s 50

Zgodnie / obowiązującymi przepisami prawnymi wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a tak/c inne świadczenia związane / pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub innej formie niz pieniężna (aii. 183c $2.) . Podobną definicję wynagrodzenia podaje Zofia Jacukowicz. Według autorki „Wynagrodzenie oznacza wszelkie wypłaty należne pracownikowi za pracę wykonywaną w ramach stosunku pracy"'' Analizując tę definicję wynagrodzenia roz.waż.my za co przysługuje pracownikowi wynagrodzenie.

W an 78. Kodeksu Pracy związek wynagrodzenia z pracą został sformułowany następująco”:

$1 Wynagrodzenie powinno być lak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i wymaganym kwalifikacjom, a tak/.c uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

¹ I Olek syn, Praca., op. cii., s. 159

W J.innnlowic/„ Rynek a place. Problemy i dylematy teorii i polityki plac, IPiSS. Studia i Milen iły, 1994. j, X

l‘. A Sumuehon, W I) Nordhaus, Ekonomia, PWN. Warszawa 19%. s S5 / Dyczewski, bitu:tui i sprawiedliwa płaca ir ujęciu katolickiej itatiki społecznej, W I euua do pilicy KMkKti. prac.. /holowi). IP.SS. Stud.a . Materiały. 1994. s X I Olcksyn. Praca op. en . s. 160-161 Kodeks Procy. (200X).Gazcu Prawna. Warszawa

/- J-iujkowK-z. Skuteczny system •ptogmdzarua w firmie, ODDK. Gdańsk 1997 . on cii. s 9 Kodeks Pracy. op. cii.