2012 01 14 12 200
2. Trwałość grupy: grupy dożywotnie, grupy istniejące krótko
3. Sposób rekrutacji: w jaki sposób zostaje się członkiem grupy: grupy eksluzywne (elitarne), dostęp do nich jest strzeżony przez rygorystyczne warunki i procedury (np. drużyna narodowa, jednostka specjalna) oraz grupy inkluzywne (łatwy dostęp).
4. Intensywność i zakres uczestnictwa: grupy jednofunkcyjne (grupy zadaniowe, stowarzyszenia) i grupy wielofunkcyjne (rodzina, przyjaciele). Podobnym kryterium jest ilość czasu i energii, jakich grupa wymaga od swych członków a także rygoryzm i zakres kontroli w stosunku do działań członków.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
2012 01 14 12 34g3 Inicjowanie struktury: buduje i definiuje role społeczne ł (własne i pracowników
2012 01 14 09 4591 1. Liczebność grupy: grupy małe (rodzina, przyjaciele) i grupy wielkie (nar
2012 01 14 17 303 5. Rodzaj korzyści, jakie przynosi jednostce uczestnictwo w gr
2012 01 14 48 40B7 Kilka wyjaśnień Grupa podstawowa jest jeszcze jednym rodzajem grupy wyżej nie om
2012 01 14 01 45B1 3) Jak grupy podstawowe funkcjonują w realnych strukturach organizacyjnych. • &n
2012 01 14 36 473 ^c£YWÓDZTWO W GRUPACH I ORGANIZACJACH r 1. Przywództwo to zdolność to określania
2012 01 14 36 503 . tfUDZTWO W GRUPACH I ORGANIZACJACH Przywództwo to zdolność to określania celów
2012 01 14 39 14P0 — iwo W GRUPACH l ORGANIZACJACH Różnica Izielają Przywództwo to zdolność to okre
2012 01 14 39 49`3 • ^ . wuuz I WO W GRUPACH ORGANIZACJACH Przywództwo to zdolność to określania ce
2012 01 14 52 27A1 1)„Podstawowa grupa”, „mata grupa" - mała liczba osób, kontakty osobiste •
2012 01 14 52 10D4 . Cechy przywódcy transformacyjnego: posiadanie charyzmy; wysokie zaufanie i ins
2012 01 21 40 410 Maksymy konwersacyjne Reguły tekstowe: • zrozumałośa i poprawn
2012 01 28 12 09 i§ H V ■ * *^%bM
2012 01 28 12 09 i§ H V ■ * *^%bM
2012 01 28 12 16 s i HH
2012 01 28 12 27 f HHM m MWM #,• mPwtty* toM*Q0*ntim* ; , I Idfrfrr
więcej podobnych podstron