Tab. 21, Usta kontrolna identyfikująca cechy organizacji w
i IDENTYFIKATORY FAZY |
DD |
D |
D/N |
N |
•NN - |
i 1_ |
+ 4- |
+ |
+/- |
— |
— |
'•V.,
• wcześniej pozyskane generatory zysku znajdują się w fazie schyłkowej |
X | ||||
• spadek obrotów |
V | ||||
• wyraźnie spadający i w efekcie negatywny cash-flow |
X | ||||
• raczej marginesowe innowacje produkcyjne |
X | ||||
• przekapitalizowanie, walki cenowe, tłumienie konkurencji na rynkach zbytu zmusza firmę do ciągłego obniżania cen |
- |
V | |||
• jednostronna orientacja na koszty |
X | ||||
• nie rozpoznany, postępujący spadek jakości wyrobów i mnożące się reklamacje klientów, powierzchowne naprawianie błędów |
X | ||||
• odchodzenie wykwalifikowanych pracowników (brain-drain) |
X | ||||
• ogłasza się, planowane zwiększenie zysków, cash-flow i obiotów nastąpi za rok lub dwa lata |
:X | ||||
• ekstremalnie krótkoterminowa (1—2 lat) orientacja w zakresie celów i działań firmy, czysto taktyc *na reakcja na przedsięwzięcia firm konkurencyjnych |
X |
X | |||
• zabiegi w celu uzyskiwania pomocy państwa (protekcjonizm, subwencje), porozumienia branżowe (kartele) |
X | ||||
• kierownictwo w podeszłym wieku, od dawna związane z firmą i branżą |
y |
* | |||
• walka pomiędzy poszczególnymi członkami kierownictwa o przetrwanie, wzajemne obwinianie się |
X | ||||
• niejasne instrukcje, wewnętrzna orientacja przełożonych, nie rozpoznane priorytety, niepewne reakcje pracowników |
X | ||||
• wewnątrz przedsiębiorstwa istnieją nieustępliwe grupy o przeciwstawnych poglądach (m. in. wśród akcjonariuszy) |
X |
--a | |||
• zwiększony obrót papierami wartościowymi firmy |
X | ||||
• izolacja od otoczenia |
X | ||||
• plan gruntownej reorganizacji („wielki projekt”) |
4 |
i |
X | ||
Suma |
0 |
• |
. / |
139