3
Za takie warunki uważa się wykonywanie pracy:
- z normalnym wysiłkiem,
- przy właściwej metodzie pracy,
- przy racjonalnym wykorzystaniu istniejących środków produkcji. Sprawa płacy nie może wpływać na wielkość normy pracy [przy
założeniu, że ta ostatnia została określona w sposób właściwy].To zastrzeżenie ma w praktyce bardzo ważne znaczenia. Chodzi tu o najważniejsze aspekty normowania pracy, takie jak:
- normalny wysiłek pracownika,
= optymalne metody pracy,
- racjonalne wykorzystanie środków produkcji,
- racjonalne warunki organizacyjno-techniczne,
- realne normatywy czasu na poszczególne elementy pracy.
Bez uwzględnienia tych aspektów żadne normowanie pracy nie spełni swego zadania. Warunkiem realizacji powyższego jest oczywiście współpraca z pracownikami, którzy dyscyplinę tę oceniają na podstawie wyznaczonych im norm pracy.
W pozyskaniu takiej współpracy niemałą rolę odgrywa forma, w jakiej normy pracy są podaw ane do wiadomości samego pracownika.Niezależ-nie od zagadnienia płac pracownik powinien być przekonany o tym, że wyznaczona norma jest rzeczywiście we właściwy sposób obliczona, że jest realna i że przy normalnej wydajności tę normę pracy może wykonać w 100%. Wytwarzanie tej atmosfery zaufania należy do jednego z podstawowych zadań pracowników normowania pracy.Bezwzględnym warunkiem jest jawność norm pracy i sposobu ich obliczania.Tylko niefachowi pracownicy normowania uchylać się będą od ujawnienia swoich ustaleń.
Jawność tę uzyskuje się przez:
- podanie normy pracy w dokumencie warsztatowym np. w karcie roboczej przed rozpoczęciem pracy,
- podanie parametrów technologicznych i warunków wykonania zadanej pracy [najlepiej spełniają to karty instrukcyjne obróbki],
- udostępnienie pracownikom ogólnego zbioru [katalogu norm pracy]. Należy zwrócić uwagę na fakt, że nie wystarczy ustalić i ogłosić normy
pracy.Nałeży wprowadzać je czynnie do produkcji,to znaczy doprowadzić do konfrontacji warunków założonych w obliczeniach z warunkami realizowanymi w rzeczywistości i stwarzać takie warunki na stanowiskach,aby