu.

* 2

1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczonego zgodnie z właściwymi przepisami i obciążającego koszty działalności przedsiębiorstwa Pracodawcy.

2. Środki Funduszu mogą być zwiększone poprzez :

a) darowizny oraz zapisy osób fizycznych oraz prawnych,

b) odsetki z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,

c) odsetki od środków Funduszu,

d) dochody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej na rzecz pracowników Pracodawcy, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych,

e) inne środki określone w odrębnych przepisach.

3. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.

4. Środki nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

* 3

1. Osobami uprawnionymi do korzystania ze środków Funduszu są:

a) pracownicy Pracodawcy, tj. osoby pozostające z wymienionym Pracodawcą w stosunku pracy, bez względu na rodzaj podstawy nawiązania tego stosunku prawnego oraz wymiar czasu pracy,

b) emeryci i renciści, których stosunki pracy z Pracodawcą uległy rozwiązaniu w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,

c) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. a) i b), w tym osoby pozostające w faktycznym pożyciu z ww. osobami prowadzące wspólne gospodarstwo domowe,

d) osoby świadczące pracę na rzecz Pracodawcą na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej, o dzieło lub innej cywilnoprawnej umowy o świadczenie usług, o ile nieprzerwany okres pozostawania tych osób w jednym ze wspomnianych stosunków prawnych przekracza 3 miesiące.

2. Członkami rodzin, o których mowa w ust. 1 pkt. c) są :

a) współmałżonkowie oraz osoby pozostające w faktycznym pożyciu, prowadzące wspólne gospodarstwo domowe,

2. dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, wnuki i rodzeństwo pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej, o ile nie ukończyły 18 roku życia, a jeżeli pobierają naukę w formach szkolnych - do ukończenia nauki nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia,

3. rodzice, jeżeli prowadzą wspólnie z uprawnionym gospodarstwo domowe,

4. członkowie rodzin po zmarłych, bez względu na stopień pokrewieństwa oraz konkubenci - jeżeli byli na ich utrzymaniu.

* 4

Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie (dofinansowywanie) następujących celów:

1. prowadzenie zakładowego ośrodka sportowego,

2. zapewnienie możliwości uczestniczenia osób uprawnionych w imprezach sportowych oraz o charakterze kulturalno - oświatowym (zakup biletów),

3. zapomogi pieniężne bezzwrotne przyznawane w szczególnych przypadkach losowych,

d) dofinansowanie wypoczynku urlopowego, zarówno zorganizowanego, jak i niezorganizowanego pracownika Pracodawcy oraz jego dzieci w wieku do lat 14, świadczenie przysługuje jeden raz w roku kalendarzowym,

e) dofinansowywanie, raz w danym roku kalendarzowym, zorganizowanego wypoczynku dzieci pracownika Pracodawcy, które nie ukończyły lat 14, o ile uprawniony nie korzystał w danym roku ze świadczenia, o którym mowa w pkt. d) na rzecz dzieci,

f) pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe,

g) opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego.

* 5

1. Pożyczki na cele mieszkaniowe, o których mowa w pkt. f) * 4 powyżej mogą być udzielone na:

1. uzupełnienie własnego wkładu budowlanego na mieszkanie spółdzielcze przydzielane na warunkach lokatorskiego lub spółdzielczego prawa do lokalu;

b) uzupełnienie wkładu własnego na budowę domu jednorodzinnego albo lokalu w domu mieszkalnym,

c) przebudowę strychu, suszarni bądź pomieszczenia niemieszkalnego na cele mieszkalne,

d) pokrycia kosztów wykupu lokali na własność oraz uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany w związku z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa do zajmowanego lokalu na spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu,

e) przystosowanie mieszkań do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej,

f) remont i modernizację lokalu mieszkalnego lub budynku mieszkalnego,

g) kaucję i opłaty wymagane przy uzyskiwaniu i zamianie mieszkań.

2. Warunkiem przyznania pożyczki jest całkowita spłata poprzednio uzyskanej pożyczki.

3. Jako zabezpieczenie spłaty pożyczki wymagane jest udzielenie poręczenia przez dwóch pracowników.

4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, gdy osoba zobowiązana do spłaty pożyczki znajduje się w trudnej sytuacji życiowej, pożyczka może być częściowo umorzona.

5. Pracownik otrzymujący pożyczkę zobowiązany jest do wyrażenia pisemnej zgody na potrącanie przypadających od niego rat z tytułu spłaty pożyczki z wynagrodzenia za pracę i zasiłku z ubezpieczenia społecznego.

6. Szczegółowe warunki przyznania i spłaty pożyczek na cele mieszkaniowe zostaną określone w umowie między pracodawcą a pożyczkobiorcą.

* 6

1. Przyznanie i wysokość świadczenia za środków Funduszu uzależniona jest od sytuacji socjalnej uprawnionego, tj. życiowej, rodzinnej i materialnej, a w przypadku pomocy mieszkaniowej - przede wszystkim od jego sytuacji mieszkaniowej, oraz od wartości zasobów Funduszu.

2. Świadczenia udzielane są na wniosek osób uprawnionych i mają charakter uznaniowy.

3. Podstawą do przyznania ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie, wskazany w oświadczeniu pracownika.

4. Podstawą ustalenia średniego dochodu przypadającego na członka rodziny są łączne dochody brutto współmałżonków oraz innych osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym uprawnionego z okresu sześciu miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym złożono wniosek.

5. Pracodawca ma prawo żądania dokumentów potwierdzający prawdziwość danych ujawnionych w oświadczeniu uprawnionego, o którym mowa w ust. 3.

* 7

1. Za administrowanie Funduszem i realizację regulaminu odpowiedzialny jest pracodawca lub osoba uprawniona do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy w strukturze organizacyjnej firmy.

2. Przyznawanie osobom uprawnionym świadczeń z Funduszu należy do decyzji zarządu Pracodawcy lub osoby (osób) przez niego wyznaczonej, uzgodnionej z reprezentantem pracowników.

3. W przypadku odmownego załatwienia wniosku, osobie uprawnionej podaje się uzasadnienie. Na żądanie uprawnionego, uzasadnienie należy sporządzić w formie pisemnej.

* 8

Regulamin niniejszy wchodzi w życie po upływie 14 dni od jego ogłoszenia w sieci Intranet
i umieszczenia na tablicy ogłoszeń zarządu Pracodawcy.

Treść niniejszego regulaminu została uzgodniona z Panią ……………………………………, reprezentującą interesy pracowników Pracodawcy.

………………..…………….

(podpis przedstawiciela pracowników)

………................................................

(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej

do reprezentowania pracodawcy)

* rozporządzenie obowiązuje do czasu wejścia w nowego rozporządzenia, zgodnie z projektem rozporządzenia Ministra Pracy w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wraz z uzasadnieniem (projekt z 9 grudnia 2008 r.)

4

---