Za wypadek przy pracy uważa się:
© nagie zdarzenie,
© wywołane przyczyną zewnętrzną,
@ powodujące uraz lub śmierć, o które nastąpiło w związku z pracą.
Wszystkie wymienione wyżej elementy (nagłość, przyczyna zewnętrzna, uraz lub śmierć, związek z pracą) muszą zaistnieć jednocześnie, aby zdarzenie, któremu uległ pracownik, mogło być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Brak choćby jednego z tych czynników uniemożliwia uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. Dla prawidłowego kwalifikowania zdarzenia jako wypadku przy pracy, niezbędne jest dokładne określenie składników definicji wypadku przy pracy.
Kryterium nagłości przesądza o tym, czy dane zdarzenie zakwalifikuje się jako wypadek przy pracy czy też jako chorobę zawodową. Ustalono wykładnię w orzecznictwie sądowym, że zdarzenie nagłe zachodzi wtedy, gdy nie trwa dłużej niż wynosi czas jednej zmiany roboczej. Nie należy jednak w praktyce tej granicy czasowej traktować jako sztywnej (np. praca w godzinach nadliczbowych), a ocena nagłości powinna być dokonana z uwzględnieniem wszystkich okoliczności danego wypadku.
Nastąpiło rozszerzenie definicji wypadku przy pracy o pojęcie „urazu” - uszkodzenia tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.
Kryterium to określa, że dane zdarzenie jest tylko wtedy wypadkiem przy pracy, jeżeli nastąpiło na skutek działania czynników zewnętrznych. Mogą to być:
° urazy spowodowane działaniem elementów ruchomych, luźnych, ostrych i wystających, maszyn, urządzeń, narzędzi, a działanie zbyt wysokich lub zbyt niskich temperatur (oparzenia, odmrożenia),
767