139 jpeg

Metody analiłyczno-punktowe

składają się z następujących elementów:

>    analizy i opisu stanowiska pracy,

>    kryteriów oceny trudności pracy,

>    wag odzwierciedlających ważność kryteriów,

>    zasad przyznawania punktów dla każdego kryterium (kluczy analitycznych)

	UL WYSIŁEK PSYCHOf IZYCZNY	28 (W TYM)
	11. M ONOTONIA	5
	1Z NIENORMALNA POZYCJA PRZY PRAC Y	5
	13. SZCZEGÓLNIE CIĘŻKA PRACA	18
	14 UCIĄŻLIWE WABM1 ŚRODOWISKA PRACY	8
	IV RYZYKO ZA WODOWE	22 (W TYM)
	13. CHOROBY ZAWODOWE	6
	16. WYPADKI PRZY PRACY	10
	17. SKUTKI PRZECIĄŻENIA PRACĄ	6
	V. WŁAŚCIWOŚCI UMYSŁOWE	57 (W TYM)
	18. WYGLĄD ZEWNĘTRZNY l DAR WYMOWY	12
	19. PAMIĘĆ	S
	20. BIEGŁOŚĆ W LICZENIU	18
	21. POMYSŁOWOŚĆ	20
	2Z ZMYSŁ ESTETYCZNY	10
	VI WŁAŚCIWOŚCI MORALNE	95IWTYM) X\
	23. UMIEJĘTNOŚĆ PRACY ZTSPOLOWEJ	S I Silił
	24. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ	» 8-il^5D fli
	25. AUTORYTET	H T ^
	—aKBOccuał rmmwiTimai aośa_	___

Porównanie metod UMEWAP-1995 i UMEWAP-2000

UMEWAf-ęS>5)		UMEWAP-2000
KRYTERIA WARTOŚCIOWANIA	MAKS.	KRYTERIA WARTOŚCIOWANIA	MAKS.
PRACY	LICZBA	PRACY	LICZBA
	PKT.		PKT.
A. ZŁOŻONOŚĆ PRACY		A. ZŁOŻONOŚĆ PRACY
A-L WYKSZTAŁCENIE ZAWODOWE	<8	Al. WYKSZTAŁCENIE ZAWODOWE	«
-A2. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE	35	A2. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE	35
CA. INNOWACYJNOŚĆ. TWÓRCZOŚĆ	25	AJ. INNOWACYJNOŚĆ. TWÓRCZOŚĆ	25
AA. ZRĘCZNOŚĆ	2*	AA. ZRĘCZNOŚĆ	2*
AA. WSPÓŁDZ3AL.4NIE	2#
B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA		B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA
B.Ł PRZEBIEG I SKUTKI PRACY	35	B.Ł PRZEBIEG 1 SKUTKI PRACY
BJLDECYZJE	35	B’. DECYZJE	*»
B-3. ŚRODKI 1 PRZEDMIOTY PRACY	25	Bi FINANSE I ŚRODKI ORAZ PRZED-	25
B.4. BEZPIECZEŃSTWO INNYCH	25	MIOTY PRACY
OSÓB		Bi BEZPIECZEŃSTWO INNYCH OSÓB	25
Bi KONTAKTY ZEWNĘTRZNE	20	Bi KIEROWANIE	Si

Metoda On Bedaux

KRYTERIA OCENY	MAKSYMALNE OCENY (PKT)
WĘRS-1A PIERWOTNA (1946 r)
L WYKSZTAŁCENIE, DGŚWLADCZEN1E,
ZRĘCZNOŚĆ	88 (W TYM)
L CZAS KSZTAŁCENIA	12
Z ZRĘCZNOŚĆ MANUALNA	23
X OCÓŁNE DOŚWIAOCZENfE ZAWODOWE	28
4. SZCZEGÓLNIE SKOMPLIKOWANA PRACA	11
5. ZDOLNOŚĆ REAGOWANIA	14
II ODPOWIEDZIĄ LNOŚC f WYSIŁEK	43 (W TYM)
UMYSŁOWY	16
& WARTOŚĆ PRZEDMIOTÓWf ŚRODKÓW PRACY	8
7. ZNACZENIE FUNKCJIW PRZEBIEGU PRACY	4 1 &
*. OSGAMZOWANIE PRACY ZESPOŁOWEJ	rs
9. SPOSTRZEGAWCZOŚĆ! ZDOLNOŚĆ MYŚLENIA	Sn
IASPOLEGUWOŚĆ	•■/I

UMEWAP

Uniwersalna Metoda Wartościowania Pracy -najbardziej znana polska metoda analityczno-punktowa opracowana w roku 1985 i modyfikowana w latach: 1987, 1995 i 2000.

C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY	29 29 le	C. WSPÓŁPRACA	25 20 20
CJ. aYUttEKErZYCZNY CiWYWtlEK. rm-Btwaatwowy CO. WYSIŁEK. UMYSŁOWY CIMtBOIłWU		CO. WSPÓŁDZIAŁANIE CO. MOTYWOWANIE CO. KONTAKTY ZEWNĘTRZNE
D. WARUNKI PRACY		D. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY
DJ- msZŁIWOSC	25	D.I. WYSIŁEK FIZYC2NY	30
$SSfA*WWŁSKA PRACY		Di WYSIŁEK PSYCHONERWOWY	20
1X2. CZ3.70>SSa NIEBEZPIECZNE	15	D.3. WYSIŁEK UMYSŁOWY	20
		D.4 MONOTONIA	10
		Da. WARUNKI PRACY	25
ŁaCZHA lkzra punktów	420	ŁaCZNA UCZ8A PUNKTÓW	470

3