SCAN0107

Swobodny przepływ osób

Ma na celu ułatwienie obywatelom UE poszukiwania i podjęcia działalności zawodowej wszelakiego rodzaju na terenie UE. Uprawnienia:

1.    Swobodne przemieszczanie się po terytorium państwa członkowskich

2.    Przebywanie w jednym z państw członkowskich w celu podjęcia pracy

3.    Pozostanie na terytorium państwa członkowskiego po ustaniu stosunku pracy

4.    Zakaz jakiegokolwiek dyskryminującego zachowania w stosunku do pracownika ze względu na jego narodowość

Z uprawnień tych mogą korzystać członkowie rodzin migrujących, czyli współmałżonek, dzieci do 21 roku życia, osoby związkach partnerskich, studenci, wstępni pracownika i małżonka jeśli są na ich utrzymaniu, osoby bezrobotne i które zaprzestały pracy.

PRACA - efektywna i rzeczywista, w określonym czasie dla innej osoby, pod jej nadzorem, w zamian za otrzymanie wynagrodzenia, bez względu na naturę stosunku prawnego łączącego pracownika z pracodawcą.

Obywatele UE mogą wykonywać wybraną działalność zawodową, pod tym warunkiem, że zaraz po znalezieniu pracy i nie później niż w ciągu 3 miesięcy pćTprźybyciu wystąpią z wnioskiem o wydanie dokumentu pobytowego dla obywatela państwa członkowskiego, który jest ważny przez okres 5 lat i podlega automatycznemu odnowieniu. W następstwie wykonywania działalności zawodowej nabywają uprawnienia:

1.    Swobodnego poruszania się (wyjazdu, wjazdu i pobytu)

2.    Zatrudnienia

3.    Korzyści socjalnych

4.    Ulg podatkowych

5.    Nauki

6.    Nabywania nieruchomości na własne potrzeby

7.    Wzajemnego uznawania kwalifikacji

8.    Pozostania na terytorium państwa przyjmującego

Zakaz dyskryminacyjnego traktowania jednostek czy też innych podmiotów. W tytule III KPP przewidziano, iż zakazana jest wszelka dyskryminacja w szczególności ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religie, przekonania lub poglądy polityczne.

Rodzaje dyskryminacji:

bezpośrednia - traktowanie innych osób w tych samych okolicznościach gdy jakaś norma jest sprzeczna z traktatem czyli w sytuacji gdy traktowanie dyskryminowanej osoby odbiega na jej niekorzyść od traktowania innych osób w przeszłości.

Pośrednia - stosuje się kryteria dozwolone przez traktat które w rezultacie powodują powstanie dyskryminacji czyli w sytuacji gdy pozornie obojętny przepis, kryterium lub praktyka powoduje szczególnie niekorzystna sytuację pewnej grupy osób w porównaniu z innymi osobami

Ograniczenia - wyłączenia spod działania zakazu dyskryminacji:

1.    Ograniczenia zatrudnienia w administracji publicznej na stanowiskach, które obejmują wykonywanie uprawnień przyznanych przez prawo publiczne i chronią ogólne interesy państwa

2.    Ograniczenia zatrudnienia ze względów porządku publicznego, bezpieczeństwa publicznego i zdrowia publicznego - środki te jednakże mogą znaleźć zastosowanie jedynie w uzasadnionych i konkretnych przypadkach w celu ochrony powszechnego dobra UE oraz gdy są proporcjonalne w stosunku do przewidywalnych celów

Uznawanie wykształcenia i kwalifikacji