01072011075

Tomaszów Lub., 1 lipca 2011 r.

5    r prKf a«pi«KiłRib * kobiety v» ciął)' * priyciyn przez nią niezawinionych

!•**: , . n .i.trutsATJWInr -i.^-' JtS^wu. 3 raiesmcu cnąj> h Atfuco^jtainf aif    s» ^cvUu crgaai.ra.ci i zwuądwwej

t n wvi,'vfutoc^u* trc

2. Vt raror    Mfcwil4»<ji lub apadłcsci pracwiawc) nie stosuje się przepisów o:

* Msipfeic-ie fiC-wwunutnu at Tiewxk.s'rr»stan> urlop wypoczynkowy h *i.vlftK*swxrTr wyrogrcOiMinu at pracę w nadgodzinach

c ivhwn' firjic wanąamera stosunku pracv r pracownikiem w wieku przedemerytalnym X 7 punkTn aiłsmiu prKV*«ki:

a k«-ir?vstnicv ea jp rsame : mm rczwiątany stosunek pracy za wypowiedzeniem na podstawie Kodeksu pracy

h iorpsniei esi jp arstanie z mm tocwiązany stosunek pracy za wypowiedzeniem na podstawie ustawy o „rwolnc.nud jmp.wydt’'

c. nie ins ro2r»o.. czy zosstme zwotarony na podstawie Kodeksu pracy czy na podstawie ustawy o „awoJnitsnisdj jnpcenii'*

4. Sposób aawarcsa oauoy * pracę regulują przepisy: a. Kodeksu pracy

h rozporząctaama MciaS wydanego w tej sprawie z upoważnienia odpowiednich przepisów Kodeksu pracy

c.    Kodeksu cywwbego

d.    Kodeksu postępcwuBma cywilnego

5. Do pradzawitwi rtnategentsi w urlop wypoczynkowy, stosuje się przepisy:

a.    kodeksu pracy

b.    kodeksu <y w^tiego

c.    kodeksu postępowania cywdnego

d.    układów rfmorcwtycit Trący. jeżeli zawierają przedmiotową regulację

0. Pracownikowi piwatwmi w razie odwołania go ze stanowiska przysługuje roszczenie o:

a.    przywrócenie -do pracy ma zajmowanym stanowisku

b.    o bezskuteczności wypowiedzenia, jeżeli odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem

c.    dopuszczano żlo pracy

d.    ódszkódówano za tnczgodm: z prawem odwołanie bez wypowiedzenia 7. Przejście zakłada paty M jego części aa innego pracodawcę:

a.    nie może stancwnc przyczyny uzasadhtającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy

b.    może stanowić przyczyno wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę

c.    może stanowo przyczyno wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę, ale tylko w przypadku osób, które nie podl^rtpąsscz^oinjg ochronie przed wypowiedzeniem

d.    może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy, ale tylko dokonanego przez pracownika S. Stosunek pracy je« #ao>a*Łijemc

a.    starannie dzasSatca

b.    rezultatu

c.    ma charakter sromŁcwy

d.    z zasady ma charaiosranoszany - po części jest stosunkiem starannego działania, po części

stosarikam rezultatu

9. Brak pisomne^a potwierdzenia umowy o pracę skutkuje:

a.    nieważnością annawy c pracę

b.    umowa jest Aanfozna t ważna natomiast pracodawca podlega karze grzywny

c.    nieważnością imcwy i pociągnięciem pracodawcy do odpowiedzialności kamo - administracyjnej

d.    nfejśtniifiSEasE! siasemfe® pracy , Urlop na żądanie:

ligdy nie może tyć surktpan: żtiegjym

taje się zaległ} v cażĄnt przypadku niewy korzystania go przez pracownika w danym roku kalendarzowym taje się zalęgły jeżeli pracc^wmk w danym roku nie wy korzystał urlopu z winy pracodawcy

Rnonna MEZv$ks£K|$ce pracownikowi w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę; 12.0