NPZG

NIDERLANDZKI PRACA ZA GRANICĄ

motywacyjnego i życiorysu w języku niderlandzkim oraz poradnik z praktycznymi informacjami dotyczącymi pracy w Królestwie Niderlandów.

Aby utrwalić nabyte umiejętności i wiedzę, warto odtwarzać płytę co kilka, kilkanaście dni. a nawet po upływie kilku miesięcy w celu przypomnienia sobie słówek i zwrotów. Osobom rozpoczynającym naukę niderlandzkiego polecamy także „Niderlandzki Kurs podstawowy”, który w przystępny sposób uczy podstaw tego języka. Pełną i aktualną ofertę znajdą Państwo na stronie www.jezykiobce.pl

Zapraszamy i życzymy przyjemnej nauki!

Praca w Holandii

1 maja 2007 roku Holandia otworzyła swój rynek pracy dla obywateli Polski, co oznacza, że Polacy mogą legalnie pracować w Holandii bez konieczności posiadania pozwolenia na ^pracę. Tym sposobem Holandia dołączyła do grona państw Unii Europejskiej, do których można g£fó udać w celach zarobkowych legitymując się jedynie dowodem tożsamości: może to być dowód osobisty lub paszport. W większości przypadków wystarczy okazać pracodawcy dowód osobisty, jednakże paszport okazuje się przydatny w wielu sytuacjach, więc warto go ze sobą zabrać. Przed wyjazdem należy upewnić się, czy posiadany paszport będzie ważny przez co najmniej 3 następne miesiące, natomiast dowód osobisty przez co najmniej 6 miesięcy.

Trzeba jednak pamiętać, że pobyt dłuższy niż 3 miesiące należy zarejestrować na miejscu. Aby to zrobić, trzeba zgłosić się do biura policji ds. cudzoziemców z aktualnym paszportem lub dowodem tożsamości w ciągu 3 dni od daty wjazdu do Holandii. Należy również zameldować się w lokalnym urzędzie gminy.

■ Jak znaleźć pracę w Holandii?

Wiele ofert pracy można znaleźć w prasie i na stronach internetowych (www.praca.za-granica.net, www.pracaholandia.com, czy www.eu.jobs.pl), jednak poszukiwanie zatrudnienia nie powinno się ograniczać tylko do Internetu. Można też podjąć pracę za pośrednictwem biura pracy czasowej. Każda agencja pracy czasowej powinna przestrzegać zasad zawartych w Zbiorowym Układzie Pracy dla Pracowników Tymczasowych tj. ABU-CAO, który jest odpowiednikiem polskiego kodeksu pracy. Według tego dokumentu agencja pracy czasowej powinna zabezpieczyć pracownikowi zakwaterowanie, wsparcie socjalne oraz dostęp do informacji ^języku polskim.

Obcokrajowcom najłatwiej jest znaleźć zatrudnienie przy zajęciach, którymi nie chcą zajmować się Holendrzy, takimi jak prace rolnicze lub zbiór owoców, warzyw czy kwiatów (stawki ok. €5/godz.); zazwyczaj jest to praca sezonowa i nie wymaga znajomości języka. Dość łatwo można znaleźć pracę w gastronomii lub hotelarstwie, lecz tutaj konieczna jest znajomość języka holenderskiego. Oprócz tego w Holandii jest zapotrzebowanie na robotników budowlanych.

5