phi s6

wersji kwestionariusza tabelkę podobną do tab. 6.2. i sprowadzając każdorazowo pozycję kwestionariusza do postaci dwuwagowej możemy obliczyć dla wszystkich pozycji wskaźniki mocy dyskryminacyjnej.

W dalszym etapie z eksperymentalnej wersji kwestionariusza odrzucamy pozycje o najniższej mocy dyskryminacyjnej.

Istnieje pewne powiązanie między mocą dyskryminacyjną pozycji kwestionariusza i jego rzetelnością. Widać to wyraźnie na przykładzie wzoru Spearmana-Browna, według którego dokonuje się estymacji rzetelności na podstawie średniej współczynników korelacji pozycji z ogólnym wynikiem kwestionariusza. Im wyższe są wskaźniki mocy dyskryminacyjnej, tym wyższy jest wskaźnik rzetelności kwestionariusza.

Rozważania w tym punkcie kończymy zamieszczeniem tabeli (6.3) zawierającej statystyczną charakterystykę skali kontroli ekspresji K.KE. Ma ona być przykładem przedstawiania statystycznej charakterystyki kwestionariusza osobowości.