Obraz35

Temat: Podstawy i zadania fizjologii pracy .

1    Kultura i higiena pracy.

2    Organizacja stanowiska pracy w pojeździe samochodowym .

3    Właściwe stosunki międzyludzkie w ośrodku szkoleniowym .

Fizjologia pracy - bada czynniki kształtowania pracy mięśni w różnych warunkach otoczenia . Bada wpływ wysiłku fizycznego na funkcje różnych narządów ,oraz mechanizmy przystosowania tych funkcji do pracy mięśni .

Odnosząc się do 1 punktu czyli kultura i higiena pracy to :

Higiena - to dział medycyny zajmujący się wpływami środowiska na zdrowie ludzkie i reakcjami organizmu . Wpływy te dążą do określenia optymalnych warunków dla zdrowia fizycznego jaki i psychicznego człowieka . Jak również wiele przepisów BHP odnosi się do obowiązków pracownika, którymi są w szczególności:

-    znajomość przepisów z zakresu BHP i wykonywanie pracy zgodnie z nimi,

-    dbanie o należyty stan maszyn i urządzeń oraz ich właściwe wykorzystanie,

-    stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej

-    poddawanie się okresowym badaniom lekarskim, zawiadamianie o zagrożeniu dla zdrowia lub życia w zakładzie pracy,

-    współpraca z przełożonymi w zakresie wypełniania przepisów BHP.

Nawiązując do pracy instruktora to on też ma obowiązek dbać o własną higienę ciała .Mówiąc tu o różnego rodzaju zapachach nie tylko o brzydkich ,ale również o tych „ładnych" gdyż nie każdy lubi takie zapachy są osoby uczulone na różnego rodzaju aromaty , ale również instruktor powinien godnie swoją postawa i. wizerunkiem przedstawiać iswoje miejsce pracy. Jest on wizytówka ośrodka w którym pracuje więc wygląd zewnętrzny powinien odgrywać też znaczną role .

Kultura - to wszystko co zostało stworzone przez człowieka w węższym znaczeniu wartości i przekonania, przekazywane między pokoleniami . KULTURA PRACY - to element kultury organizacyjnej firmy stanowiący układ wyuczonych w procesie pracy zachowań oraz rezultatów tych zachowań; układ, którego elementy są wspólne dla większości zatrudnionych w danej firmie osób i przekazywane są osobom nowym podejmującym w niej pracę. Kultura pracy jako układ wartości, norm, reguł, zwyczajów i obyczajów regulujących zachowania pracowników w procesie pracy ma zawsze ważny wpływ nie tylko na nich samych, ale także i na otoczenie.

Kultura pracy jest "produktem" kultury narodowej, dlatego też odmienność kultury narodowej charakteryzuje także wzorce w zakresie kultury pracy. Odradzanie się naszej kultury powinno być związane z wysoką rolą pracy w kształtowaniu osobowości człowieka, a sama praca powinna być potraktowana jako naczelna wartość nadająca sens życiu jednostki. W ramach kultury pracy powinno się szczególną uwagę zwracać na jakość stanowisk pracy, na bezpieczeństwo i higienę pracy, normy bezpiecznego postępowania w pracy i estetyką środowiska. Kierownictwo, które godzi się na ponure i zaniedbane wnętrze miejsca pracy określa własne i cudze standardy kulturowe, co wpływa