Nagłość zdarzeni a
Zaistnienie zdarzenia umiejscowione jest w czasie. Jeżeli zdarzenie nastąpiło w czasie nie dłuższym niż jedna dniówka robocza, należy uznać nagłość zdarzenia. Przykładem może być sytuacja ostrego zatrucia pracownika, np. ksylenem stanowiącym rozpuszczalnik farby, którą malował pomieszczenie w czasie 6 godzin. Nie można natomiast uznać za nagłe zdarzenie zatrucia, które nastąpiło w wynku codziennej pracy w ciągu tygodnia w pomieszczeniu, w którym np. wydzielał się wyżej wymieniony ksylen. Zdarzenie takie powinno być zakwalifikowane jako choroba zawodowa.
Przyczyna zewiętrzna
Przyczyna zewnętrzna istnieje wówczas, jeżeli inicjator zdarzenia był poza organizmem człowieka. Wszelkie urazy, których doznaje pracownik, są wywołane przyczynami zewnętrznymi. Określenie rodzaju przyczyny zewnętrznej komplikuje się w przypadku, gdy istnieje ona w powiązaniu z przyczyną wewnętrzną, na przykład: przepuklina, pęknięcie wrzodu żołądka, wylew krwi do mózgu, zawał.
W przytoczonych wyżej przypadkach można uznać zaistnienie przyczyny zewnętrznej wówczas, jeżeli miał3 ona istotny wpływ na wystąpienie objawów schorzenia, np. dopuszczenie pracownika chorego na przepuklinę czy wrzody żołądka do dźwigania może spowodować, że nadmierny wysiłek wywoła zaistnienie ostrego stanu chorobowego. Należy wówczas uznać, że przyczyna zewnętrzna spowodowała zaistnienie wypadku przy pracy.
Sytuacja tzka może nastąpić również w razie zawału serca czy wylewu krwi. W każdym wątpliwym przypadku, kiedy zespół powypadkowy nie jest pewny powiązania przyczyny zewnętrznej z wewnętrzną, należy posłużyć się orzeczeniem lekarza stwierdzającym, czy czynniki zewnętrzne, rodzaj i sposób wykonywanej pracy przyczyniły się do nasilenia istniejącego już w organizmie schorzenia.
Uraz
Definicja urazu zawarta jest w ustawie z dni3 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zgodnie z nią. uraz to .uszkodzenie tkanek ciata lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego".
ZwiÄ…zek z pracÄ…
1. Podczas lub w związku z wykonywaniem zwykłych czynności albo poleceń przełożonych, czyli czynności, które wykonywane są w związku z zajmowanym stanowiskiem i wchodzą w zakres obowiązków pracownika niezależnie od tego. czy wykonywane są w czasie nominalnym czy w godzinach nadliczbowych lub też przed godziną formalnego rozpoczęcia pracy.
Określenie ,jw związku z wykonywaniem czynności" oznacza, że związek z pracą istnieje w każdym przypadku wykonywania działań powiązanych również pośrednio z realizacją przez pracownika jego obowiązków. Związek z pracą trwa od momentu przekroczenia bramy zakładu i wejścia na jego teren aż do momentu opuszczenia go. Wszelkie sprawy w pracy wynikające z korzystania z bufetów, z urządzeń higienieznosanitamych. załatwiania spraw kadrowych, np. urlopu, nie przerywają związku z pracą.
2. Podczas lub w związku z wykonywaniem czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia.
Uznanie związku z pracą przy czynnościach wykonywanych na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia powinno polegać na ocenie intencji pracownika również w takich przypadkach, gdy naruszył on przepisy bhp.
Zdarzenia wypadkowe, które nastąpiły podczas udzielania pomocy innym pracownikom, w czasie ochrony mienia, czynności podejmowanych w związku z awarią, ratowaniem współpracowników, a t3kże wiele innych, które pracownik wykonywał z przeświadczeniem dobrego służenia pracodawcy będą określane jako ,jw związku z pracą".