124241

Obejmie nas również swoboda przepływu osób polegająca na tym, że każdy obywatel Unii ma prawo do osiedlenia się, podejmowania pracy i nauki oraz korzystania z praw socjalnych w dowolnym kraju członkowskim. Będziemy mogli pracować na takich samych warunkach, jak mieszkańcy danego państwa członkowskiego bez konieczności uzyskania dodatkowego zezwolenia na podjęcie pracy. W Unii obowiązuje zakaz dyskryminacji pracowników ze względu na narodowość, pleć, pochodzenie. Dotyczy on również warunków zatrudniania i zwalniania, warunków pracy i wysokości wynagrodzenia, zabezpieczeń socjalnych, uznawania kwalifikacji zawodowych.

Wszystkie powyższe prawa obywatela Unii Europejskiej zapewniające swobodę przemieszczania się i zatrudnienia zostały uregulowane w Traktacie Rzymskim z 1957 roku oraz w rozporządzeniu Rady z 1968 r. art. 48 traktatu rzymskiego: Swobodny przepływ pracowników będzie obejmował zniesienie wszelkich form dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy i zatrudnienia pracowników pochodzących z państw członkowskich ze względu na obywatelstwo. Swoboda ta zapewnia pracownikom - z

•    ubiegania się o oferowane miejsce pracy

•    swobodnego poruszania się w tym celu na terytorium państw członkowskich

•    przebywania w danym państwie członkowskim w celu zatrudnienia zgodnie z przepisami prawnymi i administracyjnymi dotyczącymi zatrudnienia obywateli danego państwa.

Już wkrótce otworzą przed nami swoje rynki pracy Dania, Holandia, Szwecja, Irlandia i Luksemburg, a także dwa kraje do Unii nie należące - Liechtenstein i Norwegia. Po dwóch latach dołączą do nich pozostałe kraje unijne oraz Islandia. Będziemy mogli swobodnie podejmować pracę we wszystkich, oprócz Cypru i Malty, krajach wstępujących do Unii równocześnie z nami. Po wstąpieniu naszego kraju do Unii Europejskiej pracownicy sezonowi oraz ich rodziny będą mieli prawo do ubezpieczenia zarówno w Polsce, jak i w kraju, gdzie będą opłacane składki na ubezpieczenie.