IMAG0847

łby pr/eciw działania i zapobiegania mobbingowi c d

Kadra zarządzająca powinna również opracować program działan antą-mabhingowych, uwzględniający charakter organizacji, podnosić swoje kwalifikacje w zakresie kierowania konfliktami etycznymi a także promować etyczne zachowanie w przedsiębiorstwie czy instytucji: propagować dobre wzory, rozpowszechniać „budujące przykładą " i stanowczo potępiać nieetyczne zachowania Mnhbrng zawsze spowodowany jest zlą organizacją pracy, czynnikiem jej dezorganizacji i błędami w zarządzaniu: pracodawca ponosi tego koszta zła atmosfera i brak współpracy odbijają się na efektywności i jakości pracą. a w konsekw encji na rynkowej pozycji firmy.

Receptą na nic zaistnienie w miejscach pracy problemu mobbmgu jest dla pracodawców i przełożonych, dla których ważne są losy i dobro przedsiębiorstwa (firmą) umiejętność czerpania wiedzy z nauk społecznych, właściwe zarządzanie w firmie, znajomość socjotcchniki i psychologii, co wymaga doskonałego przegotowania do pracą menedżerskiej i permanentnego dokształcania.