143

Analiza wykorzystania czynnika pracy 145

5.5. Wykorzystując informacje zawarte w tabeli 5.13. należy przeprowadzić analizę:

a)    struktury zatrudnienia,

b)    wykształcenia pracowników,

c)    stażu pracy pracowników,

d)    ruchu i płynności kadr.

Tab. 5.13

Dane	I okres	If okres
Zatrudnienie ogółem w tym:	100	120
a/ pracownicy wykonujący pracę nakładczą	15	20
b/ pracownicy na stanowiskach nierobotniczych	20	30
c/ pracownicy na stanowiskach robotniczych	60	60
d/ uczniowie	5	10
Pracownicy z wykształceniem:
a/ wyższym	15	20
b/ średnim zawodowym	30	40
c/ średnim ogólnym	20	20
d/ zasadniczym zawodowym	20	25
e/ podstawowym	15	15
Pracownicy ze stażem pracy:
a/ do 2 lat	15	20
b/3- 10 lat	30	35
d 11-20 lat	35	45
d/ 21 - 30 lat	20	20
Pracownicy zwolnieni ogółem w tym:	9	12
a/ zwolnieni na własną prośbę	3	3
b/ zwolnieni z winy pracownika	3	6
d porzucający pracę	3	3
Pracownicy przyjęci ogółem	29	8

5.6. Obliczyć wskaźniki płynności wiedząc, że:

a)    w badanym przedsiębiorstwie zatrudnionych było 190 pracowników,

b)    w pierwszym półroczu przyjęto 15 pracowników, zwolniono 12 pracowników,

c)    w drugim półroczu przyjętych zostało 14 pracowników, zwolnionych zostało 16 pracowników.