Zdjęcie0103

.. ....    "Hu cennik miejsce gdzie można 1«UIu.>»m: ,v

•» tak* rmfjw* |M* »*»“* *K ognwnnc /av*w fnTnśtih di«akirr rs*od«t* po«c*e*«Mn>vh krajów w u,

. ~T *    ****'« «*"**    ^<tó«^łZin> gONpOll.lK/C u K■.

j^dnywh w tym wzgfedlfc Zmc««c ziemi jak,, czynnika produkt_K -: rakK ibcz togoczynnika meow» wyobrazić rozwojugospodauvcy,

f.2.2. Csyw ir*t czynnik produkcji w postaci pracy?

Zaaob? pracy omacząją wuelbe zasobyludzkie. iwuinianc jak*. et wsiwórc/y. t/n są one wykotzyuywanc w procesie gospodarowania Ja: zarówno praca fizyczna, jak i intelektualny wysiłek. Zasób pracy oznacz.,

równic/ wszelkie umiejętności pracowników, ich wykształcenie. doświadcza,.. i wiedzę. Czy zasoby ludzkie podlegają pojęciu rzadkość i’ W dzisiejszych sach pracownicy są potfrzrgam jako najcenniejszy zasób organizacji I.. od nu l, w du/ej nucr/e zależy sukces Dlatego te/ firmy starają się zarządzać sw,,,::, zasobami kapitału ludzkiego jak najhardziej racjonalnie To najlepsi pracownicy a więc ci posiadający najlepsze kwalifikacje, wiedzę i doświadczam vi napę: nicjszyin zasobem Jest ich jednak niewielu, bo prawdziw i wizjonerzy i pasień., d zdarzają się rzadko.

Praca jest specyficznym rynkiem, gdzie przedsięhiorcy kreują /.!. ■ pracy, a jej cena jest płacą zależą od popytu, określonego przez uys. >k. realnej (płac a nominalna - inflacja ł.

W*/na jest wydajność⁴ pracy, która przez cenę rynkową wyzna. /.: pracy db przedsiębiorców

Połbż pracy załe/y od wzrostu plac realnych pr/y założeniu siały J, czynników. Podaż zależy też od czynników alternatywnych zwi„z    •

temczasu pracy pracownika.

Przesuniecie popytu pt»'

Gdy ifcOtody •nastają, tokny*-, f*W*i przesuw * dopatntemaD-.o