Magazyn3
701

137

Krzyżem wzgl. Medalem Niepodległości nie może Ityć niższe, niż wynagrodzenie innych osób spełniających takie same lub podobne czynności i zatrudnionych w tym samym zakładzie pracy.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, zawartą z osobą odznaczoną Krzyżem wzgl. Medalem Niepodległości, tylko z ważnych przyczyn, a w szczególności:

a)    co do pracowników¹ umysłowych — tylko z ważnych przyczyn w rozumieniu art. 32, 33, 36 i 37 rozporządzenia prezydenta Rzeczypospolitej zdn. 16 marca 1928 r. o umowie o pracę pracowników umysłowych,

b)    co do robotników — tylko z ważnych powodów lub winy w' rozumieniu art. 13, 14, 16, 16, 18 i 19 rozporządzenia prezydenta Rzeczypospolitej z dn. 16 marca 1928 r. o umowie o pracę robotników. W przypadku zwolnienia z powodu niezdolności

do pracy osoby odznaczonej Krzyżem wzgl. Medalem Niepodległości, pracodawca obowiązany jest zatrudnić w granicach wolnych stanowisk członka rodziny, na którym ciąży obowiązek utrzymania rodziny zwolnionego, a który poszukuje pracy i jest do niej zdolny.

Winni przekroczenia przepisów o zatrudnianiu osób odznaczonych Krzyżem Niepodległości wzgl. Medalem Niepodległości mogą być ukarani w drodze administracyjnej aresztem do sześciu tygodni albo grzywną od 200 do 2.000 złotych. W przypadku naruszenia przepisów o zatrudnianiu osób odznaczonych Krzyżem Niepodległości wzgl. Medalem Niepodległości w' przedsiębiorstwie lub zakładzie państwowym, albo samorządowym, bądź znajdującym