16 (106)

Encyklopedia prawa

Zasady prawa pracy- rodź. II KP

-zasada wolności pracy- każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy, jest to również żaki pracy przymusowej.

-zasada swobody nawiązania stosunku pracy- nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia pracodawcy i pracownika.

-    zasada poszanowania godności i dóbr osobistych pracownika np. złamanie zasady to: naruszanie dobrego imienia, rozpowszechnianie nieprawdziwych ocen kwalifikacji, dobra osobiste to: wolność, godność , zdrowie, cześć, swoboda sumienia , nazwisko itp.

-zasada równego traktowania pracownika- zwłaszcza mężczyzn i kobiet wykonujących te same obowiązki, posiadające te same kwalifikacje

-zasada nie dyskryminowania w stosunku pracy- z/w na'wiek, płeć, niepełnosprawność,rasę, wyznanie, narodowość , przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację seksualną.

-    zasada odpłatności pracy- zapewnienie godziwego wynagrodzenia, na poziomie 68% przeciętnego wynagrodzenia krajowego wg. Europejskiej Karty Społecznej

-prawo do wypoczynku

-zasada zapewnienia bezpiecznych higienicznych warunków pracy dział X KP -zaspokojenie bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników- nie ma charakteru normatywnego

-ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji- np. pomoc łączącym naukę z pracą, szkolenia wewnątrz zakładu i poza nim

-ochrona uprawnień pracownika- strony mogą ustalić lepsze warunki pracy, nigdy gorsze, -zasada wolności zrzeszania się w związki zawodowe i organizacje pracowników

-    zasada udziału załogi w zarządzaniu zakładem pracy- nie sprecyzowano fonn i zakresu tego uczestnictwa.

-zasada równego traktowania w zatrudnieniu Zakaz dyskryminowania bezpośredniego i pośredniego na podstawie przyczyn

Zasady dodatkowe

-zasada ryzyka pracodawcy- bierze odpowiedzialność za całokształt procesu pracy i podejmuje ryzyko prowadzenia działalności

-zasada podporządkowania pracownika poleceniu pracodawcy- praca jest zawsze podporządkowana, wykonywana pod kierownictwem i na rzecz pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.

Pracownik ma stosować się do poleceń dotyczących pracy, której się zobowiązał

Stosunek pracy- cechy

1.    praca podporządkowana

2.    świadczone na rzecz drugiego podmiotu

3.    dobrowolny

4. - osobisty

5.    odpłatny

Przepisy prawa pracy nie regulują !!!

1.    pracy świadczonej na własny rachunek ( gosp. Rolne, warsztaty)

2.    pracy świadczonej w ramach czynów społ. lub pomocy sąsiedzkiej

3.    pracy uczniów' świadczonych w ramach zajęć szkolnych

4.    tzw. pracy jednostronnie wyznaczalnej ( w' ramach służby wojskowej, pracy więźniów).

5.    do umów' cywilnoprawnych, umów o dzieło, agencyjne, zlecenie.