12191033�5552917498668'09202339710939304 n

N.

'⁰i^c*ęśc

^wVks/,,

ponoś/,} kos/iy _w postaci

^,łrM„

^n,ł°tłzi lud^i,. ¹ *'¹^’ '^e krni‘‘' których emigrują zwykle dóbr/*.

ponnw » I ..

t '-Kurs    '    ---/ »» pujwa;

spi»*«v/^{Cn,J s}>’^,uacl' demograficznej, albowiem .nlplyw młodych lud/,

Pogors ^Pr°^Ct’^{s starz}eni.i ^s>ę społeczeństwa;

¹ °»F/-y.

^wypWa,

muii ^Cn'^{a r}0,aciⁱ    osobami pracującymi w kraju a osobami

no^i ^śvviadczenia emerytalno-rentowe, co może zagra,at _Wy nota syy^u ^eryuincgo;    a

nlll _J^S.^Pt'^qal,S,ń'^V 1 hchowców, co powoduje, ze gpspodartta nic- ndzy*^

akladńK poniesionych na ,ch edukację

szęslo nagły odpływ wysoko kwalifikowanych kadr /. jednego działu. „_p “ ^S2P^i,ali i przychodni, znajduje odbicie w bardzo znacznym pogoń,,.

^,U lUkoSci opieki zdrowotnej. Trudno bowiem w krótkim czasie wykształć* przede wszystkim odpowiednio zachęcić do pracy we    M» "dpo.

wednią liczbę- lekarzy, a także innych specjalistów Można co najwyżej starać się -sprowadzić” potrzebną liczbę lekarzy z innych krajów, w których .ch pensje są mzsze niż w kraju, z którego wyjechali miejscowi lekarze, w poszukiwaniu zna-czme wyższych zarobków i lepszych warunków pracy jest rzeczą oczywistą, fe W sytuacji odpływu wysoko kwalifikowanych pracowników, w tym szczególnie absolwentów wyższych uczelni, zmniejsza się także stopa zwrotu z inwestycji w publiczną edukację, a z wykształconych, na koszt podatników / danego krą. ju, korzystają pracodawcy z innych krajów¹*.

Z punktu widzenia globalnego rynku pracy migracje są czynnikiem sprzyjającym formowaniu się kapitału ludzkiego nie tylko w kratach przyjmujących emigrantów, lecz także w krajach, z których wyjechali w poszukiwaniu lepszych warunków pracy i do których pewna część z nich powraca, po kilku lub kilku-nastu latach, z oszczędnościami i umiejętnościami zdobytymi za granicą. Wiadomo bowiem, że inwestowanie w edukację i dążenie do podwyższenia swoich kwalifikacji oraz zdobycia nowych umiejętności, ma dla każdego racjonalnie myślącego człowieka głębszy sens tylko wtedy, gdy jego umiejętności zostaną rdpowiednio docenione i wysoko wynagrodzone, jeśli takich możliwości me na na lokalnym czy krajowym rynku pracy, to pozostają dwa wyjścia: emigraqa 1,1 innego kraju w poszukiwaniu pracy, w której będzie można wykorzystać dobyte umiejętności, otrzymać odpowiednio wysoką plącę lub czekanie na za-ranicznego inwestora, który przyjdzie lub nie . zatrudni miejscowych speqaU-,ów ale niekoniecznie zapewni im odpowiednio wysoką plącę. W najlepszym r/vpadku będzie to płaca n.eco wyższa od tzw. średniej krajowe, w dane) ranży. którą akceptują krajowi pracownicy o niskiej skłonność, do emigracji.

_v potoków do krajów Unii Lumpepki^, .Ink*' 2006, nr 2, s. 4 Por B    ^ lyfapjn w eru fjkkśaacji. .Mtyd/yrumdowy Przegląd Polityczny*

2007, nr 4 (20), v 175.