201502104914

17.    Podstawowe problemy leżące u podstaw modelu "human rełatkms" to:

a.    podział pracy produktywności,

b.    kreatywność I odpowiedzialność,

c.    dialog, stosunki międzyludzkie uznanie.

18.    Cecha ekonomizacji, jako trendu funkcji personalnej jest:

a.    centralizacja i specjalizacja w zakresie spraw zagranicznych,

b.    racjonalizacja i uelastycznianie zatrudnienia,

c.    kapitał ludzki, zarządzanie wiedzą.

19.    Rodzajem perswazji emocjonalnej jest:

a.    sugerowanie przez reklamę,

b.    poszukiwanie kompromisu,

c.    Informowanie.

20.    W modelu sita obszary funkcji personalnej, na które kładzie się nadsk to:

a.    motywowanie do pracy,

b.    rozwój pracowników,

c dobór i oceny pracownicze.

21.    Oceny pracownicze spełniają cel organizacyjny, jeżeli:

a.    ich wyniki stanowią o szacunku i uznaniu ze strony przełożonych,

b.    dostarczają informacji pozwalających na podjede właściwych decyzji personalnych,

c.    budują poczucie własnej wartośd.

22.    Cechami specyficznymi zarządzania zasobami Pracy są:

a.    strategiczna orientacja,

b.    traktowanie zasobów pracy, jako podstawowego źródła przewagi konkurencyjnej,

c.    postrzeganie potencjału społecznego na równi z innymi czynnikami powodującymi rozwój firmy w długim okresie.

23.    Które z poniższych sformułowań stanowią zasady skutecznego motywowania?

a.    współmierność nagrody do trudności pracy i Jej efektów,

b.    substytucyjność narzędzi motywowania,

c.    Komplementarność narzędzi motywowania.

24.    Jak zdefiniowane cechy zawodowe zawiera plan Rodgera?

a.    dyspozycje psychiczne,

b.    empatia i asertywność,

c.    osiągnięcia zawodowe.

25.    Do technik doboru zalicza sie:

a.    port folio personale,

b.    assessment center,

c.    błodane.

26.    W rekrutacji zewnętrznej stosuje sie następujące sposoby docierania do kandydatów do pracy:

a.    targi pracy,

b.    łowców głów,

c.    Intranet.

27.    Warunkiem wdrożenia modelu kapitału ludzkiego jest:

a.    posiadanie utrwaloną) pozycji na rynku i wysokiej marki swoich wyrobów,

b.    stosunkowo słabe związki zawodowe,

c.    duży zakres ingerencji państwa w sferę zbiorowych stosunków pracy.

1. Istotą środków zachęty jest:

a)    oferowanie korzyści w zamian za pożądane zachowanie,

b)    narzucanie zachowań przez kierownika

c)    zdobywanie akcesu pracowników dla wytyczanej im drogi.