MetWarPracy003

■    Premia powinna być oparta na rzetelnej ocenie efektów pracy.

Rodzaje premii:

■    indywidualne,

■    zespołowe,

■    zależne od efektów organizacji,

■    kombinowane.

Nagrody:

■    Powinny być związane z istotnym osiągnięciem.

■    Powinny być dosyć wysokie, aby stanowiły prawdziwą wartość dla nagradzanego pracownika.

■    Powinny być przyznawane rzadko.

■    Powinny dotyczyć nie większej liczby pracowników niż 5% pracowników w ciągu roku.

*    Powinny być przydzielane sprawiedliwie i jawnie.

Kafeteryjny system wynagradzania - możliwość wyboru przez pracownika tych elementów w systemie wynagradzania, które w największym stopniu zaspokoją jego potrzeby. Beneficja te na ogół przyjmują formę rzeczową. Przykładowa lista kafeterii

■    dodatkowe ubezpieczenie,

■    opłata czesnego za szkołę czy studia dziecka,

■    dodatkowy płatny urlop,

•    opłata za samodzielnie wybrane przez pracownika szkolenia lub kursy,

■    opłata za usługi medyczne,

■    pokrywanie opłat za korzystanie przez pracownika i jego rodzinę z basenu,

■    pokrywanie opłat za kursy języka obcego,

■    pokrywanie opłat za mieszkanie,

■    możliwość bezpłatnego garażowania samochodu w pomieszczeniach firmy,

■    kupno po znacznie obniżonych cenach produktów firmy,

■    możliwość skróconego tygodnia pracy,

■    przychodzenie do pracy w późniejszych godzinach,

■    wydanie przyjęcia w renomowanej restauracji na koszt firmy,

■    możliwość skorzystania z opłaconych przez przedsiębiorstwo wczasów lub weekendu.