1629290252

PARLAMENT Rf

Podstawowe zasady prawa pracy:

-    każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy,

-    minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę określa państwo,

-    nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika,

-    pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra pracownika,

-    jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest niedopuszczalna.

Podstawowe prawa pracownika:

-    prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę,

-    prawo do wypoczynku,

-    prawo do tworzenia organizacji i przystępowania do nich,

-    prawo do powstrzymania się od wykonywanej pracy w przypadku, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika bądź innych osób (zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia).

Podstawowe prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zawiera w szczególności dział dziesiąty kodeksu pracy: „Bezpieczeństwo i higiena pracy”. Zgodnie z art. 207 kodeksu pracy podstawowe obowiązki pracodawcy są następujące:

1.    Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

2.    Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

-    organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

-    zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego"