1149054`192926322847708506288 n

r-My; W JSlQ8unKuHr»

cy obniżyliby j© _w cel.?,?^{9 S2an}°9° Popytu i na sytuacja wystąpiła_bS^^rócenla równowao^o^^'

^{Zl do} us,a/e'»'a Stawek JZowe^^' P^rowl>-

Popyt na pracę

Obecnie chodź?jSnieo d^' °^{mówiono w} udziale 13. elementów; przedewszys^kim^o nnZ ^naiważnieJ^S2ych

od^wa ,_eoria krańcowXo^md^_n^dorrCm £?

coraz mniejsze przyrosty produkcji.

Krańcowy produkt pracy zależy od jakości nakładów pracy, od ilości i jakości współdziałających z nią czynników produkcji i od poziomu oraz wy korzystania technicznej wiedzy. Jakość nakładów pracy wiąże się z wykształceniem. doświadczeniem i umiejętnościami siły roboczej. Kraj z analfabetami nie może mieć nadziei na szerokie zastosowanie złożonych, wysoko wydajnych urządzeń i komputerów. Potrzeba lat, aby wykształcić inżyniera, który potrafi projektować złożone urządzenia, mające szanse sprzedaży na konkurencyjnym rynku. Nagromadzenie ludzkiego kapitału daje istotne wsparcie produktywności pracy. Ilość i jakość współpracujących czynników również wpływają na produktywność pracy. Rozwinięte kraje nagromadziły poważny zasób kapitału - mają dużą liczbę przedsiębiorstw wyposażonych w nowoczesne wysoko wydajne urządzenia, obsługiwane przez wykwalifikowanych pracowników; mają też rozwiniętą sieć dróq i kolei, dobrą łączność, odpowiednie zapasy itd.

Ilość I jakość nakładów to jeszcze nie wszyskto. Dwa kraje mogą mieć podobne zasoby i nakłady pracy. Jeśli jednak jeden z nich ma lepsze metody zarządzania i sposoby produkcji (metody technologiczne), to jego produktywność będzie wyższa. Górujące metody technologiczne wyrastają z lepiej rozwiniętych nauk podstawowych i stosowanych - stąd też bardziej zaawansowane konstrukcje i lepsze zarządzanie. Ostatecznie, kombinacja wiedzy, wysokiej jakości pracy, nagromadzonego kapitału, innowacyjności i postępu technologicznego powodują zwiększenie produktywności pracy i popytu na nią.