CCF20100620011

tej cechy charakteryzuje ludzi pomocnych, skłonnych do wybaczania, jednostki o pogodnym usposobieniu. Z kolei niskie opisuje ludzi podejrzliwych, złośliwych, cynicznych.

& SUMIENNOŚĆ - odnosi się do zadaniowej sfery człowieka. Jednostka o wysokim stopniu sumienności jest opisywana jako zorganizowana, odpowiedzialna, ambitna, wytrwała, nastawiona na osiągnięcia. Natomiast niska sumienność charakteryzuje ludzi mało odpowiedzialnych, leniwych, o słabej woli, nastawionych hedonistycznie.

% STABILNOŚĆ EMOCJONALNA - odnosi się do emocjonalnej sfery reagowania oraz realizmu w myśleniu i odporności na stres. Osoby stabilne emocjonalnie są najczęściej opanowane, pewne siebie, odporne na stres, realistyczne w myśleniu. Ich przeciwieństwem są jednostki neurotyczne, które wykazują takie właściwości jak niepewność, skłonności do hipochondrii, małe opanowanie w sytuacjach zagrożenia.

% OTWARTOŚĆ NA DOŚWIADCZENIA - oznacza tendencję do poszukiwania nowych doświadczeń, tolerancję na nowe doświadczenia. Ludzie otwarci na nowe doświadczenia są określani jako inteligentni, twórczy, o szerokich horyzontach. Na przeciwnym biegunie znajdują się osoby konwencjonalne, przyziemne, mało inteligentne.

Cechy te są od siebie niezależne. Mogą stanowić podstawę selekcji i oceny pracowników. Najważniejsze z punktu widzenia efektywności pracy są sumienność i stabilność emocjonalna.