Outsourcing

0 01/10 Outsourcing

Wybór Gdyby browar zatrudniał już mcrehandiserów, to roz-tańszej wiązaniem bardziej opłacalnym mogłoby się okazać oferty zlecenie tego zadania organizacji specjalizującej się w świadczeniu usług marchand isingowych. Takie bowiem organizacje nie mieszczą się w definicji agencji pracy tymczasowej (przedmiotem ich działalności jest świadczenie usług merchandisingowych, nic zaś - jak w przypadku agencji - zatrudnianie pracowników w celu ich skierowania do pracy tymczasowej u klienta - „pracodawcy użytkownika”).

Nic są związane przepisami ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Mogą swobodnie ustalać wynagrodzenie dla swoich mcrehandiserów niezależnie od tego. czy w firmie, na rzecz której mają świadczyć usługi, merchandiserzy pracują, czy też nie.

_ Ostrzeżenie_

Nie będziesz mógł wynająć pracowników z agencji pracy tymczasowej, jeżeli:

•    dokonałeś zwolnień grupowych w ciągu ostatnich 6 miesięcy,

•    w ciągu ostatnich 3 miesięcy zwolniłeś etatowych pracowników- zc stanowisk, na które chcesz obecnie zatrudnić pracowników' tymczasowych,

•    Twoi pracownicy strajkują,

•    chciałbyś powierzyć pracownikom tymczasowym wykonywanie prac szczególnie niebezpiecznych (np. prace na wysokości, prace z użyciem materiałów niebezpiecznych itp.).

Nie możesz też poprosić agencji, aby zatrudniła w charakterze pracowników tymczasowych osobę, którą w tym samym czasie sam u siebie zatrudniasz (np. w celu ominięcia kosztów nadgodzin).

WDS10

wvvw.wip.pl

Wiedza i Praktyka