Załącznik do Uchwały nr 2/11/2004 Zarządu SKOK w Elektrowni Bełchatów z dnia 29.11.2004r.

I N S T R U K C J A

OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

na stanowiskach:

pracownik administracyjno-biurowy oraz kasjer-dysponent

w

Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo-Kredytowej

w Elektrowni Bełchatów

ETAP 1. Powołanie zespołu oceniającego

Identyfikację zagrożeń i ocenę ryzyka zawodowego w SKOK w Elektrowni Bełchatów przeprowadza zespół w składzie:

• przewodniczący zespołu - członek Zarządu

• 1 członek zespołu - członek Zarządu

• 2 członek zespołu - wyznaczony pracownik

ETAP 2. Wymagania ogólne dla pomieszczenia i stanowiska pracy

Pomieszczenie pracy

Pomieszczenie powinno spełniać warunki:

• wysokość - min. 2,5 m

• rozmieszczenie urządzeń powinno być takie, aby przejścia między nimi wynosiły:

• 75 cm - w przypadku jednego pracownika

• 100 cm - w przypadku konieczności jednoczesnego poruszania się osób w przeciwnych kierunkach.

Oświetlenie:

• naturalne, dzienne, najlepiej górne. W przypadku oświetlenia bocznego (okna) powinien być zachowany stosunek wielkości powierzchni okien w świetle ościeżnic do powierzchni podłogi jak 1:8.

• sztuczne (elektryczne) - w zależności od rodzaju pracy; min. 300 1x.

Wentylacja naturalna lub mechaniczna w zależności od potrzeb.

Temperatura min. 18⁰C.

Stanowisko pracy

Przez stanowisko pracy rozumie się przestrzeń pracy wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę. Racjonalna organizacja stanowiska powinna zapewnić bezpieczne i łatwe wykonywanie pracy dzięki zastosowaniu odpowiedniej ochrony przed czynnikami niebezpiecznymi (urazowymi), szkodliwymi i uciążliwymi (hałas, wibracja, zapylenie, oświetlenie, mikroklimat, duże i zbędne obciążenie pracownika).

Wyposażenie stanowiska

Wyposażenie stanowisk administracyjno-biurowego oraz kasjer-dysponent to: komputer z oprzyrządowaniem (monitor, drukarka, klawiatura, mysz itd.), telefon, fax, kserokopiarka, a także stół, siedzisko i inny sprzęt.

W związku z powyższym podstawową sprawą jest uwzględnienie w czasie projektowania stanowiska pracy podstawowych zasad ergonomii. Nie uwzględnienie tych zasad może spowodować pojawienie się dolegliwości zdrowotnych, a także (z ekonomicznego punktu widzenia) - obniżenie wydajności pracy. Biorąc to pod uwagę stanowisko powinno spełniać wymagania j.n.

Rozmieszczenie elementów stanowiska pracy

Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy powinno uwzględniać:

• liczbę i rozmiary zakupionego sprzętu

• charakter pracy (ciągła, dorywcza, wprowadzanie danych, edycja tekstu, itp.)

• ustawienie stanowiska względem oświetlenia

1. ekran monitora powinien być ustawiony poprzecznie względem okien w odległości około 1 m od nich,

2. olśnienie bezpośrednie od opraw, okien, przezroczystych lub półprzezroczystych ścian albo jasnych płaszczyzn pomieszczenia oraz olśnienie odbiciowe od ekranu monitora powinno zostać ograniczone w szczególności przez stosowanie odpowiednich opraw oświetleniowych, instalowanie żaluzji lub zasłon w oknach;

• dostateczną przestrzeń pracy, pozwalającą na umieszczenie wszystkich elementów obsługiwanych ręcznie w zasięgu kończyn górnych;

• takie usytuowanie w pomieszczeniu, aby zapewnić pracownikowi swobodny dostęp do tego stanowiska. Odległości między sąsiednimi monitorami powinny wynosić co najmniej 0,6 m, a między pracownikami i tyłem sąsiedniego monitora - co najmniej 0,8 m.

Urządzenia pomocnicze:

1. jeśli przy pracy istnieje konieczność korzystania z dokumentów, stanowisko pracy należy wyposażyć w uchwyt na dokument posiadający regulację ustawienia wysokości pochylenia oraz odległości od pracownika,

2. uchwyt na dokument powinien znajdować się przed pracownikiem między ekranem monitora a klawiaturą lub w miejscu - w pozycji minimalizującej uciążliwe ruchy głowy i oczu.

Siedzisko

Krzesło stanowiące wyposażenie stanowiska pracy powinno posiadać:

• dostateczną stabilność, przez wyposażenie go w podstawę co najmniej pięciopodporową z kółkami jezdnymi,

• wymiary oparcia i siedziska, zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów,

• regulację wysokości siedziska w zakresie 400-500 mm licząc od podłogi,

• regulację wysokości oparcia oraz regulację pochylenia oparcia w zakresie 5 stopni do przodu i 30 stopni do tyłu, wyprofilowanie płyty siedziska i oparcia odpowiednio do naturalnego wygięcia kręgosłupa i odcinka udowego kończyn dolnych,

• możliwość obrotu wokół osi pionowej o 360 stopni,

• podłokietniki.

Mechanizmy regulacji wysokości siedziska i pochylenia oparcia powinny być łatwo dostępne i proste w obsłudze oraz tak usytuowane, aby regulację można było wykonywać w pozycji siedzącej. Na życzenie pracownika, a także gdy wysokość krzesła uniemożliwia pracownikowi, płaskie spoczynkowe ustawienie stóp na podłodze - stanowisko pracy należy wyposażyć w podnóżek. Podnóżek powinien mieć kąt pochylenia w zakresie 0-15 stopni, a jego wysokość powinna być dostosowana do potrzeb wynikających z cech antropometrycznych pracownika. Powierzchnia podnóżka nie powinna być śliska, a sam podnóżek nie powinien przesuwać się po podłodze podczas jego używania.

Stół

Konstrukcja stołu powinna umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora ekranowego i klawiatury.

Szerokość i głębokość stołu powinna zapewniać:

• wystarczającą powierzchnię do łatwego posługiwania się elementami wyposażenia stanowiska i wykonywania czynności związanych z rodzajem pracy,

• ustawienie klawiatury z zachowaniem odległości nie mniejszej niż 100 mm między klawiaturą a przednią krawędzią stołu,

• ustawienie elementów wyposażenia w odpowiedniej odległości od pracownika, to jest w zasięgu jego kończyn górnych, bez konieczności przyjmowania wymuszonej pozycji.

Wysokość stołu oraz siedziska krzesła - powinna być ustalona tak, aby zapewnić:

• naturalne położenie kończyn górnych zapewniające przy obsłudze klawiatury zachowanie co najmniej kąta prostego między ramieniem i przedramieniem,

• odpowiedni kąt obserwacji ekranu monitora w zakresie 20⁰-50⁰ w dół (licząc od linii poziomej na wysokości oczu pracownika do linii poprowadzonej od jego oczu do środka ekranu), przy czym górna krawędź ekranu monitora nie powinna znajdować się powyżej oczu pracownika,

• odpowiednią przestrzeń do umieszczania nóg pod blatem stołu; powierzchnia blatu powinna być matowa - najlepiej barwy jasnej.

Monitor

• znaki na ekranie powinny być wyraźne i czytelne,

• obraz na ekranie powinien być stabilny, bez tętnienia lub innych form niestabilności,

• regulacje jaskrawości i kontrastu znaku na ekranie powinny umożliwiać spełnienie wymagań dotyczących minimalnej luminacji znaku lub tła i kontrastu znaku na ekranie oraz dopasowanie tych parametrów do warunków oświetleniowych,

• regulacje ustawienia monitora powinny umożliwiać pochylenie ekranu co najmniej 20⁰ do tyłu i 5⁰ do przodu oraz obrót wokół własnej osi o co najmniej 120⁰ - po 60⁰ w obu kierunkach,

• ekran monitora powinien być pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w odpowiedni filtr,

• w razie potrzeby wynikającej z indywidualnych cech pracownika powinna być użyta oddzielna podstawa monitora lub regulowany stół,

• odległość oczu pracownika od ekranu monitora powinna wynosić 400-750 mm.

Klawiatura

• klawiatura powinna stanowić osobny element sprzętu komputerowego,

• konstrukcja klawiatury powinna umożliwiać użytkownikowi przyjęcie takiej pozycji, aby nie powodowała zmęczenia mięśni kończyn górnych podczas pracy.

Klawiatura powinna posiadać w szczególności:

• możliwość regulacji kąta nachylenia w zakresie 0-15⁰,

• odpowiednią wysokość - przy spełnieniu warunku, aby wysokość środkowego rzędu klawiszy alfanumerycznych z literami A, S ..., licząc od płaszczyzny stołu, nie przekraczała 30 mm dla przynajmniej jednej pozycji pochylenia klawiatury,

• powierzchnia klawiatury powinna być matowa, a znaki na klawiaturze powinny być kontrastowe i czytelne.

Fax, telefon

Nie stanowią zagrożenia pod warunkiem prawidłowej, zgodnej z dokumentacją, eksploatacji.

Kserokopiarka

Dla prawidłowej eksploatacji kserokopiarki należy przestrzegać następujących zasad:

• pomieszczenie, w którym znajduje się urządzenie powinno być wentylowane,

• zalecane warunki pracy:

• temperatura 15-25⁰C,

• wilgotność 40-70%,

• urządzenie powinno być ustawione w sposób umożliwiający dostęp dla zamontowania urządzeń dodatkowych i czynności serwisowych; odstęp od ściany nie powinien być mniejszy niż 10 cm dla zapewnienia wentylacji,

• podłączenie urządzenia do sieci elektrycznej powinno być wykonane w sposób zgodny z instrukcją.

Instalacja i urządzenia elektryczne

Instalacja elektryczna powinna być sprawna. Powinny być okresowo przeprowadzane pomiary ochrony przeciwpożarowej instalacji przez uprawnionych elektryków.

Pomiary czynników szkodliwych i uciążliwych

O rozpoczęciu, wznowieniu działalności oraz o każdorazowej zmianie technologii pracodawca zawiadamia właściwego inspektora sanitarnego, który określa decyzją rodzaj badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia. Częstotliwość pomiarów jest zależna od wielkości zagrożenia i wynosi:

• co pół roku, jeżeli krotność NDS, NDN jest większa od 1,

• co rok, jeżeli krotność NDS, NDN zawiera się w przedziale między 0,5 - 1,

• co dwa lata, jeżeli krotność NDS, NDN zawiera się w przedziale 0 - 0,5.

Przygotowanie zawodowe pracownika

Pracownik powinien posiadać:

• ukończone 18 lat,

• instruktaż ogólny w zakresie bhp,

• szkolenie podstawowe w zakresie bhp,

• wstępne badania lekarskie,

• okresowe badania lekarskie.

ETAP 3. Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy

Do zagrożeń na stanowisku pracownika administracyjno-biurowego oraz kasjer-dysponent należą:

Czynniki niebezpieczne na stanowisku administracyjno-biurowym:

1. zagrożenie porażeniem prądem elektrycznym

2. zagrożenie związane z przemieszczaniem się ludzi

Czynniki niebezpieczne na stanowisku kasjer-dysponent:

1. zagrożenie porażeniem prądem elektrycznym

2. zagrożenie związane z przemieszczaniem się ludzi

3. zagrożenie napadem rabunkowym

Czynniki szkodliwe i uciążliwe na stanowisku administracyjno-biurowym i kasjer-dysponent:

1. oświetlenie

2. pole elektrostatyczne

ETAP 4. Oszacowanie ryzyka zawodowego

Jednym z podstawowych etapów procesu oceny ryzyka zawodowego jest oszacowanie ryzyka związanego z zagrożeniami zidentyfikowanymi na stanowiskach pracy. Etap ten polega na ustaleniu prawdopodobieństwa wystąpienia zagrożeń oraz ciężkości szkodliwych następstw tych zagrożeń.

Wyniki oszacowania ryzyka zawodowego można przedstawić w różny sposób, w zależności od potrzeb organizacji. Zalecane są takie skale oszacowania ryzyka zawodowego, których stosowanie nie wymaga szerokiej wiedzy eksperckiej i które mogą być w łatwy sposób wykorzystywane przez osoby dokonujące oceny. Do zalecanych sposobów należy oszacowanie ryzyka zawodowego w skali trójstopniowej, którego zasady przedstawiono w tabeli:

Prawdopodobieństwo	Ciężkość następstw
		mała	średnia	duża
małe	bardzo małe 1	małe 2	średnie 3
prawdopodobne	małe 2	średnie 3	duże 4
wysoce prawdopodobne	średnie 3	duże 4	bardzo duże 5

ETAP 5. Wyznaczenie dopuszczalności ryzyka oraz działania wynikające z oceny ryzyka

Następnym etapem procesu oceny ryzyka zawodowego jest wyznaczenie dopuszczalności ryzyka. Poziom ryzyka akceptowalnego wyznaczany jest przez wymagania zawarte w obowiązujących przepisach i normach technicznych, które określają m.in. najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych, których przekroczenie powoduje wzrost ryzyka powyżej ustalonego, dopuszczalnego poziomu.

Dopuszczalność ryzyka zawodowego można wyznaczyć bezpośrednio na podstawie jego oszacowania. Wyniki oszacowania stanowią również podstawę do inicjowania odpowiednich działań korygujących i zapobiegawczych. Ogólne zalecenia dotyczące wyznaczenia dopuszczalności ryzyka oraz planowania wynikających z oceny działań przedstawiono w tabeli:

Oszacowanie ryzyka zawodowego	Dopuszczalność ryzyka zawodowego	Niezbędne działania
Bardzo duże (5) Duże (4)	Niedopuszczalne	Jeżeli ryzyko zawodowe jest związane z pracą już wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia trzeba podjąć natychmiast (np. przez zastosowanie środków ochronnych). Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego.
Średnie (3)	Dopuszczalne	Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego. Należy zapewnić monitoring stanowiska pracy. Okresowa ocena ryzyka zawodowego raz na rok.
Małe (2)	Dopuszczalne	Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najwyżej na tym samym poziomie. Okresowa ocena ryzyka zawodowego raz na dwa lata.
Bardzo małe (1)	Dopuszczalne	Nie jest konieczne prowadzenie żadnych działań.

ETAP 6. Dokumentowanie

Ocenę ryzyka zawodowego należy udokumentować w KARCIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU KASJER-DYSPONENT stanowiącą załącznik nr 1 oraz w KARCIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY stanowiącą załącznik nr 2.

KARTY OCENY sporządza powołany zespół.

Po zakończeniu procesu oceny ryzyka zawodowego, członkowie zespołu podpisują KARTY OCEN.

Przewodniczący zespołu zatwierdza wypełnione KARTY OCEN.

O wyniku przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, Przewodniczący niezwłocznie informuje zainteresowanych pracowników.

Zapoznanie się z KARTĄ OCENY pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem w POTWIERDZENIU ZAPOZNANIA SIĘ Z KARTĄ OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU KASJER-DYSPONENT stanowiącym załącznik nr 3 oraz w POTWIERDZENIU ZAPOZNANIA SIĘ Z KARTĄ OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY stanowiącym załącznik nr 4.

Pracownik nowo przyjęty zostaje zapoznany z oceną ryzyka zawodowego, jakie występuje na jego stanowisku pracy, w oparciu o KARTĘ OCENY, a fakt ten potwierdza w OŚWIADCZENIU PRACOWNIKA O PRZYJĘCIU INFORMACJI O RYZYKU ZAWODOWYM stanowiącym załącznik nr 5.

KARTY OCENY i POTWIERDZENIA ZAPOZNANIA SIĘ Z KARTĄ OCENY przechowuje Przewodniczący zespołu z siedzibie SKOK w Elektrowni Bełchatów.

OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA O PRZYJĘCIU INFORMACJI O RYZYKU ZAWODOWYM przekazywane jest do akt osobowych pracownika.

Schemat postępowania - algorytm

START

POWOŁANIE ZESPOŁU 2 CZŁONKÓW

OCENIAJĄCEGO RYZYKO ZARZĄDU,

ZAWODOWE WYZNACZONY

PRACOWNIK

IDENTYFIKOWANIE ZESPÓŁ

ZAGROŻEŃ OCENIAJĄCY

OSZACOWANIE RYZYKA ZESPÓŁ

OCENIAJĄCY

WYZNACZENIE ZESPÓŁ

DOPUSZCZALNOŚCI OCENIAJĄCY

RYZYKA

DZIAŁANIA WYNIKAJĄCE ZARZĄD

Z OCENY RYZYKA

DOKUMENTOWANIE PRZEWODNICZĄCY

ZESPOŁU

OCENIAJĄCEGO

ZATWIERDZANIE PRZEWODNICZĄCY

ZESPOŁU

OCENIAJĄCEGO

DZIAŁANIA KORYGUJĄCE

I/LUB ZAPOBIEGAWCZE

NIE

CZY RYZYKO ZAWODOWE

JEST AKCEPTOWALNE?

TAK

OKRESOWA OCENA PRZEWODNICZĄCY

ZESPOŁU

OCENIAJĄCEGO

KONIEC

Załącznik nr 1

KARTA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

STANOWISKO		KASJER-DYSPONENT
OPIS STANOWISKA (krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, materiały, strefy zagrożenia)		Obsługa klientów. Praca biurowa. Obsługa komputera powyżej 4h na dobę.
MIEJSCE USYTUOWANIA STANOWISKA PRACY		Pomieszczenie biurowe U - 9		liczba stanowisk 1
WYMAGANIA OGÓLNE				data:14.12.04	data:
								tak/nie	tak/nie
Szkolenie w zakresie bhp	Instruktaż ogólny Szkolenie podstawowe			t
Profilaktyczne badania lekarskie	Wstępne Okresowe A.Wróblewska A.Maruszak			t 27.03.2006 20.04.2006
Pomieszczenie pracy	Wysokość		Minimum 2,5 m	t
		Podłoga		Równa, nieśliska, niepyląca i odporna na ścieranie i nacisk	t
		Oświetlenie naturalne		Górne przy pomocy świetlików lub boczne 1m^2 okna na 8m^2 podłogi	t
		Oświetlenie sztuczne		300 1x - pomieszczenie biurowe	Wg.potrzeb
						500 1x - przy obsłudze komputera	Wg.potrzeb
		Wentylacja		Naturalna	t
		Temperatura		Nie mniej niż 18^oC	t
	Stanowisko pracy	Kubatura		Minimum 13m^3 wolnej objętości pomieszczenia nie zajętej przez urządzenia na jednego pracownika	t
		Powierzchnia		Minimum 2m^2 wolnej powierzchni podłogi nie zajętej przez urządzenia na 1 pracownika	t
		Szerokość przejść między stanowiskami		Minimum 0,75m dla 1 pracownika, minimum 1m dla ruchu dwukierunkowego	t
	Uprawnienia	Wymagany wiek		Minimum 18 lat	t
		Dodatkowe uprawnienia		Nie jest wymagane	t
	Organizacja pracy	Instrukcja stanowiskowa			t
		Oznakowanie i ogrodzenie stref niebezpiecznych		Nie jest wymagane

ŹRÓDŁO ZAGROŻENIA	ZAGROŻENIE	ŚRODKI OCHRONY	PRZYJĘTA KATEGORIA RYZYKA	OCENA RYZYKA PRZEZ PRACODAWCĘ
								data
								14.12.04
	Stanowisko pracy	Obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego	Nieprawidłowo wyposażone stanowisko	3	2
		Obciążenie wzroku	Nieprawidłowo wyposażone stanowisko	3	3
		Uderzenie, skaleczenie, upadek	Ład i porządek na stanowisku pracy	2	1
				Stanowisko niezorganizowane, bałagan	3	-
				Sprawny sprzęt biurowy	2	1
				Uszkodzony sprzęt biurowy	3	-
	Instalacja elektryczna		Porażenie prądem elektrycznym	Stosowane sprawne ochrony przeciwpożarowe	2	1
				Niestosowanie lub niesprawność ochron przeciwpożarowych	4	-
				Prawidłowe wyłączniki, połączenia	2	1
				Uszkodzony osprzęt elektryczny	4	-
	Oświetlenie		Obciążenie wzroku	Prawidłowe oświetlenie	2	2
				Nieodpowiednie oświetlenie	3	-

KATEGORIA RYZYKA ZAWODOWEGO DLA STANOWISKA KASJER-DYSPONENT	Data	14.12.04
		Kategoria ryzyka określona przez pracodawcę	11
		Podwyższenie o 1 w przypadku niespełnienia wymagań ogólnych (część I karty oceny ryzyka)	-
		Sumaryczna kategoria ryzyka zawodowego	16

Nazwiska i podpisy członków zespołu:

Marek Kwiecień ............................................

Halina Dziurzyńska ...........................................

Dorota Kumilewska ...........................................

Załącznik nr 2

KARTA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

STANOWISKO		PRACOWNIK ADMINISTARCYJNO-BIUROWY
OPIS STANOWISKA (krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, materiały, strefy zagrożenia)		Praca biurowa. Obsługa komputera powyżej 4h na dobę.
MIEJSCE USYTUOWANIA STANOWISKA PRACY		Pomieszczenie biurowe U - 9		liczba stanowisk 2
WYMAGANIA OGÓLNE				data:14.12.2004	data:
								tak/nie	tak/nie
Szkolenie w zakresie bhp	Instruktaż ogólny Szkolenie podstawowe			t
Profilaktyczne badania lekarskie	Wstępne Okresowe H.Dziurzyńska T.Gaszewska			t 29.07.2008 26.11.2007
Pomieszczenie pracy	Wysokość		Minimum 2,5 m	t
		Podłoga		Równa, nieśliska, niepyląca i odporna na ścieranie i nacisk	t
		Oświetlenie naturalne		Górne przy pomocy świetlików lub boczne 1m^2 okna na 8m^2 podłogi	t
		Oświetlenie sztuczne		300 1x - pomieszczenie biurowe	Wg.potrzeb
						500 1x - przy obsłudze komputera	Wg.potrzeb
		Wentylacja		Naturalna	t
		Temperatura		Nie mniej niż 18^oC	t
	Stanowisko pracy	Kubatura		Minimum 13m^3 wolnej objętości pomieszczenia nie zajętej przez urządzenia na jednego pracownika	t
		Powierzchnia		Minimum 2m^2 wolnej powierzchni podłogi nie zajętej przez urządzenia na 1 pracownika	t
		Szerokość przejść między stanowiskami		Minimum 0,75m dla 1 pracownika, minimum 1m dla ruchu dwukierunkowego	t
	Uprawnienia	Wymagany wiek		Minimum 18 lat	t
		Dodatkowe uprawnienia		Nie jest wymagane	t
	Organizacja pracy	Instrukcja stanowiskowa			-
		Oznakowanie i ogrodzenie stref niebezpiecznych		Nie jest wymagane	-

ŹRÓDŁO ZAGROŻENIA	ZAGROŻENIE	ŚRODKI OCHRONY	PRZYJĘTA KATEGORIA RYZYKA	OCENA RYZYKA PRZEZ PRACODAWCĘ
								data
								14.12.04
		Obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego	Nieprawidłowo wyposażone stanowisko	3	3
		Obciążenie wzroku	Nieprawidłowo wyposażone stanowisko	3	2
		Uderzenie, skaleczenie, upadek	Ład i porządek na stanowisku pracy	2	1
				Stanowisko niezorganizowane, bałagan	3	-
				Sprawny sprzęt biurowy	2	1
				Uszkodzony sprzęt biurowy	3	-
	Instalacja elektryczna		Porażenie prądem elektrycznym	Stosowane sprawne ochrony przeciwpożarowe	2	1
				Niestosowanie lub niesprawność ochron przeciwpożarowych	4	-
				Prawidłowe wyłączniki, połączenia	2	1
				Uszkodzony osprzęt elektryczny	4	-
	Oświetlenie		Obciążenie wzroku	Prawidłowe oświetlenie	2	1
				Nieodpowiednie oświetlenie	3	-

KATEGORIA RYZYKA ZAWODOWEGO DLA STANOWISKA PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY	Data	14.12.04
		Kategoria ryzyka określona przez pracodawcę	10
		Podwyższenie o 1 w przypadku niespełnienia wymagań ogólnych (część I karty oceny ryzyka)	-
		Sumaryczna kategoria ryzyka zawodowego	16

Nazwiska i podpisy członków zespołu:

Marek Kwiecień ...............................

Halina Dziurzyńska ...............................

Dorota Kumilewska ...............................

Załącznik nr 3

POTWIERDZENIE ZAPOZNANIA SIĘ Z KARTĄ OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU KASJER-DYSPONENT

IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA	DATA ZAPOZNANIA	PODPIS OSOBY ZAPOZNAJĄCEJ PRACOWNIKA Z RYZYKIEM ZAWODOWYM	PODPIS PRACOWNIKA
Agnieszka Wróblewska
Aneta Maruszak
Anna Ciesielska
Joanna Drygała
Edyta Kowalska
Piotr Płomiński
Małgorzata Bucka

Załącznik nr 4

POTWIERDZENIE ZAPOZNANIA SIĘ Z KARTĄ OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY

IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA	DATA ZAPOZNANIA	PODPIS OSOBY ZAPOZNAJĄCEJ PRACOWNIKA Z RYZYKIEM ZAWODOWYM	PODPIS PRACOWNIKA
Halina Dziurzyńska
Teresa Gaszewska
Beata Kokosińska
Dorota Kumilewska
Edyta Milast
Aurelia Stelmaszczyk

Załącznik nr 5

Rogowiec, dnia ..........................

OŚWIADCZENIE

PRACOWNIKA O PRZYJĘCIU INFORMACJI

O RYZYKU ZAWODOWYM

Imię i nazwisko .......................................................................................................

Stanowisko służbowe .............................................................................................

Oświadczam, że zostałem zapoznany z ryzykiem zawodowym na stanowisku pracy określonym w KARCIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU KASJER-DYSPONENT/PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY*.

Zobowiązuję się do przestrzegania zaleceń i stosowania środków ochronnych wymienionych w KARCIE OCENY.

......................................

podpis pracownika

* niepotrzebne skreślić

Załącznik nr 6

PLAN DZIAŁAŃ KORYGUJĄCYCH I/LUB ZAPOBIAGAWCZYCH

Lp.	Opis przedsięwzięcia (zadania)	Realizacja zadania			Przewidywane wyniki
				Termin realizacji	Osoba odpowiedzialna	Przewidywana kwota w zł	Określenie rodzaju zagrożeń lub uciążliwości mogących ulec likwidacji	Liczba osób którym zostaną poprawione warunki pracy
1	Wymiana krzeseł na U - 9	Sukcesywnie w 2005r	Teresa Gaszewska	1.000,-	Zlikwidowanie obciążeń układu mieśniowo-szkieletowego	5
2	Przy wymianie sprzętu komputerowego, zaleca się zakup monitorów spełniających wymagane warunki	Sukcesywnie w miarę wymiany sprzętu komputerowe-go 2005/06r	Teresa Gaszewska	4.000,-	Zmniejszenie zagrożenia „obciążenie wzroku”	4
3	Rozważenie możliwości przeniesienia stanowisk pracy do innych punktów	Sukcesywnie w 2005r	Teresa Gaszewska	600,-	Wyeliminowanie zagrożeń związanych z obciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego,uderzenia,skaleczenia,upadki	2

Instrukcja

postępowania z wekslem w SKOK w Elektrowni Bełchatów.

Podstawowym aktem prawnym normującym instytucję weksla jest Ustawa z dnia 28.04.1936r Prawo wekslowe(Dz. U. z dnia 11.05.1936r nr 37 poz.282).

Weksle zgodnie z art.1 ust.1 pkt.3b ustawy z dnia 31 stycznia1989r o opłacie skarbowej

(Dz. U.nr 4, poz.23), podlegają opłacie skarbowej. Zgodnie z §11 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 5 grudnia 2000r., w przypadku zastosowania urzędowego blankietu wekslowego jest już w nim zawarta opłata skarbowa, a jeżeli wartość tego blankietu nie odpowiada kwocie należnej opłaty - uzupełnia się ją poprzez naklejenie na odwrotnej stronie blankietu znaków opłaty skarbowej, których suma nie może przekroczyć kwoty 5 zł.

Znaki opłaty skarbowej od weksla mogą być kasowane poprzez odciśnięcie pieczęci urzędowej i wpisanie daty, wyłącznie przez organy administracji publicznej, znaki opłaty skarbowej nie skasowane przez uprawnione do tego organy nie podnoszą wartości weksla. Wysokość opłaty określa się na dzień wystawienia weksla (złożenia podpisu na wekslu przez wystawcę ). Obowiązek zapłaty opłaty skarbowej od weksla ciąży na wystawcy weksla. Wysokość opłaty skarbowej w każdym przypadku wynosi 10 gr. od pełnych lub rozpoczętych 100zł kwoty zobowiązania pieniężnego zabezpieczonego wekslem np.; pożyczka 5.000zł - wartość weksla 5zł.

W przypadku, kiedy kwota podwyższenia wartości weksla przekracza 5zł - klienci dokonują zapłaty gotówkowo lub bezgotówkowo na rachunek bankowy właściwego urzędu gminy (miasta), a pracownik tego urzędu zamieszcza na odwrotnej stronie weksla adnotację o zapłacie opłaty skarbowej.

Na weksle będące zabezpieczeniem do udzielanych pożyczek winien być prowadzony rejestr wg wzoru:

1 . liczba porządkowa

3. nr członka

4. imię i nazwisko pożyczkobiorcy

5. data wypłaty pożyczki

6. okres na jaki została udzielona

7. wartość weksla

8. data odebrania weksla przez pożyczkobiorcę

9. podpis pożyczkobiorcy

10. uwagi

Zwrot weksla następuje po wygaśnięciu zobowiązania z tytułu umowy SKOK za pokwitowaniem, a w przypadku jego nieodebrania, nastąpi zniszczenie przez SKOK.

SKOK jest zobowiązany pisemnie powiadomić członka o możliwości odbioru weksla niezwłocznie po spłacie należności. Zwrotu weksla dokonuje się przez jego fizyczne wręczenie członkowi SKOK, po uprzednim umieszczeniu na nim napisu „anulowano”, co uniemożliwi dostanie się weksla do rąk osób nieuprawnionych.

W przypadku, gdy członek Kasy nie zgłosi się po odbiór weksla w ciągu 6 miesięcy - weksel ulega zniszczeniu. Niszczenie weksli odbywa się komisyjnie, a z czynności zniszczenia sporządza się protokół.

---