pismo 1 kopia

w Y_a„iŁ

dnia

N O

L.dz.

12-200 Częstochowa REGON

Częstochowa, dn. ■03.2008r

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Częstochowie

WNIOSEK O INFORMACJĘ

Prosimy o udzielenie informacji w następującej kwestii:

Jakie warunki muszą b\ć spełnione przez strony umowy o pracę nakładczą, aby umowa ta nie była kwestionowana przez ZUS jako tytuł ubezpieczenia społecznego? W szczególności, czy warunkiem tym jest uzyskiwanie przez Wykonawcę pracy nakładczej miesięcznego wynagrodzenia w kwocie co najmniej 380 zł ( ti. 50 % najniższego wynagrodzenia) i odprowadzenie składek na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty?

UZASADNIENIE

reprezentuje podmiot gospodarczy z udziałem kapitału zagranicznego rozważający możliwość zatrudniania pracowników także w ramach umowy o pracę nakładczą. Aktualnie sprawa jest w fazie analizy. Jak ustalono jednakże, na początku stycznia tego roku Sąd Najwyższy w wyroku o sygn. akt III UK 73 / 07 poddał w wątpliwość skuteczność prawną umowy o pracę nakładczą z której składki na ubezpieczenie społeczne Wykonawcy byłyby opłacane od kwoty mniejszej, niż 50% najniższego wynagrodzenia - które zgodnie z par. 3.1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31.12.1975r w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą ma być Wykonawcy niejako zagwarantowane. Zgodnie natomiast z art. 25 ustawy z dnia 10.10.2002r o minimalm m wynagrodzeniu za pracę, najniższe wynagrodzenie to 760 zł. W związku z tym powstaje pytanie, czy aby nie narazić się w przyszłości ze strony ZUS na ewentualny zarzut nieważności, czy też nieskuteczności umowy o pracę nakładczą, mój Klient winien zawsze odprowadzać od swoich Wykonawców składki na ubezpieczenie społeczne od kwoty co najmniej 380 zł miesięcznie ( połowa najniższego wynagrodzenia), czy też od faktycznie należnego im wynagrodzenia związanego z ilością wykonanej w danym miesiącu pracy, które to wynagrodzenie może być w konkretnych miesiącach różne, a niekiedy zapewne także mniejsze, niż 380 zł. Prosimy o informację w tej kwestii, gdyż mój Klient pragnie uniknąć w przyszłości ewentualnych wątpliwości ze strony ZUS co do skuteczności prawnej umów o pracę o nakładczą które zamierza zawrzeć z pracownikami ( wykonawcami). gd>ż mogłoby to wpłynąć na zakres ich uprąyvnień emerytalno -rentowych.