img038 (61)

Odp.:

Badania:

1.    Wstępne

2.    Okresowe

3.    Kontrolne

Ad. 1. Badaniom wstępnym podlegają osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowisko, pracownicy przenoszeni na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Ad. 2. Okresowe badania - okresowe sprawdzenie stanu zdrowia pracownika i w konsekwencji stwierdzenie, że brak jest przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.

Badanie okresowe nie rzadziej niż co 5 lat.

Ad. 3. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub płynów zwłókniających jest obowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe badania lekarskie także:

poza przesianiu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami,

po rozwiązaniu stosunku pracy (jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami).

Obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie pracownika na badanie profilaktyczne (skierowanie powinno zawierać: określenie rodzaju badania, określenie stanowiska pracy, informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników szkodliwych lub warunków uciążliwych).

Pyt. 52. Ochrona zdrowia pracownika - kobieta ciężarna.

Warunek - przedłożenie pracodawcy świadectwa lekarskiego stwierdzającego stan ciąży (przepisy nie wymagają żeby to byt ginekolog).

Ochrona trwałości stosunku pracy - pracodawca nie może złożyć wypowiedzenia ani rozwiązać stosunku pracy.

Wyjątki:

„Zwolnienie dyscyplinarne" i z przyczyn leżących po stronie pracownicy.

Rozwiązanie umowy o zastępstwo

Rozwiązanie umowy w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy

Rozwiązanie umowy o świadczenie pracy tymczasowej z agenda pracy tymczasowej.

Nie może być zatrudniona w godzinach nocnych (21:00 - 7:00) ani nadliczbowych.

Pracodawca ma obowiązek udzielać ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania związane z ciążą, o ile nie mogą być one wykonane poza godzinami pracy.

Maksymalny dobowy czas pracy - 8 godzin.

Za zgoda kobiety ciężarnej pracodawca może ją zatrudnić w ramach tzw. „przerywanego czasu pracy" (nie więcej niż 8h na dobę).

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu macierzyńskiego w okresie 2 tyg. przed terminem porodu - na wniosek pracownicy.

Nie wolno ciężarnych zatrudniać przy pracach:

w których najwyższe wartości obciążenia praca fizyczną przekraczają wskazane w przepisach

normy,

w których graniczne wartości obciążenia fizycznego dopuszczalnego dla kobiet przekraczają 'A wartości podstawowych ciężarów powyżej 5 kg, a częste przenoszenie ciężarów powyżej 4*na h -o masie powyżej 3 kg,

w pozycji wymuszonej tj. pozycji narzuconej konstrukcja stanowiska pracy lub rodzajem wykonywanych czynności,

w mikroklimacie zimnym, gorącym lub zmiennym, w zakresie przekraczającym normy określone rozporządzeniami,

związanych z narażeniem pola elektromagnetycznego (w zakresie wyższym niż bezpieczny), promieniowania nadfioletowego, przekraczającego % określonych przepisami dopuszczalnych norm oraz prac w narażeniu na promieniowanie jonizujące opisane w przepisach prawa atomowego,

38