IMAG0841

Ul grupa - obejmuje działania mające na celu osłabić reputację pracownika. Jest to stopień niobbingu, na którym prześladowca rozpuszcza w miejscu pracy plotki, wyśmiewa pleć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polity czne, religijne, orientację seksualną oiiary Niekiedy mobber kwestionuje kompetencje pracownika lub wy znacza do wykonania prace obniżające jego samoocenę. Dobre imię osoby nękanej psy chicznie niszczą wszelkiego rodzaju propozy cje o podtekście seksualnym, wy powiedzi sugerujące jego chorobę psychiczną i obelgi.

IV grupa - W zaawansowanym stadium mobbingu - grupa czwarta -przeważają działania podważające pozycję zawodową pracownika. Osoba prześladowana jest kierowana do wykonywania prac bezużytecznych lub poniżej swoich kwalifikacji. Czasami mobber nie zleca jej żadnych zadań, dając do zrozumienia, że jest w firmie niepotrzebna Częstą formą znęcania psychicznego jest zmuszanie do wyczerpującej pracy bez odpowiedniego wynagrodzenia. Wymienione działania zmierzają do pogorszenia sytuacji życiowej zawodowej pracownika.

mam