2012 01 14 12 34g3
Inicjowanie struktury: buduje i definiuje role społeczne ł (własne i pracowników) w ciążeniu do wyznaczonego ceł' przydziela konkretne zadania, oczekuje spełniania”r>orm terminowości)
Przychylność: tworzenie w miejscu pracy atmosfer/ zaufa o dobre samopoczucie pracowników, rozwój zawodowy zadowolenie z pracy, pomaganie także w problemach o Wnioski:
yzszą w
ruktur/p
do spad
- Styl mający obie cechy: pracownicy osiągają w zadowolenie z pracy
- Niekorzystne: czasem nacisk na inicjowanie str zwolnień i absencji
- Czasem duZy stopień przychylności prowadzi« efektywności
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
2012 01 14 08 248 Inicjowanie struktury: buduje i definiuje role społeczne i ich struktury (własne
2012 01 14 12 200 2. Trwałość grupy: grupy dożywotnie, grupy istniejące kró
2012 01 14 17 243 1. Władza to jedna z nierówności społecznych. Jest ona jednak zjawiskiem powszec
2012 01 14 01 45B1 3) Jak grupy podstawowe funkcjonują w realnych strukturach organizacyjnych. • &n
2012 01 14 52 27A1 1)„Podstawowa grupa”, „mata grupa" - mała liczba osób, kontakty osobiste •
2012 01 14 52 10D4 . Cechy przywódcy transformacyjnego: posiadanie charyzmy; wysokie zaufanie i ins
2012 01 28 12 09 i§ H V ■ * *^%bM
2012 01 28 12 09 i§ H V ■ * *^%bM
2012 01 28 12 16 s i HH
2012 01 28 12 27 f HHM m MWM #,• mPwtty* toM*Q0*ntim* ; , I Idfrfrr
2012 01 14 49 083 Z każdą pozycją społeczną dana kultura wiąże role społeczną tj. zbiór praw i obo
2012 01 14 56 10f0 przekonam* i normy fH**n* i ąduMełą I mią ofcrtśtafcc* wtafcmr* pełnieni* a
2012 01 14 02 32 1 Środowisko społeczne - jednorodny zbiór takich samych lub istotnie podobnych poz
2012 01 14 09 4591 1. Liczebność grupy: grupy małe (rodzina, przyjaciele) i grupy wielkie (nar
2012 01 14 10 40C3 DIADA (1 RELACJA) TRIADA (3 RELACJE) KWADRAT (6 RELACJI) PIĘCIOKĄT (9 RELACJI)
2012 01 14 17 303 5. Rodzaj korzyści, jakie przynosi jednostce uczestnictwo w gr
więcej podobnych podstron